阿里巴巴
淘天集团-高级业务HR专员-平台及用户产品部
淘天集团-高级业务HR专员-平台及用户产品部
发布于 不到 1 分钟内普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Ai工具
Hrbp
人才盘点
团队文化
大模型
数据分析
组织发展
绩效管理
自动化工作流
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
阿里核心业务HRBP，发展机会多，薪资优厚，但工作强度大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
33K
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1730 个在招 · 其中HRBP 7 个
市场机会
选择适中
杭州 · HRBP · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
作为淘天集团核心产品团队的HRBP，你将深入业务一线，与业务负责人共同制定组织战略，推动团队在AI时代的高效运作
这个岗位不仅是执行HR政策，更是组织变革的推动者，需要你将业务战略转化为具体的人才规划和组织设计
你将负责组织诊断、人才梯队建设、绩效管理以及AI工具在HR场景的应用，是连接业务与人力资源的关键角色
最低要求
本科及以上、有过HRBP或组织发展相关经验，有支持技术/产品/算法团队的经历优先
熟悉招聘、绩效、组织设计、人才盘点、薪酬激励、员工关系等核心HR模块，能把它们串成一个体系，而不是各做各的
有数据分析意识，能用数据发现组织问题
愿意深度使用AI工具，理解大模型、自动化工作流在HR场景中的机会与边界
强结构化表达，能在信息不完整、业务快速变化的环境中写出清晰的分析和建议，独立推动结果
工作职责
你将成为手淘核心产品（搜推和用户平台产品团队）的HRBP，直接支持核心业务团队的组织建设与人才战略
这个岗位的目标不是"处理人事问题"，而是帮助团队在AI高速演进的周期里，建立高效、敏捷和有创造力的组织系统
深入理解业务目标、产品方向和组织瓶颈，把业务战略转化为组织结构、岗位设计和人才规划的优先级
你不只是执行政策，而是和业务负责人一起想清楚"这个团队该怎么长"
负责团队组织诊断、结构优化、关键岗位盘点和人才梯队建设
帮业务看清：哪些团队该补人，哪些该重组，哪些关键人才必须留住
和业务负责人一起想清楚在AI时代这些岗位到底要什么样的人——过去看重的能力可能不再关键，新的关键能力也未必有现成的判断标准
定义新的人才画像，再决定从哪里找、用什么方式触达、怎么在面试里真正识别出来，而不是沿用过去招聘惯性
在新的工作方式下，推动AI工具在HR场景的合理应用，重新定义什么数据值得看、怎么看，如何收集和应用，建立有效合理的People Metrics
设计从招聘、入职、成长、绩效、晋升到离职的员工全周期体验，推动开放沟通、持续学习的团队文化
优先资格
有科技公司或AI组织经历
实际用过AI工具（Codex、Claude Code或者其他工具）提升工作效率的项目，可以附上demo或者github库
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：阿里巴巴作为互联网巨头，提供广阔的职业发展空间和丰富的资源
- 核心业务：支持手淘核心产品团队，直接参与AI时代的组织变革，个人影响力大
- 技能成长：深度接触AI工具在HR场景的应用，提升数据分析和技术理解能力，成为复合型人才
- 团队文化：推动开放沟通和持续学习，工作氛围积极
- 业务复杂度：手淘产品业务复杂，需要快速理解业务逻辑，对学习能力要求高
- 适合有HRBP或组织发展经验，对AI技术有浓厚兴趣，愿意在快速变化的环境中推动组织变革的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度：互联网大厂节奏快，可能面临较高的工作压力和加班
- 变革压力：在AI高速演进期，需要不断适应变化，推动组织变革，挑战性大
角色解读
- 在阿里体系内，可以从HRBP向资深HRBP、HR经理、HR总监发展，负责更大规模的组织
- 积累AI+HR的复合经验，成为组织发展（OD）或人才发展（TD）领域的专家
- 未来可向业务合作伙伴（BP）或人力资源业务伙伴负责人方向晋升，甚至转向业务管理岗位
- 作为HRBP，深入手淘核心产品团队，与业务负责人共同制定组织战略，将业务目标转化为组织结构和人才规划
- 负责组织诊断、结构优化、关键岗位盘点和人才梯队建设，识别团队短板和关键人才
- 定义AI时代的新人才画像，优化招聘流程，推动AI工具在HR场景的应用，建立有效的数据指标
- 设计员工全周期体验，从招聘到离职，推动开放沟通和持续学习的团队文化
- 扎实的HR专业知识，熟悉招聘、绩效、组织设计、人才盘点、薪酬激励等模块，并能系统化应用
- 数据分析能力，能用数据发现组织问题，并基于数据提出解决方案
- 深度使用AI工具，理解大模型和自动化工作流在HR场景的应用，有实际项目经验者优先
- 强结构化表达和沟通能力，能在信息不完整、快速变化的环境中清晰分析和推动结果
申请策略
- 在申请前，深入了解淘天集团和手淘产品的业务现状，思考AI对组织的影响
- 准备一个关于如何利用AI优化HR流程的案例，展示你的创新思维
- 突出HRBP或组织发展相关经验，特别是支持技术/产品/算法团队的经历
- 强调数据分析能力，展示如何用数据解决组织问题的案例
- 重点描述使用AI工具（如Codex、Claude Code）提升工作效率的项目，附上demo或GitHub链接
- 展示结构化表达和推动结果的能力，用具体事例说明
- 学习AI工具的使用，如大模型应用、自动化工作流，尝试在HR场景中实践
- 加强数据分析能力，学习使用SQL、Excel等工具，掌握基本的数据分析方法
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为类问题，突出你的具体行动和量化结果
- 对于AI相关问题，结合具体工具和项目，展示你的实践经验和思考深度
- 对于组织设计问题，从业务战略出发，逻辑清晰地阐述你的分析和方案
- 请分享一个你如何通过数据分析发现组织问题并推动解决的案例
- 你如何理解AI对HR工作的影响？你有哪些实际应用AI工具的经验？
- 在快速变化的业务环境中，你如何设计人才画像并确保招聘的有效性？
- 你如何与业务负责人建立信任并影响他们的决策？
- 描述一次你推动组织变革的经历，遇到了哪些挑战，如何克服？
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
阿里巴巴作为上市公司，提供有竞争力的薪资和福利，但具体薪资未在JD中披露，需面议。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
90较高
该职位强调AI工具的应用和组织发展，提供丰富的学习和发展机会，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、大模型、自动化工作流、数据分析
成长机会持续学习、成长、晋升
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点在杭州，但未提及远程或弹性工作，互联网大厂可能加班较多，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
支持核心业务团队，推动组织变革，对业务有直接影响力，但社会价值感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs