京东
快运业务拓展
快运业务拓展
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
安徽省
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
团队管理
客户签约
市场开发
快运业务
营销策略
解决方案
销售管理
项目管理
AI 估算 · 20k–35k
京东平台加上销售管理岗，薪资中等偏上，安徽地区较一线城市稍低，但职位级别高，综合估算2-3.5万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责京东物流安徽省区快运业务的收入增长，需要制定并执行总部快运策略，推动产品推广、市场开发和客户签约，带领团队实现30%的增长目标
适合有丰富销售管理和团队领导经验的资深人士
最低要求
年以上行业管理经验
带领过50人以上的团队
熟悉安徽省区快运市场
工作职责
统筹安徽省区快运业务收入增长工作
承接总部快运业务发展策略
负责省区快运产品推广落地、重点竞对分析、产品能力优化、核心市场开发、项目客户签约、快递员散单提升等经营模块工作的全面落地
通过各类营销举措下沉和站点经营能力提升，实现省区快运收入30%的增长目标
优先资格
有销售管理、解决方案、项目管理经验者优先
有直营同行总部和地区职能履历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东品牌背书，平台大，资源丰富，有利于职业发展
- 职位级别高，管理50人以上团队，能锻炼综合管理能力
- 安徽省区市场需要深耕，竞对激烈
- 管理团队规模大，对领导力和协调能力要求高
- 适合有丰富销售管理和团队领导经验，希望在快运行业大平台中实现业务增长目标的管理者
缺点 / 挑战
- 快运业务处于增长期，业绩目标明确，有挑战和成就感
- 收入增长目标压力大，需要快速见效
角色解读
- 可向省区总经理或总部快运业务高级管理岗位发展
- 积累区域管理经验后，可横向拓展至其他物流业务板块
- 在京东体系内，管理能力和业绩突出者可晋升至更高层级管理岗位
- 负责安徽省区快运业务的整体收入增长，制定并执行收入增长计划
- 承接总部快运策略，推动产品在省区的落地和优化
- 带领50人以上团队，进行市场开发、客户签约和散单提升
- 分析竞对、优化产品能力，通过营销手段提升站点经营能力
- 年以上行业管理经验，熟悉快运市场运作
- 强大的团队管理和领导能力，能带领50人以上团队
- 销售管理和解决方案能力，能推动客户签约和项目落地
- 市场分析和竞对策略制定能力
申请策略
- 了解京东物流的文化和价值观，在简历和面试中体现匹配度
- 准备好具体的业务增长计划或思路，展示战略思考能力
- 突出5年以上管理经验，尤其是带领50人以上团队的经历
- 强调快运或物流行业销售管理、市场拓展的成功案例
- 展示解决方案和项目管理能力，以及业绩增长数据
- 深入了解京东快运产品和策略
- 提升数据分析能力，以便更好地制定增长策略
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题：情境、任务、行动、结果
- 展示数据思维，用具体数字说明过往业绩
- 结合京东价值观，体现客户为先、拼搏担当
- 你过去如何带领团队实现收入增长？具体策略是什么？
- 如何看待安徽省区快运市场的竞争格局和机会？
- 你如何管理50人以上的团队，确保执行力？
- 如果总部策略与省区实际情况有冲突，你会如何处理？
- 你如何激励团队完成30%的增长目标？
职位点评
64
综合评分
京东快运管理岗，平台大、发展空间好，但工作强度高、WLB较差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑职业发展和平台资源，能接受高强度工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
京东上市大厂，薪资福利有保障，但JD未明确具体薪酬和福利，故评分中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
75中等
管理岗位能锻炼综合能力，京东平台资源丰富，有晋升空间，但JD未提及培训或晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
销售管理岗需要跑市场、带团队，工作强度大，且JD未提及WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
快运业务属于物流行业，稳定但非高增长赛道，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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