小米
门店运营
门店运营
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
出差
利润管控
办公软件
团队管理
数据分析
谈判能力
门店运营
零售管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
小米门店运营岗，薪资有竞争力，发展空间大，但出差频繁，WLB较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
13K
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 7400 个在招 · 其中运营管理 约 420 个
市场机会
选择面较广
南宁 · 运营管理 · 70 个在招
职位详情
关于这个职位
作为小米在南宁地区的门店运营负责人，你将负责区域内授权门店的分层分级管理、核心运营指标跟进、成本管控与利润提升，以及总部政策的落地执行
该职位需要丰富的零售运营管理经验，并需适应出差，适合具备较强团队管理和谈判能力的运营管理人才
最低要求
本科及以上学历
年以上零售运营管理经验或者大型跨国连锁餐饮企业运营管理经历，精通办公软件
良好的工作责任心与主动性，较强的人际沟通技巧
较强的团队管理能力及谈判能力，适应出差
工作职责
根据门店等级，进行门店分层分级管理（如团购、地推引流、异业合作等），并向总部提供必要的升降级建议;
负责跟进门店核心运营指标（客流、连带率、转化率、客单价、盈亏平衡点等）及增值业务工作（NPS、CPS、代客售后、门店GO等），为门店提供相关指导;
负责门店别成本管控、利润提升指导工作，指导门店通过防损、合理降低成本等方式提升利润率;
根据门店运营手册，制定下发该省门店日常运营要求，并督促小区经理进行及时检核;
负责传达总部管理要求，监管各小区、网格外勤365的打卡，巡店等工作及各项标准工作的执行落地;
负责授权店日常门店运营问题的反馈解决及突发紧急情况处理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米品牌知名度高，平台资源丰富
- 岗位涉及门店运营全流程，能积累全面的管理经验
- 薪资待遇在南宁市场有竞争力
- 需要频繁出差，工作强度较大
- 需要处理突发情况，对应急能力要求高
- 适合有零售运营管理经验、具备较强团队管理和谈判能力、能适应出差节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 门店运营指标压力大，需要较强的抗压能力
角色解读
- 可向区域运营经理或总部运营管理岗位发展
- 积累零售行业经验，未来可转向更高级别的管理岗位
- 负责区域内授权门店的运营管理，包括分层分级、指标跟进和成本管控
- 制定并监督门店日常运营要求，确保总部政策落地执行
- 处理门店运营问题及突发情况，协调内外部资源
- 具备零售运营管理经验，熟悉门店运营指标和利润提升方法
- 较强的团队管理和谈判能力，能够有效协调各方
- 精通办公软件，具备数据分析能力
申请策略
- 了解小米零售业务模式，展现对品牌文化的认同
- 在面试中强调适应出差和抗压能力
- 突出零售运营管理经验，特别是门店指标提升和成本管控案例
- 强调团队管理和跨部门协作能力
- 展示数据分析能力，如使用办公软件进行运营分析
- 可提前学习零售运营指标分析工具
- 提升谈判和沟通技巧，可参加相关培训
面试指南
- 回答时采用STAR法则，结合具体案例，突出个人贡献和结果
- 请分享一个你提升门店利润率的案例
- 如何处理门店突发紧急情况？
- 如何管理多个门店的运营指标？
- 你如何看待出差频率？
- 准备零售运营管理的成功案例，量化成果
- 了解小米门店运营模式，思考改进建议
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资在南宁市场有竞争力，但未明确福利，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及多维度运营管理，能积累丰富经验，但晋升路径未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
需要频繁出差，工作强度大，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
小米品牌影响力大，但岗位社会价值一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs