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淘天集团-高级业务HR专员-AI方向
淘天集团-高级业务HR专员-AI方向
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公HRBP
HRBP
Ai Infra
Hrbp
Okr
人才引进
团队搭建
大模型
组织架构设计
绩效管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
核心AI业务线HRBP，前沿技术视野与成长空间大，薪资竞争力强，但工作节奏快、压力较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比HRBP中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3300 个在招 · 其中HRBP 17 个
市场机会
选择适中
北京 · HRBP · 46 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责淘天集团广告技术与工程侧的HRBP工作，深入理解AI及工程业务节奏，提供定制化人力资源解决方案
你需要负责AI Infra、大模型等前沿技术方向的人才引进与团队搭建，并推动工程组织的AI化转型，协同业务Leader进行绩效管理与人才梯队建设
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，跨学科复合背景优先
年以上 HRBP 相关经验，具备互联网或科技行业背景，2 年以上大厂或知名企业从业经历，有支持过工程/算法团队的优先
具备跨部门协作与沟通能力，能有效推动复杂项目落地，适应快速变化的业务环境
逻辑思维清晰，能承受一定工作压力，责任心与主动性强
工作职责
深入理解广告技术与工程侧的业务节奏和技术演进方向，把人力资源策略与技术目标结合，为对口工程团队提供定制化解决方案
负责工程技术领域人才的引进与团队搭建，覆盖 C++/系统工程、AI Infra、搜索/推荐/广告算法工程、大模型与 Agent 应用工程等方向，承担关键岗位 Mapping、Offer 谈判与组织架构设计
推动工程组织的 AI 化转型，识别当前转型过程中的卡点与难点（研发流程、评测机制、Agent 基建、组织能力），设计具体方案并落地跟进
协同业务 Leader 制定 OKR 与绩效管理策略，建设人才梯队，结合文化活动提升团队凝聚力与员工满意度
优先资格
对 AI 技术有真实好奇心与动手习惯：主流 AI Coding 工具订阅者，或自己做过 AI Side Project
熟悉广告、搜索、推荐类平台的工程体系，或了解 AI Infra、大模型工程化落地的基本概念，能与技术候选人有效对话
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深入AI与大模型等前沿技术业务线，能积累稀缺的“技术+HR”复合经验，提升个人核心竞争力
- 依托头部互联网平台，能接触顶尖技术人才与复杂的组织变革项目，视野开阔
- 需要快速理解并跟上AI技术的快速迭代，对非技术背景的HR存在一定学习门槛
- 适合具备互联网经验、对AI技术有浓厚兴趣且渴望向业务深处扎根的资深HRBP
缺点 / 挑战
- 业务节奏快、变化多，需要承受较高的工作压力并具备极强的落地执行力
角色解读
- 从支持单一工程团队的高级HRBP，成长为懂技术、懂业务的资深HRBP或HR专家
- 未来可向HRBP Leader、COE（专家中心）或业务线HRD方向发展，成为连接技术与人力资源的战略伙伴
- 作为AI工程团队的HRBP，深入业务一线，理解广告技术与AI工程演进方向，提供定制化HR解决方案
- 负责AI Infra、大模型等前沿技术方向的高端人才引进、Offer谈判及组织架构设计
- 推动业务团队的AI化转型，协同Leader落地OKR与绩效管理，建设人才梯队
- 具备扎实的HRBP专业技能，熟悉互联网/科技行业研发团队的运作模式与人才画像
- 拥有出色的跨部门沟通与项目推动能力，能快速理解AI、大模型等技术概念并与技术候选人同频对话
- 具备较强的逻辑思维与抗压能力，适应快速变化的业务环境
申请策略
- 在面试中展现对淘天广告技术与工程业务的了解，表达自己如何用HR策略赋能技术目标的思考
- 突出过往支持工程/算法团队的成功案例，如高端技术人才引进、组织架构调整或绩效体系落地
- 展示对AI技术的理解，如使用AI工具提升工作效率或参与过AI相关项目的经历
- 提前了解AI Infra、大模型应用、Agent等基本概念及行业人才分布，积累技术圈人脉
- 熟悉主流AI Coding工具，培养对AI技术的实际体感
面试指南
- 采用STAR法则，结合具体业务场景（如算法团队、大模型团队）阐述HR策略
- 强调“懂业务”是前提，将HR动作（招聘、绩效、组织发展）与业务目标（技术演进、研发效能）紧密结合
- 如何为AI Infra或大模型团队搭建人才梯队？
- 在推动工程组织AI化转型时，遇到研发流程或评测机制的卡点，你会如何设计落地方案？
- 请分享一个你成功支持复杂技术团队进行组织架构设计或绩效管理的案例
- 你平时如何使用AI工具？对当前大模型工程化落地有什么看法？
- 深入了解淘天集团近期的业务战略及AI在电商/广告领域的应用场景
- 准备2-3个过往处理复杂技术团队HR问题的深度复盘案例
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
头部互联网企业提供具备市场竞争力的薪资福利，且该岗位支持核心AI业务，薪资溢价较高。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
90较高
岗位深入AI与大模型等前沿技术业务线，能接触顶尖技术人才与组织变革，个人能力成长空间极大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI Infra、大模型、Agent、C++、搜索/推荐/广告算法
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD提及“能承受一定工作压力”、“适应快速变化的业务环境”，暗示工作节奏较快，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
推动工程组织的AI化转型，参与前沿技术落地，具有较高的行业前瞻性与技术使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号推动工程组织的 AI 化转型
创新程度积极采用新技术
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