
京东
医疗金客户经理
医疗金客户经理
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
保险行业
健康险
合同签约
商务拓展
客户关系
惠民保
渠道管理
理赔运营
百万医疗险
AI 估算 · 20k–40k
基于5年以上保险行业经验及京东大厂背景,月薪在2-4万之间,14薪,竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
作为京东健康的医疗金客户经理,你将负责开拓和维护与保险公司的合作关系,推广医疗金产品/解决方案,完成商务全流程
该职位需要你整合内外部资源,协调产品、技术、运营等团队,推动项目落地并达成核心商业指标
最低要求
经验背景:5年以上保险行业工作经验,其中至少3年专注于健康险(医疗保险)相关的商务拓展、渠道管理、产品合作或核心理赔运营岗位
资源人脉:拥有丰富的保险公司(保司)总部或省级分公司业管、运营、产品、健康事业部或理赔部门的负责人及以上级别人脉资源,有成功的合作案例
专业知识:精通至少一类主流医疗金相关业务,如:百万医疗险、惠民保、大病保险、高端医疗险、长期护理险的产品逻辑、运营流程、核保核赔规则或服务链条
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
保司关系开拓与维护:独立开拓并系统性维护与寿险、健康险、养老险及财产险等保险公司的总部及省级分公司合作关系,建立稳固的高层及执行层沟通网络
医疗金业务拓展与签约:深刻理解保险公司在医疗、健康、理赔等场景的需求,针对性地推广公司的医疗金产品/解决方案,完成从商务对接到合同签约的全流程
指标任务达成:负责完成年度/季度的医疗金业务收入、保司签约数量、服务用户规模等核心商业指标
市场洞察与策略制定:深入研究健康险市场趋势、竞品动态及保司需求变化,为产品迭代和商务策略提供输入,制定所负责渠道的拓展计划
内外部协同:作为保司与公司内部产品、技术、运营、服务的桥梁,确保合作项目高效落地与顺利运营,提升客户满意度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东健康作为互联网医疗头部平台,品牌背书强,资源丰富
- 健康险市场处于高速增长期,职位发展空间大
- 能够积累广泛的保险公司高层人脉,职业价值高
- 收入与业绩挂钩,绩效优秀者回报丰厚
- 需要协调内外部多方资源,对沟通和项目管理能力要求高
- 健康险行业政策变化快,需持续学习产品与市场动态
- 适合拥有健康险行业丰富人脉和商务拓展经验,渴望在互联网医疗平台实现业务突破的资深从业者
缺点 / 挑战
- 业绩指标压力较大,需要持续开拓新客户并维护关系
角色解读
- 可晋升为高级客户经理或区域负责人,管理更大范围的渠道和团队
- 积累健康险行业深度资源后,可转向保险科技、医疗健康平台等领域的战略合作岗位
- 在京东健康内部可横向发展至产品、运营或保险科技相关岗位
- 负责开拓和维护与各大保险公司的合作关系,特别是健康险领域,建立高层人脉
- 推广京东健康的医疗金产品,完成从商务对接到合同签约的全流程
- 协调内部产品、技术、运营团队,确保合作项目高效落地
- 分析市场趋势和竞品动态,制定渠道拓展计划并达成收入指标
- 年以上保险行业经验,3年以上健康险相关商务拓展或渠道管理经验
- 丰富的保险公司总部或省级分公司人脉资源,特别是业管、运营、产品、理赔部门
- 精通百万医疗险、惠民保等主流医疗金产品的逻辑和流程
- 优秀的商务谈判、沟通协调和项目管理能力
申请策略
- 在面试中重点展现你与保司高层的关系网以及过往的成功合作案例
- 了解京东健康的战略方向,尤其是医疗金业务在集团内的定位和增长目标
- 突出过往健康险商务拓展的业绩,如签约保司数量、合作项目收入规模等
- 详细列举所拥有的保司高层人脉资源,特别是与总部或省级分公司负责人的关系
- 强调对医疗金产品(如百万医疗、惠民保)的深入理解,可用具体案例说明
- 体现跨部门协调和项目管理能力,可附主导项目的成功落地实例
- 系统梳理医疗金产品的最新政策和市场动态,尤其是惠民保和长期护理险
- 提升对京东健康医疗金产品体系的了解,可通过内部资料或行业报告
面试指南
- 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例问题,突出量化成果
- 对于市场趋势类问题,先给出整体判断,再结合自身经验举例说明,体现专业深度
- 对于策略类问题,从分析客户需求-匹配产品-差异化优势-行动计划层层递进
- 请分享一个你成功开拓保险公司渠道合作的案例,包括遇到的困难和如何解决的
- 你如何维护与保司高层的长期关系?请具体说明
- 你对当前健康险市场(如惠民保、百万医疗)的发展趋势怎么看?
- 假设你要向一家寿险公司推广我们的医疗金产品,你会如何制定商务策略?
- 如何协调内部产品和技术团队,确保合作项目顺利落地?
职位点评
64
综合评分
京东健康医疗金客户经理,高薪导向,资源型销售岗,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合高收入导向、有健康险资源、能接受一定业绩压力和现场办公的资深商务人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
京东作为上市公司提供有竞争力的薪酬包,但JD未明确薪资和福利,实际待遇需面试了解。
薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)
成长发展
60中等
职位涉及健康险核心业务,能积累行业资源,但JD未提及明确的培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
北京办公且未明确WLB政策,可能存在加班压力,工作灵活性未知。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
健康险领域具有显著社会价值,但JD未强调使命感,商业导向为主。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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