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返利结算

返利结算

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
供应链结算
合同审核
数据分析
沟通协调
财务分析
返利管理
风险控制

AI 估算 · 12k–20k

京东平台稳定,返利结算岗位需财务基础,结合北京市场行情,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责京东健康业务部门的返利结算工作,包括返利录入、审核、调整和回收,确保返利损益准确并降低资金风险

同时需监控供应商结算倒挂风险,审核合同条款,推动系统优化提升运营效率
适合财务背景、细心且具备沟通协调能力的求职者

最低要求

学历要求:本科及以上学历,财务、经分等相关专业优先考虑

工作经验:具备一定的财务或相关领域的工作经验,熟悉返利市场的运作机制
知识技能:熟练使用Excel等办公软件,具备较强的数据分析和报告撰写能力
沟通协调能力:能够与横向部门进行有效沟通,具备较强的统筹协调能力
自驱能力:自驱力强,能独立开展工作,能承受较大的工作压力
有较高的业务风险管理认知以及对相关规则制度执行和理解能力

工作职责

负责业务部门返利工作,提升返利管理效率,包含录入、审核、调整、回收等,确保返利应收及损益准确性,降低资金风险

深入分析毛利结构,输出返利签署建议,进行各项财务指标监控,使返利工作精细化管理
负责供应商结算倒挂风险监控,开展风险及流程梳理,确保各项机制的有效落地,减少坏账发生率
负责合同条款的审核,对合同审核过程中的风险进行预判和方案解决,保证合同审批流程的完整性
制定合同签署原则,严控风险
根据公司政策或业务需求,推动合同、结算、返利系统的优化或能力建设,提升供应商及内部运营效率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 京东作为电商巨头,平台稳定、流程规范,为职业发展提供坚实基础
  • 接触返利、合同、结算等核心财务环节,能够快速积累业务财务实战经验
  • 跨部门沟通频繁(如采购、销售、供应商),协调难度较大,需具备较强沟通技巧
  • 适合财务或经管类专业背景、细心有条理、希望在大型企业财务领域稳定发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 职能类岗位工作节奏相对可控,稳定性较高,适合追求长期发展的求职者
  • 返利结算工作重复性高,需要极致的细心和耐心,容易产生疲劳感
  • 结算高峰期可能面临较大工作压力,需要良好的抗压能力和时间管理能力

角色解读

  • 在返利结算岗位积累经验后,可向财务分析、业务财务(BP)方向发展,深入业务支撑决策
  • 熟悉供应链财务全流程后,可晋升为财务主管或专业经理,负责更复杂的财务管理工作
  • 也可横向拓展至采购、商务等关联岗位,拓宽职业路径
  • 负责业务部门返利数据的录入、审核、调整与回收,确保返利相关损益准确无误,降低资金风险
  • 深入分析毛利结构,输出返利签署建议并监控财务指标
  • 监控供应商结算倒挂风险,梳理流程,推动风险控制机制落地,减少坏账
  • 审核合同条款,预判并解决风险,制定合同签署原则,确保审批流程完整
  • 根据业务需求推动合同、结算、返利系统的优化升级,提升内外运营效率
  • 扎实的财务分析能力,熟练使用Excel进行数据处理和报告撰写
  • 合同审核与风险管控能力,能预判并解决潜在风险
  • 出色的沟通协调能力,能与横向部门高效协作
  • 自驱力强,能独立工作并承受较大压力,具备较强的执行力和规则理解力

申请策略

  • 在简历和面试中体现京东价值观(客户为先、创新、拼搏等),展示文化契合度
  • 准备一个财务分析或风险控制的实例,用STAR法则清晰阐述,体现专业能力
  • 突出财务相关实习或工作经历,尤其是涉及结算、返利或数据分析的项目
  • 强调Excel高级功能使用能力(如VLOOKUP、数据透视表),可附上具体案例
  • 如有合同审核或供应商管理经验,务必详细描述,展示风险控制意识
  • 用具体事例展示跨部门沟通和统筹协调能力,如推动流程优化等
  • 学习VBA或SQL,提升数据处理效率,增加竞争力
  • 了解电商返利模式和供应链结算流程,提前熟悉业务背景

面试指南

  • 对于流程类问题,采用STAR法则(情境-任务-行动-结果),突出具体行动和量化成果
  • 对于风险类问题,强调风险识别-评估-应对的闭环思路,体现系统性思维
  • 对于压力类问题,承认压力客观存在,并展示积极应对策略和时间管理方法
  • 你如何确保返利数据的准确性和及时性?请举例说明
  • 遇到供应商结算争议,你会如何处理?
  • 在合同审核中,你如何识别并应对潜在风险?
  • 描述一次你通过数据分析发现流程问题并推动改进的经历
  • 你如何看待工作压力?如何平衡多任务并行?

职位点评

45
综合评分

京东健康返利结算岗,稳定平台,职能方向,发展空间有限但薪资有保障。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定发展、注重工作保障的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利50
成长发展60
工作生活50
使命价值40

薪资福利

50较低

职位薪资未明确,但京东整体福利待遇在行业内有竞争力,具有稳定性,补偿性动机中等。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

60中等

岗位涉及返利、合同、结算等财务环节,有一定成长性,但技术含量相对传统,发展路径偏向职能深耕。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、财务分析、合同审核
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性或远程,工作地点为科技园/产业园,WLB信号不明,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

40较低

行业稳定但非高速增长,社会影响力中性,使命感不强,意义感动机较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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