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淘宝闪购-行业运营专家-到店团购业务
淘宝闪购-行业运营专家-到店团购业务
发布于 4 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公运营岗
运营岗
商业化
商家运营
数据分析
本地生活
用户体验
策略制定
行业运营
跨部门协作
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
阿里核心业务高薪专家岗,前景好压力大,WLB较弱
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比运营岗中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4820 个在招 · 其中运营岗 2 个
市场机会
选择不多
上海 · 运营岗 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
负责淘宝闪购到店综合业务(休娱、丽人等品类)的行业运营策略制定与商家全生命周期管理
通过数据驱动的经营诊断与跨团队协同,优化商家生态,提升平台营收与消费者心智,推动业务持续增长
最低要求
经验背景:6年以上本地生活或电子商务领域行业运营、商家运营、策略制定相关经验
熟悉到综或相关高客单服务行业的供应链结构、商户经营逻辑与连锁化格局,理解本地生活商业模型的运作机制
核心能力:扎实的数据分析能力,能熟练运用各类数据分析工具
出色的跨部门协作与沟通能力,善于协调销售、产研、商业化、合规等多方资源推动项目进程
良好的业务直觉与策略创新思维
个人特质:积极主动,具备高度责任感与较强的抗压能力
能在快速变化的新业务环境中持续适应与学习
工作职责
行业策略制定与品类攻坚
基于平台整体战略,制定到综各品类(休娱/丽人/亲子/医美/养车)的差异化的运营策略
打造行业标杆 showcase,建设淘宝闪购到店综合消费者心智
商家全生命周期运营体系搭建
设计并优化商家入驻、成长、分层及留存等的全生命周期运营策略,沉淀可复制的商户运营方法论
商业化运营与收入增长
围绕签约与续费、动销提升、广告消耗,设计商家激励与合作模式,驱动商家在平台的经营投入与营收双增长
数据驱动的经营诊断
监控及分析供给、流量、交易漏斗数据,精准诊断品类与商家的经营问题,输出改善动作并跟进闭环,用数据指导策略持续迭代
跨团队协同与产品共建
跨团队协同,推动行业产品能力持续优化,提升商家操作效率与经营体验
优先资格
加分项:具有本地生活行业相关工作经验,具有商家运营经验,具有本地生活服务平台工作经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于阿里核心本地生活业务板块,资源丰富,影响力大
- 接触前沿的互联网运营模式,技能积累快,行业认可度高
- 薪酬待遇处于行业领先水平,职业发展平台广阔
- 跨部门协作复杂,需平衡多方利益,沟通成本高
- 对数据敏感度和策略创新性要求极高,需持续学习
缺点 / 挑战
- 业务节奏快,压力大,需要极强的抗压能力和适应能力
- 适合有5-6年以上本地生活或电商运营经验,具备强数据分析能力和策略思维,追求高挑战和高回报的资深运营专家
角色解读
- 向更复杂的业务线或更大规模的运营团队管理方向发展
- 成为本地生活领域的资深专家,参与公司级战略制定
- 转向商业化产品或战略规划岗位,拓宽职业边界
- 制定淘宝闪购到店业务(如丽人、亲子等)的行业运营策略,打造标杆案例
- 搭建商家全生命周期运营体系,从入驻到留存进行精细化管理
- 通过数据分析和跨团队协同,优化商家经营体验,提升平台营收和广告消耗
- 深厚的本地生活或电商行业运营经验,熟悉商家经营逻辑
- 强大的数据分析能力,能通过数据诊断问题并驱动策略迭代
- 优秀的跨部门沟通协调能力,能推动产研、商业化等多方资源落地
申请策略
- 了解淘宝闪购的最新业务动态和战略方向,在面试中体现业务思考
- 准备具体的成功案例,使用STAR法则清晰阐述你的贡献和价值
- 突出在本地生活或电商领域的行业运营成果,特别是GMV增长、商家留存率等关键指标
- 展示数据分析能力,列举通过数据驱动策略优化带来业务增长的案例
- 强调跨部门协作经验,说明如何推动复杂项目落地
- 深化对本地生活商业模式的理解,关注行业动态和竞品策略
- 提升数据分析工具的熟练度,如SQL、Python或BI工具的应用
- 加强策略规划能力,学习如何将业务目标转化为可执行的运营动作
面试指南
- STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 数据驱动:强调如何通过数据发现问题、验证假设、评估效果
- 用户视角:始终从商家和消费者两端出发,思考价值创造
- 请分享一个你主导的行业运营策略案例,你是如何制定并落地的?
- 面对商家流失问题,你会如何通过数据分析找到原因并制定解决方案?
- 如何平衡商家利益与平台商业化目标?请举例说明
- 在跨部门协作中,如果遇到阻力,你通常如何推动项目进展?
- 深入研究淘宝闪购的业务模式和当前痛点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
作为阿里核心业务线的资深专家岗,薪资福利处于行业顶尖水平,稳定性高,满足补偿性动机。
薪资信号偏高 (3.0千–5.0万/月)
成长发展
80较高
岗位涉及策略制定和商业化运营,技术栈虽非前沿但业务逻辑复杂,能提供丰富的行业经验和晋升机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、运营策略
业务类型profit_center
工作生活
40较低
互联网大厂核心业务岗,工作强度大,压力高,WLB较差,难以满足生活化动机。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
促进本地生活服务数字化,有一定社会价值,但核心目标是商业增长,使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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