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淘天集团-高级招聘专员-杭州
淘天集团-高级招聘专员-杭州
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Ai技术
互联网
人才地图
人才获取
招聘
数据分析
渠道运营
电商
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大平台、高薪资、技术驱动，但工作强度大，办公灵活性低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
33K
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1870 个在招 · 其中招聘 5 个
市场机会
选择不多
杭州 · 招聘 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
作为淘天集团的高级招聘专员，你将负责制定并执行招聘策略，运用AI技术构建人才地图，优化招聘渠道，为业务提供人才支持
该职位要求5年以上招聘经验，熟悉电商或互联网行业，对AI技术有浓厚兴趣，适合希望在大型平台深耕招聘领域的人才
最低要求
年以上招聘相关工作经验，对AI等新技术感兴趣
电商、互联网招聘经验优先
基于对招聘与领域人才的理解，能够形成自己的人才获取方法，并实现有效沉淀
能够在复杂业务场景中快速抓住关键问题，推动解决
持续的学习能力，并对招聘工作拥有热情
工作职责
负责相关业务招聘，基于业务策略及组织能力需要，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行
基于对业务的充分理解，运用AI技术构建动态化的人才地图与梯队模型，高效完成人才获取并形成长期储备
通过智能化的持续运营保障人才的精准链接与高效转化
通过对行业，竞争的高质量洞察分析，对业务与组织的阶段性决策提供支撑
管理并推动各招聘渠道的有效运作，善用AI等智能化工具赋能渠道运营，结合所属业务场景特点，积极探索数据驱动的创新招聘解法
完成对所负责业务单元的招聘运营工作，持续对效率、质量、体验、成本、品牌进行管控与优化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿里巴巴平台大，资源丰富，能接触前沿AI技术
- 招聘岗位核心，对业务影响直接，成就感强
- 薪资福利优厚，职业发展空间大
- 能积累丰富的行业人脉和招聘方法论
- 对AI技术应用要求高，需要持续学习
- 竞争激烈，需要不断提升专业能力
- 适合有5年以上招聘经验，对AI技术感兴趣，抗压能力强，希望在大型平台发展的招聘专家
缺点 / 挑战
- 工作强度大，招聘压力大，需要适应快节奏
角色解读
- 在招聘领域深耕，成为招聘专家或团队负责人
- 横向发展至HRBP或组织发展岗位，拓宽职业路径
- 在阿里平台积累资源，未来可向咨询或创业方向发展
- 制定并执行年度招聘计划，确保人才获取与业务需求匹配
- 运用AI技术构建人才地图和梯队模型，提升招聘效率和精准度
- 分析行业和竞争情况，为业务决策提供数据支持
- 管理招聘渠道，优化招聘运营，提升招聘质量和体验
- 年以上招聘经验，熟悉电商或互联网行业
- 对AI技术感兴趣，能够运用智能化工具进行招聘创新
- 具备人才获取方法论，能够沉淀和分享经验
- 强大的问题解决能力和学习能力，适应复杂业务场景
申请策略
- 了解淘天集团业务，准备相关案例
- 关注阿里文化，强调团队合作和创新精神
- 突出招聘经验，特别是电商或互联网行业
- 强调AI工具应用案例，如使用AI进行人才筛选
- 展示数据驱动招聘的成果，如招聘效率提升数据
- 体现对业务的理解，如参与业务策略制定
- 学习AI在招聘中的应用，如智能匹配算法
- 提升数据分析能力，掌握Excel、SQL等工具
面试指南
- 使用STAR法则回答行为问题，突出结果和影响
- 对于AI应用，结合具体工具和效果
- 对于策略问题，展示逻辑和业务理解
- 请分享一个你成功招聘到关键人才的案例
- 你如何运用AI技术提升招聘效率？
- 如何制定年度招聘策略？
- 面对紧急招聘需求，你如何应对？
- 你如何评估招聘渠道的效果？
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
薪资水平较高，福利完善，但JD未明确具体薪资，需面议。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
85较高
职位强调AI技术应用，提供学习成长机会，但未明确晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、人才地图、数据驱动
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在杭州，但未提及弹性办公，可能需现场办公。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
招聘岗位对业务有直接贡献，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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