小米
网格 主管（铁岭）
网格 主管（铁岭）
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
铁岭市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
团队合作
物料管理
沟通能力
活动执行
人员培训
门店管理
小米
销量分析
AI 估算 · 6k–10k
基于二三线城市销售管理岗市场水平，结合小米品牌溢价估算。
职位详情
关于这个职位
作为小米铁岭网格主管，你将负责区域内多家门店的销量跟进、物料管理、人员培训、政策执行及门店筹建工作，是连接公司与门店的关键执行角色
最低要求
大专及以上学历
对销售、市场营销工作有一定认知
具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，亲和力强，吃苦耐劳
具备良好的团队合作精神，乐于接受挑战
执行沟通能力强，认同小米价值观
工作职责
门店销量跟进：每日统计辖区内门店到货，销量及库存
并组织门店要货，分析销售落后原因及补货需求
门店物料管理：样机管理，物料需求上报与下发到门店
门店人员管理：保持店长良好关系，对销售顾问定期培训，并管理考勤/离职/异常串号
门店政策落地执行：监控主推政策落地，活动现场组织支援
门店筹建：提前了解筹建计划，跟进选位和系统提报等环节
优先资格
有通讯行业、O2O行业及销售经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米品牌背书，职业发展平台好
- 工作内容涉及门店全流程，全面锻炼能力
- 有晋升空间，适合有志于零售管理的人才
- 需要频繁出差或驻店，工作强度大
- 薪资水平相对一线城市偏低
- 适合有1-3年销售经验，希望在零售管理方向深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 基层管理需处理琐碎事务，压力较大
角色解读
- 可晋升为区域经理，管理更大范围的销售团队
- 向总部销售运营岗位发展，负责策略制定
- 在小米内部积累经验后，可跳槽至其他消费品或零售企业
- 负责区域内门店的销售数据跟踪与分析，确保库存与销量匹配
- 管理门店物料与样机，协调资源分配
- 培训并管理销售顾问，维护店长关系
- 负责门店筹建与政策落地执行
- 熟悉门店运营流程与销售分析工具
- 具备优秀的人际沟通与协调能力
- 有团队管理与培训经验
- 抗压能力强，能吃苦耐劳
申请策略
- 面试时展示对该区域市场的了解
- 强调执行力与抗压能力
- 突出过往门店管理或销售业绩
- 强调沟通协调和团队管理经验
- 体现对小米品牌和产品的认同
- 学习基本的销售分析工具（如Excel）
- 了解小米产品线及门店运营模式
面试指南
- 使用STAR法则描述具体事例，突出结果
- 展现结构化分析问题的思路，先拆解再解决
- 你如何管理一个销售团队？
- 如何处理门店库存积压问题？
- 请举例说明你如何推动一项政策落地
- 你对小米价值观如何理解？
- 准备1-2个门店管理的成功案例
- 了解小米最新的产品动态和销售策略
职位点评
61
综合评分
小米零售管理岗，稳定发展，薪资一般，需现场办公。
更适合这类人
适合看重职业发展而非生活平衡的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资未明确，但小米作为大厂提供基础保障，福利一般，薪资在当地属中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展
70中等
岗位有一定管理成长空间，但技术含量低，晋升路径明确但需时间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，工作地点固定，可能需要加班，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
小米品牌有一定社会影响力，行业成熟，但岗位偏执行，价值感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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