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千问办公-人力资源专家-HRG
千问办公-人力资源专家-HRG
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人力资源规划
员工关系
战略对齐
组织发展(Od)
组织变革
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
AI前沿业务HRBP、强战略导向与发展机会突出、适应高节奏职场环境
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3810 个在招 · 其中人力资源与培训 29 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 人力资源与培训 · 约 170 个在招
职位详情
关于这个职位
本职位专注于AI业务团队的人力资源战略落地与组织发展
您将负责架构调整、绩效优化及机制变革，深度理解AI行业特性并提供定制化HR解决方案，最终促进内外部协同与员工关怀，全面支撑业务的高速稳健增长
最低要求
年以上人力资源工作经验，有创业公司或To B端服务公司或AI、互联网、高科技行业背景者优先
HRBP/HRM经验优先考虑
对AI行业有深入了解，能够快速理解业务需求并提供有效支持，熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有一技之长;
曾经有产品开发/拓展经验转岗的HR优先
对人的特质要求：
有担当，有利他心，愿意成就他人，正直诚信，视人为人
有灵性，爱思考，能透过现象看本质
有态度，有情感，活泼，心智成熟，坚守HR的本分的同时，有情有义
爱学习，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策
善沟通，良好的协调能力，自律，责任心强
工作职责
深度了解和参与AI业务并促动业务团队战略生成，通过自己或者集团内外资源，搭建场景，创造“容器”，让战略能够根植在实现客户价值的基础上
确保AI业务战略在自己所负责的领域里正确的落地，为战略落地提供组织诊断和方法论支撑
根据AI业务的节奏和特点及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力
通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升
与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去
优先资格
有创业公司或To B端服务公司或AI、互联网、高科技行业背景者优先
HRBP/HRM经验优先考虑
曾经有产品开发/拓展经验转岗的HR优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处AI大模型核心业务线，接触前沿技术与顶尖人才，职业天花板高
- 业务迭代极快，组织架构频繁调整，需具备极强的抗压与模糊地带决策能力
缺点 / 挑战
- 拥有5年以上互联网/AI行业HRBP或OD经验，热爱挑战且擅长在不确定性中建立秩序的资深从业者
角色解读
- 可向首席HR官(CHRO)、业务副总裁或独立咨询顾问方向发展，深耕AI行业组织效能领域
- 深入AI业务一线，将业务战略转化为可执行的组织与人才策略
- 精通组织诊断、绩效体系设计与变革管理，具备敏锐的业务洞察力
申请策略
- 提前研究阿里HRG文化内核，面试时展现‘利他’与‘成就业务’的价值导向
- 重点突出过往主导的组织变革项目、绩效体系搭建数据成果，以及深入业务一线的实际案例
- 补充AI产品逻辑与大模型基础认知，强化数据化HR分析能力
面试指南
- 采用STAR法则，聚焦业务痛点、干预动作、量化结果与复盘沉淀，强调HR动作如何直接反哺业务指标
- 如何为快速迭代的AI业务设计匹配的绩效考核与晋升机制？
- 面对业务战略突然转向，你如何快速进行组织诊断与人员调整？
- 请分享一个你成功推动跨部门协同或组织变革的案例
- 梳理个人过往OD/HRBP项目全景图，准备应对高压情境的行为面试题，了解通义千问最新业务动态
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
头部科技企业通常提供具备市场竞争力的薪酬包与完善福利，但JD未明确披露具体薪资范围，整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
85较高
深度参与AI前沿业务，提供组织发展与战略落地方法论，职业成长空间广阔。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、组织诊断、绩效管理体系、组织发展
业务类型profit_center
工作生活
50较低
企业以高节奏著称，JD明确要求适应高变化环境，WLB相对受限，但地处杭州核心科技园区通勤便利。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
投身AI大模型办公赛道，致力于通过组织效能提升驱动业务创新，具备较强的行业前瞻性与社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号实现客户价值、促进内外部协同效率和组织效率提升
创新程度积极采用新技术
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