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千问办公-达人种草运营-杭州/上海
千问办公-达人种草运营-杭州/上海
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公内容营销
内容营销
Ai Agent
B站
Kol运营
Roi
内容营销
商务谈判
小红书
抖音
数据分析
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
AI前沿产品0到1增长岗，达人种草主导权大、成长空间足，WLB与薪资信息未明。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比内容营销中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4140 个在招 · 其中内容营销 12 个
市场机会
选择适中
杭州 · 内容营销 · 31 个在招
职位详情
关于这个职位
负责千问办公（阿里AI办公产品）在小红书、B站等平台的达人种草运营，通过达人分层合作、内容共创与数据归因推动用户规模增长
适合有达人投放经验、懂AI产品、结果导向的增长营销人才
最低要求
本科及以上学历，3-5年互联网增长、内容营销或达人投放经验，有大厂增长团队背景者优先
跑过小红书、B站、抖音、腾讯等平台的达人种草盘子，拥有自己的达人资源库和报价判断力，熟悉至少2个平台的内容分发机制
数据敏感度高，对内容有审美判断力，能够识别硬广痕迹过重的脚本并有效驳回，保障内容种草效率
深度使用过AI工具类产品，理解AI Agent的用户价值与典型使用场景，能将产品能力转化为内容卖点
具备良好的商务谈判与跨团队协作能力，结果导向，能够在0到1的业务环境中主动搭建运营体系
工作职责
全域达人合作与分层运营：以小红书、B站为核心阵地（辅助视频号、抖音），构建千问办公达人资源库，通过头部背书+腰尾部放量+UGC自传播的分层运营策略，跑通直播/短视频/图文全内容形态，服务用户规模增长目标
内容共创与质量把控：围绕千问办公真实使用场景与达人共创脚本和Demo，对内容质量、合规性和种草效率负责，识别并优化硬广痕迹过重的内容
效果追踪与归因：建立达人种草的归因口径与复盘机制，通过数据分析持续优化达人筛选标准和内容打法，提升整体投放效率与ROI
商务与代理商管理：负责达人合作报价谈判、框架协议签订与按效果阶梯付款，建立达人与代理商分级库，管理长期稳定的合作关系
产品基建共建：与产品、数据团队共建种草归因、达人管理平台、素材中台等基础能力，推动基建落地并持续迭代优化
优先资格
有大厂增长团队背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 背靠千问办公这一AI前沿产品，处于用户增长核心环节，赛道前景好
- 可主导从0到1搭建达人运营体系，发挥与成长空间大
- 覆盖小红书、B站等主流平台，能系统积累种草与投放方法论
- 深度接触AI Agent类产品，积累稀缺的AI营销经验
- 对达人种草ROI和投放效率直接负责，结果导向明显
- 需跨产品、数据、代理商多方协作，对沟通与商务能力要求高
- 适合有达人投放或内容营销经验、手握平台资源、懂数据并对AI产品有热情、能在不确定环境中主动搭体系的增长型人才
缺点 / 挑战
- 到1业务需要主动摸清打法，缺少成熟SOP，试错压力较大
角色解读
- 可从达人种草运营向内容营销负责人、增长负责人方向发展，积累全域投放与归因方法论
- 在AI产品0到1阶段积累的运营体系搭建经验，可迁移到更多AI应用的增长岗位
- 随平台与团队扩展，有机会牵头达人管理平台等基建项目
- 以小红书、B站为核心阵地构建千问办公达人资源库，通过分层策略跑通直播、短视频、图文等内容形态驱动用户增长
- 与达人共创脚本和Demo把控种草内容质量与合规性
- 建立归因与复盘机制，通过数据分析优化达人筛选和投放效率
- 负责达人报价谈判、协议签订，并与产品、数据团队共建种草归因与素材中台等基建
- 熟悉小红书、B站、抖音等平台的内容分发机制，拥有达人资源库和报价判断力
- 对数据敏感，能建立归因口径并用数据优化ROI
- 具备内容审美判断力，能识别并驳回硬广痕迹过重的脚本
- 深度使用AI工具类产品，理解AI Agent的用户价值并能转化为内容卖点
申请策略
- 提前了解千问办公的产品定位与目标用户，准备可落地的种草思路
- 准备清晰的达人资源清单和过往报价判断案例，体现即插即用价值
- 突出主导过的达人种草/内容营销案例，量化带来的用户增长、曝光或ROI成果
- 展示小红书、B站等平台的达人资源库与合作经验
- 强调数据分析与归因复盘能力
- 体现对AI工具产品（尤其AI Agent）的实际使用和理解
- 补强归因分析与投放ROI测算的方法论
- 系统了解小红书、B站等平台分发机制与达人报价行情
面试指南
- 采用STAR结构描述项目：背景—目标—你的关键动作—量化结果
- 数据类问题先讲方法论（指标定义、归因逻辑）再给案例
- 内容判断类问题展示可复用的判断标准与具体改写示例
- 请分享一个你从0搭建或主导的达人种草项目，如何做分层与选号？
- 如何判断一个脚本草稿硬广痕迹过重？你会如何优化？
- 你如何建立达人种草的归因口径并衡量ROI？
- 你如何理解千问办公/AI Agent的用户价值，会怎么把它转化成内容卖点？
- 面对达人报价谈判和代理商管理，你会如何把控成本与关系？
职位点评
薪资福利78
成长发展86
工作生活52
使命价值70
薪资福利
78中等
JD未披露具体薪资，但岗位位于头部互联网公司的AI核心业务线，薪酬与平台资源通常具竞争力，福利未在JD中提及。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
86较高
处于AI办公产品的0到1增长阶段，可主导搭建达人运营与归因体系，成长与方法论积累空间大，但JD未明确培训与晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈AI Agent、小红书、B站、抖音、数据分析
成长机会0到1的业务环境中主动搭建运营体系
业务类型profit_center
工作生活
52较低
JD未提及办公模式与弹性安排，工作以现场协作为主，运营投放节奏可能较紧凑，具体WLB需向HR确认。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
面向AI办公产品做用户增长，所处AI赛道发展迅速，产品具有提升办公效率的正向价值，但JD未直接阐述使命导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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