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小米汽车-电驱集成管理

小米汽车-电驱集成管理

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

南京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Cmmi
V模型开发
供应商管理
敏捷开发
新能源汽车
电驱系统
研发流程
跨部门协调
项目管理

AI 估算 · 25k–45k

小米汽车为热门赛道,电驱集成管理属高级岗位,薪资竞争力强,结合南京市场水平估算。

职位详情

关于这个职位

该职位负责小米汽车电驱项目的全流程管理,包括计划制定、跨部门协调、供应商管理及技术问题解决

需要深入研发过程,确保项目按时高质量交付,并推动全链路质量提升
适合有5年以上新能源电驱领域经验、具备项目管理与技术背景的资深人士

最低要求

教育背景:本科及以上学历

专业要求:机械或工程类专业
经验要求:具备5年以上汽车行业新能源电驱领域相关工作经验,有量产项目开发和管理经验,熟悉整车开发流程
专业能力:对研发流程具备较深的理解,如V模型开发,CMMI,敏捷开发等
具备良好的逻辑思维和系统分析能力,有较强的学习能力和自驱力
有主动解决问题的能力和方法,能够带领团队解决技术和项目问题
优秀的沟通和表达能力,跨部门合作和协调能力,具备综合思维,快速总结关键问题,并组织相关汇报
认同小米文化,热爱汽车

工作职责

负责电驱三合一项目开发中的过程管理,包括项目范围,问题解决,风险管理和变更管理等项目活动的组织和策划

项目计划的制定和推进,包括整车计划对齐,分解EDS项目计划,定义关键路径,并协同电控,电机和减速器等子项目开发和供应商管理
建立项目团队,组织相关干系人拉通项目目标,对齐开发内容,并进行跨部门协调,支持项目按计划推进
负责电驱产品交付管理,具备深入到研发技术过程的管理能力,需求定义,产品设计,开发和验证的全过程管理
负责供应商管理,推动供应商完成项目关键任务和指标达成,并带领团队解决关键技术问题和项目问题
支持产品研发和项目建设,开发流程制度的制定和完善
参与质量改善团队,支持交付和开发质量优化,并横展到供应商端,完成全链路的质量提升

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小米汽车作为新势力,项目前景广阔,技术积累价值高
  • 岗位涉及全流程管理,能快速提升综合管理能力
  • 公司平台大,资源丰富,个人发展空间大
  • 工作强度可能较大,需要适应快速迭代的研发节奏
  • 跨部门协调复杂,需处理多方利益和冲突
  • 技术深度要求高,需不断学习新知识

缺点 / 挑战

  • 适合有5年以上汽车电驱经验、具备项目管理背景、热爱汽车行业、乐于挑战的资深工程师或经理

角色解读

  • 可向电驱系统技术专家或更高阶的项目总监发展
  • 积累整车开发经验后,可转向其他核心系统项目管理
  • 未来有机会晋升为汽车事业部高层管理,负责更大范围的研发管理
  • 负责电驱三合一项目的全过程管理,包括范围、风险、变更和问题解决
  • 制定项目计划,对齐整车开发节点,协同电控、电机等子项目及供应商
  • 建立项目团队,跨部门拉通目标,协调资源确保项目按时交付
  • 深入研发技术过程,管理需求定义、设计、开发、验证全流程
  • 精通项目管理方法论,如V模型、CMMI、敏捷开发
  • 具备新能源汽车电驱领域专业知识,了解三合一系统
  • 优秀的跨部门沟通与协调能力,能推动多方协作
  • 强大的问题解决和风险管控能力,带领团队攻克技术难题

申请策略

  • 在面试中展现对小米文化的认同,例如“热爱汽车”和“工程师思维”
  • 准备详细的案例说明如何推动项目在风险下按时交付
  • 突出新能源电驱量产项目的成功管理案例,强调项目规模和复杂度
  • 展示对研发流程的理解,如V模型、敏捷等实践
  • 强调跨部门协调和供应商管理经验,提供具体成果
  • 如有带领团队解决关键技术问题的经历,务必重点描述
  • 学习敏捷项目管理认证(如CSM、PMP)以增强专业度
  • 了解小米汽车的技术路线和电驱系统最新趋势

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答项目经验
  • 展现系统思维:先分析问题根源,再提出多方案权衡
  • 强调数据驱动:用指标和结果证明管理成效
  • 请描述你管理过的最复杂的电驱项目,遇到的最大风险是什么?如何解决?
  • 你如何协调电控、电机、减速器等不同子团队的目标冲突?
  • 在供应商管理上,你如何确保关键指标达成?
  • 你对V模型和敏捷开发的理解?在项目中如何应用?
  • 为什么选择小米汽车?你如何看待当前的行业趋势?

职位点评

73
综合评分

小米汽车电驱集成管理岗,技术前沿、发展空间大,但工作强度较高、WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求技术成长和职业发展、能接受现场办公和高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值80

薪资福利

75中等

薪资具有竞争力,小米为上市大厂,福利完善,但未明确透露具体薪资。

薪资信号面议 (25K-45K/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿电驱技术,项目管理成长空间大,小米汽车处于快速发展期。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈电驱三合一、新能源、整车开发流程、V模型、敏捷开发
业务类型profit_center

工作生活

50较低

制造型岗位多为现场办公,工作地点可能在园区,未提及弹性工作或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

新能源汽车为高速增长赛道,参与国产高端电车研发具有社会意义。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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