华为
计划经理
计划经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
东莞市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
S&Op
供应链计划
供需平衡
存货管理
数据分析
英语流利
项目管理
风险管理
AI 估算 · 25k–40k
华为作为跨国巨头，供应链计划经理属于核心岗位，薪资竞争力强，结合东莞生活成本，月薪中位数约3.2万。
职位详情
关于这个职位
作为华为供应链计划体系的战略中枢，你将主导产销研协同决策与全球供需资源布局，负责S&OP、集成计划、存货管理等核心工作，确保供应韧性并提升运营效率
该职位需要丰富的供应链计划经验，并具备优秀的英语沟通能力，适合希望在跨国巨头中深耕供应链管理领域的专业人士
最低要求
语言要求：英语4级及以上，英语听、说、读、写流利，可作为日常工作语言使用
教育背景要求：本科及以上学历
工作经验要求：具备大型企业供应链计划相关工作经验，具备全球供需平衡、供应连续性、存货管理、业财联动经营风控等相关实操经验者优先
知识要求：
具备相关领域的产品知识，熟悉产品配置特点、了解供需形势及演进方向
熟悉计划领域业务知识、流程及周边业务协同关系
了解产品供应保障策略及生产存货策略及计划排产逻辑
技能要求：
熟练掌握计划制定方法，及产品供需平衡能力兑现管理方式、方法
熟练掌握生产存货效率提升方法
能力要求：
具备逻辑思维及数据分析能力
具备产品/器件供应保障方案实施、过程风险识别、问题管理并解决能力
具备一定的项目管理能力
具备良好沟通能力、周边协作能力，具备较强的执行力
工作职责
主导产销研协同，驱动经营决策：作为连接市场与供应的枢纽，主导S&OP产销协同，将需求洞察转化为供应策略与资源布局方案，为管理层提供前瞻性的决策支撑
敏锐把握供应能力动态，牵引产品与销售策略及时调优，确保有限供应资源精准投向高价值领域，实现价值最大化
构建集成计划体系，保障全球供应韧性：整合全球市场需求与物料产能资源，制定前瞻性生产备货计划及集成滚动S&OP计划
预判欠料、产能瓶颈及外部风险场景，提前预警并推动闭环解决
制定端到端供应连续性策略（器件储备、多版本计划、配置限流等），持续提升齐套交付能力与供应柔性，筑牢交付确定性
统筹全链条存货效率，平衡风险与成本：构建分层分级的存货监控体系，精准识别低周转及呆滞风险，制定差异化备货与管控策略
协同财经开展业财联动管理，快速识别经营风险，支撑资源配置动态调整，在保障供应安全底线的同时，实现运营资产效率的持续提升
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 华为作为全球科技巨头，平台大，业务复杂，能积累丰富的供应链管理经验
- 岗位涉及全球供需平衡，视野广阔，对个人职业发展有显著提升
- 薪资福利优厚，稳定性高，有完善的内部培训体系
- 工作强度大，需应对全球供应链的复杂性和不确定性
- 跨部门协同要求高，需要较强的沟通和影响力
- 适合有供应链计划经验，具备战略思维和跨部门协调能力，能承受高强度工作，追求职业成长的资深人士
缺点 / 挑战
- 对数据分析和风险预判能力要求高，压力较大
角色解读
- 可晋升为供应链总监，负责更大范围的计划与运营
- 可转向供应链咨询或数字化供应链方向，成为行业专家
- 在华为内部可跨部门轮岗，拓展供应链全链路视野
- 主导S&OP产销协同，将市场需求转化为供应策略，为管理层提供决策支持
- 制定全球生产备货计划，预判供应风险并推动解决，确保交付确定性
- 统筹存货管理，识别呆滞风险，协同财经进行业财联动，平衡成本与供应安全
- 精通供应链计划方法论，熟悉S&OP流程和供需平衡管理
- 具备数据分析能力，能够处理复杂数据并提炼洞察
- 具备项目管理能力，能跨部门协调资源，推动问题闭环
- 英语流利，能作为工作语言，适应跨国沟通
申请策略
- 了解华为供应链业务和行业动态，在面试中展示对公司的理解
- 强调对全球供应链挑战的认知和应对策略
- 突出供应链计划相关经验，特别是S&OP、库存管理、供需平衡的案例
- 强调数据分析能力和项目管理成果，如优化库存周转率、提升交付率等
- 展示英语能力，如雅思/托福成绩或跨国项目经验
- 体现跨部门协作和风险应对的成功案例
- 学习高级数据分析工具，如Python、SQL，提升数据处理能力
- 了解供应链管理软件，如SAP APO、Kinaxis，增强工具技能
面试指南
- 采用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化描述经历
- 强调数据驱动决策，展示分析过程和量化结果
- 突出跨部门协作和沟通技巧，体现影响力
- 请描述一次你主导S&OP流程并解决供需冲突的经历
- 如何平衡库存成本与供应风险？请举例说明
- 面对突发供应中断，你会如何制定应对策略？
- 如何利用数据分析优化供应链计划？
- 你如何与销售、研发等部门协作，推动计划落地？
职位点评
75
综合评分
华为供应链计划经理，发展空间大、薪资优厚，但工作强度高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、愿意接受高强度工作，对供应链管理有热情的资深人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
华为提供有竞争力的薪资和福利，但具体薪资未披露，稳定性高，补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
90较高
岗位涉及全球供应链战略，技术和管理能力要求高，成长空间大，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈S&OP、数据分析、项目管理
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
华为工作强度大，且岗位要求现场办公，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
供应链管理对保障企业运营有重要作用，但社会影响力有限，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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