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京东
国际产研 供应链/交易 产品经理

国际产研 供应链/交易 产品经理

发布于 大约 5 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Sql
交易
产品规划
供应链
数据分析
英语
跨境零售
跨部门协作

AI 估算 · 30k–50k

京东北京资深产品经理,5年+经验,结合大厂薪酬水平及跨境业务复杂度,月薪30-50K合理。

职位详情

关于这个职位

作为京东零售国际产研团队的产品经理,你将负责海外站后端系统的产品规划与落地,涵盖供应链、交易、履约等核心模块

你需要深入理解跨境零售业务,与业务团队紧密协同,设计产品解决方案,并通过数据分析驱动产品优化
这个职位适合有5年以上经验、具备跨部门协作能力和英语工作能力的资深产品人

最低要求

全日制本科及以上学历,具备5年以上工作经验,有产品经理工作经验者优先;

思维活跃有前瞻性,充满强烈的额好奇心,能快速熟悉业务场景,可开展跨部门合作;
有较强的抗压能力,自我驱动,快速学习,有团队合作精神;
具备数据分析能力,会使用sql等数分工具优先;
英语可作为工作语言优先

工作职责

负责海外站后端系统相关系列产品(主数据、供应链、交易、履约配送)的规划、产品能力架构,产品设计及落地推进

负责面向客户及业务的需求分析工作,独立承担需求调研,撰写需求文档
根据业务及行业发展趋势设计合适的产品解决方案,同业务团队紧密协同,提升产品体验,与业务共同完成目标
深入理解跨境零售行业、业态相关业务知识,对外部竞品保持敏锐,结合行业动态和客户需求开展相关产品技术调研,产出对标分析及规划方案

优先资格

有产品经理工作经验者优先

会使用sql等数分工具优先
英语可作为工作语言优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:京东集团已上市,业务成熟稳定,能接触到海量真实业务场景和数据
  • 技能积累:涉及供应链、交易等核心环节,产品视野广阔,专业能力提升快
  • 行业前景:跨境电商是热门赛道,经验稀缺,未来职业竞争力强
  • 薪资待遇:大厂标准薪酬体系,福利完善,薪资有竞争力
  • 业务复杂度高:跨境业务涉及多国家、多语言、多法规,产品设计需考虑诸多细节
  • 跨部门协作:需要与业务、技术、运营等多方紧密配合,沟通协调成本高
  • 工作强度:大厂节奏快,项目周期紧,抗压能力要求高

缺点 / 挑战

  • 适合有5年以上产品经验、喜欢复杂业务挑战、具备强逻辑和数据分析能力、英语流利的产品经理

角色解读

  • 横向发展:从单一模块(如供应链)扩展到交易、履约等多领域,成为跨境零售产品专家
  • 纵向晋升:从产品经理到高级产品经理、产品总监,负责更大范围的产品线和团队
  • 跨界机会:积累跨境电商经验后,可转向更广泛的互联网产品领域或创业
  • 负责海外站后端供应链、交易、履约等系统的产品规划与设计,输出产品方案并推动落地
  • 深入业务,通过需求调研和数据分析,持续优化产品体验,支持业务目标达成
  • 跟踪跨境零售行业趋势和竞品动态,进行产品对标分析,输出规划方案
  • 扎实的产品经理基本功:需求分析、产品设计、文档撰写、跨部门协作
  • 数据分析能力:熟练使用SQL等工具,能够通过数据驱动产品决策
  • 业务理解力:对供应链、交易、跨境零售有深入理解,能快速熟悉复杂业务场景
  • 英语工作能力:能够将英语作为工作语言,与海外团队或客户沟通

申请策略

  • 在面试中展示对业务的理解深度,而不仅仅是产品功能设计
  • 关注京东价值观(客户为先、创新等),在回答中体现契合度
  • 突出供应链、交易或跨境相关产品经验,用具体项目数据展示成果(如效率提升、GMV增长)
  • 强调数据分析能力,列出使用SQL进行数据驱动的案例
  • 体现跨部门协作和项目管理能力,描述协调多方资源推动项目落地的经历
  • 如果英语好,单独列出英语工作环境经历或相关证书
  • 复习SQL和数据分析基础,确保能应对面试中的实操问题
  • 了解跨境零售基础知识,如关税、物流、支付等环节的痛点

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答项目经验
  • 对于冲突问题,展示权衡思路:先理解业务核心诉求,再提供替代方案或分步实施
  • 数据分析案例:先明确指标,再展示分析过程,最后说明做出的决策和效果
  • 请介绍一个你主导的供应链或交易相关产品项目,包括背景、你的角色和最终成果
  • 当业务方提出一个需求,但你认为技术实现成本过高时,你会如何处理?
  • 你如何通过数据驱动产品决策?请举例说明
  • 你对跨境零售的供应链有什么理解?当前行业的主要挑战是什么?
  • 如果让你设计一个面向海外用户的交易流程,你会考虑哪些关键点?

职位点评

74
综合评分

京东大厂背景、薪资有竞争力、核心业务增长快,但工作强度和通勤需权衡。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合优先考虑薪资和职业发展、能接受较高工作强度和通勤成本的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利

85较高

京东作为上市大厂,薪资福利在行业中具有竞争力,提供五险一金、年终奖等,稳定性高。但职位未明确薪资范围,需面议。

薪资信号面议 (30K-50K/月)

成长发展

80较高

该职位涉及核心业务系统,技能成长空间大;但JD中未明确提及培训或晋升通道,需依靠公司内部发展体系。

技术前沿主流现代技术
技术栈供应链、交易、数据分析、SQL
业务类型profit_center

工作生活

50较低

京东通常要求全员到岗,且未提及弹性工作或远程办公;北京办公地点可能在亦庄,通勤时间较长。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

跨境电商属于高速增长赛道,京东品牌影响力大,工作内容有实际商业价值,但社会影响力中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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