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海外红人运营实习生(Virash)
海外红人运营实习生(Virash)
发布于 大约 14 小时前实习/见习
厦门市
无经验要求
实习生
仅现场办公
本科
社交媒体营销
Discord
Tiktok
内容运营
创作者经济
数据追踪
活动策划
海外市场
红人营销
AI 估算 · 2k–3k
实习生岗位，薪资通常较低，厦门地区实习月薪一般在1500-3000元，行业标准偏低。
职位详情
关于这个职位
作为海外红人运营实习生，你将负责在Instagram、TikTok等平台挖掘和建联海外创作者，策划合作活动并管理创作者社群，同时追踪数据复盘效果，在真实的0→1项目中快速成长
最低要求
· 本科或研究生在读，能稳定实习5个月及以上，每周至少 4 天
· 有海外创作者沟通或合作的经历，熟悉Instagram、TikTok的创作者生态和红人合作玩法
· 脑子有创意、会玩，能策划出有传播点的合作活动，懂粉丝心理，能判断创作者的粉丝构成和内容适配度
· 多线推进能力强，能同时跟进多位创作者不拖延，细心到能在合同、排期、交付这些细节密集的事情上不出错
工作职责
· 创作者发掘与建联：根据目标人群画像，在Instagram、TikTok上挖掘合适的创作者，维护创作者池并跟进合作意向
· 合作执行与 Brief 管理：撰写合作Brief，把传播目标、内容方向和交付要求交代清楚
理解创作者分层逻辑，判断内容匹配度，全程跟踪进度并审核产出，确保内容能长在品牌审美上
· 活动策划与社群运营：策划创作者合作玩法和活动，设计有传播感的参与机制
运营Discord创作者社群，组织线上活动，让大家愿意留下来一起玩
· 数据追踪与复盘：记录每位创作者的合作数据，跟踪曝光量、互动率、单次互动成本等指标
输出效果小结，复盘并迭代筛选与合作策略
· 本土化与发布协调：跟随产品发布节点，协调创作者内容集中上线
帮忙梳理北美和巴西创作者的生态差异，让本土化合作策略不至于跑偏
优先资格
· 有海外红人营销、联盟营销或活动策划的实习经历
· 了解北美或巴西本地文化，有海外生活经历
· 运营过海外平台账号，有Discord等海外社群运营经验，或在MCN、出海营销公司实习
· 流利的英文书面及口语表达能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与0→1项目，成长空间大，能快速积累实战经验
- 接触海外创作者生态，积累全球化视野和人脉
- 公司为上市公司，平台稳定，品牌背书有助于职业发展
- 实习生需独立推进多条线，工作节奏较快，需较强自驱力
- 适合对海外社交媒体运营有热情、具备较强执行力和创意的在校生，希望在实习中快速成长并积累出海经验
缺点 / 挑战
- 跨时区沟通可能带来时间压力
- 海外文化差异需快速学习，内容把控要求较高
角色解读
- 从红人运营向海外市场或用户增长方向进阶，积累全球化运营经验
- 向出海营销、内容策略或产品运营方向发展，成为跨文化运营专家
- 在出海互联网公司中，可晋升为红人运营主管或海外市场经理
- 在Instagram、TikTok上挖掘和建联海外创作者，维护创作者池并跟进合作意向
- 撰写合作Brief，跟踪创作者内容产出，确保内容符合品牌要求
- 策划创作者合作活动，运营Discord社群，提升创作者活跃度
- 记录并分析合作数据，如曝光量、互动率，输出效果复盘报告
- 熟悉海外社媒平台（Instagram、TikTok）的创作者生态和红人合作玩法
- 具备创意策划能力，能设计有传播点的活动机制
- 多任务管理能力强，细心处理合同、排期等细节
- 流利的英文书面和口语沟通能力，了解海外文化
申请策略
- 在简历中附上自己运营的海外社媒账号或红人合作作品集
- 准备英文面试，可提前练习自我介绍和红人合作案例陈述
- 突出海外社媒运营经验，尤其是红人合作的具体案例和成果数据
- 强调英语能力，如雅思/托福成绩或海外交流经历
- 展示活动策划、社群运营的相关经历，以及多任务管理的实例
- 如果熟悉北美或巴西文化，务必在简历中提及
- 学习海外主流社媒平台的最新算法和内容趋势
- 熟悉Discord等海外社群工具的操作和运营技巧
面试指南
- 使用STAR法则描述经历，突出具体数据（如曝光量、互动率、转化率）
- 展示逻辑思维：从目标、受众、内容匹配度、成本效益等维度分析
- 强调学习能力和适应力：快速了解新平台和文化差异
- 你如何评估一位海外创作者是否适合与我们合作？
- 请描述一次你成功策划并执行的校园活动或线上活动
- 如果同时有5位创作者需要跟进，你会如何安排优先级？
- 请用英文介绍一下你自己，并说说你为什么想加入我们？
- 你对Instagram Reels和TikTok的内容差异有什么理解？
职位点评
63
综合评分
头部互联网公司实习生岗位，海外社媒运营方向，成长性强但薪资偏低。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
更适合这类人
适合看重成长和学习机会、对海外社交媒体有热情、能接受低薪实习的在校生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利30
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
30较低
实习生薪资较低，福利未提及，补偿性动机满足程度有限。
薪资信号偏低 (1K-3K/月)
成长发展
85较高
实习岗位成长性高，参与0→1项目，接触海外运营全流程，技能提升空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会成长空间、快速成长
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，工作地点未明确品质，WLB未提及，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
海外社媒营销属高速增长赛道，但社会影响力中性，意义感动机有一定满足。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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