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橙翼共享服务-海外GL-海外项目岗位
橙翼共享服务-海外GL-海外项目岗位
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Ifrs
Sap
Us Gaap
团队管理
总账核算
海外审计
财务共享服务
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
大厂资深财务岗,薪资优厚,技术与管理并重,但工作强度大,WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 4680 个在招 · 其中财务与会计 53 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 财务与会计 · 约 160 个在招
职位详情
关于这个职位
负责海外业务(特别是东南亚地区)的总账核算、账务质量管理及多准则(IFRS/US GAAP)合规工作
需组织多国月结关账,对接内外部审计,并推动财务流程优化与共享中心运营,同时具备团队管理经验
最低要求
账务质量管理:负责复核凭证、科目对账、余额合理性分析等核算结果,把关账务质量与关键质量环节,确保核算准确性、完整性、及时性,符合 IFRS、US GAAP 及东南亚各国 local 准则
组织多国、多实体月结并行关账
熟悉资产负债表科目核算性质,能够按照 SOP 对资产负债表科目进行余额拆分、账龄分析、余额合理性分析
对差异给予解释和跟进处理,推动挂账事项在关账前闭
海外财务合规管理:组织对接内外部(境外)审计及法定审计,负责核算口径解释与审计调整结论,把关核算相关 SOP 质控体系
能基于工作内容对流程改进、效率提高提出建议、措施并负责推动实施,提升团队工作质量和效率
完成主管分配的其他临时性重要工作
工作职责
账务质量管理:负责复核凭证、科目对账、余额合理性分析等核算结果,把关账务质量与关键质量环节,确保核算准确性、完整性、及时性,符合 IFRS、US GAAP 及东南亚各国 local 准则
组织多国、多实体月结并行关账
熟悉资产负债表科目核算性质,能够按照 SOP 对资产负债表科目进行余额拆分、账龄分析、余额合理性分析
对差异给予解释和跟进处理,推动挂账事项在关账前闭
海外财务合规管理:组织对接内外部(境外)审计及法定审计,负责核算口径解释与审计调整结论,把关核算相关 SOP 质控体系
能基于工作内容对流程改进、效率提高提出建议、措施并负责推动实施,提升团队工作质量和效率
完成主管分配的其他临时性重要工作
优先资格
本科及以上学历,会计、财务、审计等相关专业
持有 CPA、中级会计师或 ACCA 等资格优先
年以上总账核算、法定报告或财务共享服务经验,其中 2年以上团队管理经验(含从 0 到 1 组建团队经历优先),有共享中心运营经验、海外工作经验优先
熟悉 IFRS、US GAAP 准则,了解东南亚各国 local 准则,有海外实体核算口径确定或法定报告经验优先,有四大会计师事务所或大型跨国企业总账经验优先
有业务承接、流程迁移或共享中心上线类项目的负责或深度参与经验,能组织流程梳理、文档沉淀与过渡安排
熟练使用 SAP,有 SAC、Lucanet 类系统使用或优化经验优先
英语可作为工作语言进行书面及口头沟通
懂东南亚小语种(泰语、越南语、印尼语)优先
具备较强的团队精神,执行力,沟通能力强,并有一定抗压能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大,接触国际化业务和多准则核算,职业履历含金量高
- 技术栈先进(SAP/SAC)
- 工作强度大,需应对多国月结的高压节奏
- 有外企或四大背景,追求职业高度,能承受高压且具备良好英语能力的资深财务人员
缺点 / 挑战
- 对语言能力和跨文化沟通要求较高
角色解读
- 可向财务经理、财务总监方向发展,或转向全球财务战略、财务数字化转型等高阶领域
- 负责海外业务(特别是东南亚)的总账核算与账务质量管理,确保符合国际及当地会计准则
- 精通IFRS/US GAAP,具备5年以上总账及共享中心经验,熟练掌握SAP等ERP系统,拥有团队管理能力
申请策略
- 强调在复杂环境下解决财务难题的能力,展示对共享中心运营的理解和流程优化思维
- 突出IFRS/US GAAP实操经验、SAP系统优化案例、团队组建及管理成果、以及海外项目落地经验
- 强化英语商务沟通能力,补充东南亚当地财税法规知识,提升数据分析与流程自动化技能
面试指南
- 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),重点描述遇到的挑战、采取的具体措施(如流程优化、系统升级)、以及最终达成的量化成果(如效率提升%、错误率降低%)
- 请分享一次你主导的复杂月结或关账项目经验
- 如何处理IFRS与US GAAP之间的重大差异?
- 如何搭建和优化财务共享中心的SOP体系?
- 面对多国审计,如何确保合规并提高效率?
- 复习IFRS/US GAAP核心差异点,准备1-2个详细的流程优化或团队管理成功案例,了解东南亚主要国家的财税特点
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
作为上市巨头企业的资深岗位,薪资福利具有较强竞争力,但高强度工作可能抵消部分稳定性收益。
薪资信号未披露(AI估算:3.5千–6.0万/月)
成长发展
80较高
涉及多准则、多实体及共享中心运营,技术与管理双重成长空间大,但晋升通道未在JD中明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、SAC、Lucanet、IFRS、US GAAP
业务类型cost_center
工作生活
40较低
月结期间工作压力大,且需协调多地时间,WLB可能面临挑战,JD未提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
作为支撑部门,社会影响力间接体现于公司全球化运营,但非直接面向用户的产品或公益岗位。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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