阿里巴巴
阿里云智能-招聘专家-杭州/北京/上海
阿里云智能-招聘专家-杭州/北京/上海
发布于 大约 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
中高端招聘
人才地图
人才梯队建设
招聘
招聘渠道
数据分析
雇主品牌
面试甄选
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
大厂高薪、平台好、发展空间大，但工作强度不小， 生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
45K
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1630 个在招
市场机会
选择不多
杭州 · 招聘 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
作为阿里云智能的招聘专家，你将负责制定招聘策略、管理招聘渠道、绘制人才地图，为组织吸引和储备中高端人才
该岗位需要较强的业务理解、渠道运营和雇主品牌建设能力，适合有丰富招聘经验的专业人士
你将与业务团队紧密合作，共同推动人才结构升级与组织发展
最低要求
能独立开展2类及以上招聘渠道的运营（例如招聘会、内推、猎头、招聘网站等）， 清晰制定该招聘渠道的运营目标、甄别关键成功因素，制定相应的运营策略
能挖掘该招聘渠道运营的关键评估指标，做好关键数据的采集和分析，对照评估指标分析目标的达成情况
根据中高端人才需求，能独立进行充分的人才信息收集，绘制出专业的人才地图
采取合适的沟通渠道主动接触候选人，能准确判断候选人的诉求和意愿，并灵活运用多种方法吸引候选人，有持续成功案例
在与候选人沟通中对公司雇主品牌进行积极的传播
理解公司对业务的要求，业务上下游、内外部带来的挑战
能与业务leader展开专业对话，对待业务问题有有Solid专业见解
熟悉公司的招聘政策和常用的面试甄选方法和工具，参与对候选人的甄选方案设计
运用合适的方法对候选人进行面试甄选，并及时输出专业的面试评价意见
推动专业面试官输出面试评估意见，协助用人部门形成录用决策
能较为详细解答候选人的问题，传递公司文化与雇主品牌，吸引求职者
对薪酬制定提供建议，掌握基本薪酬谈判的方法
工作职责
人才获取与储备：
负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行
基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化
根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化
招聘渠道运营：
负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验
雇主品牌打造与维护：
结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代
协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑
全流程保障候选人的面试体验，维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等
市场洞察：
通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级
系统产品建设：
结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大平台，阿里云是云计算行业领导者，有丰富的资源和品牌影响力
- 接触中高端人才和前沿技术领域，个人专业能力提升快
- 招聘职能在快速发展的业务中价值凸显，成长空间大
- 与业务和产研团队紧密协作，能深入了解行业趋势
- 需持续学习业务知识和技术趋势，保持专业敏锐度
缺点 / 挑战
- 招聘任务节奏快，KPI压力较大，尤其在高要求人才获取方面
- 涉及多个城市合作，可能需要频繁出差，工作生活平衡有挑战
- 适合有丰富招聘经验，具备业务思维和沟通谈判能力，能承受一定压力并愿意在大型平台挑战自我的专业人士
角色解读
- 在招聘领域深耕，可向专家顾问或招聘团队管理者方向发展
- 横向发展可转向HRBP、人力资源其他模块，或结合业务成为HR综合管理者
- 在阿里云生态中，可接触前沿技术和行业动态，积累丰富的高端人才网络
- 负责制定招聘策略，根据业务战略规划人才获取计划，确保招聘目标达成
- 管理并优化招聘渠道，包括内推、猎头、招聘网站等，提升招聘效率与质量
- 绘制行业人才地图，建立内外部人才库，并持续运营以支撑人才储备和梯队建设
- 参与雇主品牌建设，通过招聘项目提升阿里云在人才市场的吸引力
- 精通各类招聘渠道的运营和管理，具备渠道数据分析和优化能力
- 熟悉中高端人才招聘流程，能够独立绘制人才地图并主动触达候选人
- 具备良好的业务理解能力和沟通能力，能与业务leader进行专业对话
- 掌握面试甄选方法和薪酬谈判技巧，能够为用人决策提供专业建议
申请策略
- 深入了解阿里云的业务和产品，在面试中展示对云计算行业的热爱
- 准备1-2个完整的招聘项目故事，用STAR法则清晰呈现过程与结果
- 突出招聘渠道运营的成功案例，如内推计划带来的招聘量提升
- 展示人才地图和人才储备成果，体现系统性招聘思维
- 强调与业务团队协作的案例，展现业务理解力
- 列出雇主品牌相关项目，如招聘活动策划或宣传
- 学习数据分析工具（Excel、SQL等），提升招聘数据解读能力
- 了解云计算、AI等前沿行业知识，增强与候选人对话的深度
面试指南
- 回答项目类问题时，采用STAR法则：背景、目标、行动、结果，重点突出你的贡献和量化成果
- 对于假设性问题，先拆解问题，给出系统性解决思路，并结合过往经验佐证
- 体现与业务协作时，强调换位思考和专业判断，展示既能理解需求又能提出专业建议的能力
- 请介绍一个你主导的招聘渠道优化项目，具体做了什么？成效如何？
- 如何为中高端岗位绘制人才地图？你通常从哪些渠道获取信息？
- 当业务需求紧急但人才稀缺时，你会如何应对？请举例说明
- 你如何与业务leader沟通并理解其招聘需求？遇到分歧时怎么处理？
- 谈谈你如何提升候选人面试体验和雇主品牌影响力
职位点评
薪资福利85
成长发展78
工作生活45
使命价值72
薪资福利
85较高
阿里巴巴薪资福利在互联网行业中处于领先水平，但JD未明确具体薪资和福利，补偿性动机满足程度较高。
薪资信号未披露（AI估算：30K-60K/月）
成长发展
78中等
大平台提供丰富的成长机会和职业发展路径，但JD未提及培训或晋升的具体机制，发展性动机得到较好满足。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
岗位可能需要多城市出差，工作节奏较快，未提及弹性办公或WLB福利，生活化动机满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
阿里云作为云计算领先企业，行业前景广阔，招聘工作对组织发展具有价值，但社会直接影响一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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