京东
重庆地区销售组(团队负责人)
重庆地区销售组(团队负责人)
发布于 1 天前基层主管/组长
重庆市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
业务规划
京东物流
区域市场拓展
团队领导
客户关系管理
数据分析
解决方案销售
跨部门协作
重庆
AI 估算 · 20k–35k
京东物流管理岗，5-10年经验，区域销售负责人，薪资具有市场竞争力，综合考量重庆地域和行业水平。
职位详情
关于这个职位
作为京东物流重庆地区销售组的团队负责人，您将全面负责区域销售策略的制定与执行，带领团队拓展客户、维护关系，确保经营目标达成
该职位需要您具备丰富的销售管理与团队领导经验，能够基于数据分析调整策略，提升市场份额，同时负责团队建设与人才培养
这是一个高自主权、高挑战的管理岗位，适合希望在物流行业深耕的销售精英
最低要求
学历要求：本科及以上学历，专业不限
工作经验：具备5-10年工作经验，其中需有团队管理经验及业务运营经验，熟悉销售经营相关业务流程与模式
能力要求：具备较强的业务规划与执行能力，能够制定并推动区域销售经营策略落地
熟悉市场分析与客户管理，能够有效整合资源达成业务目标
具备良好的数据分析能力，能基于业务数据驱动决策与优化
拥有较强的团队领导与人才培养能力，能够带领团队完成业绩目标
基本素质：具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，能够高效协同内外部资源
具有强烈的责任心与抗压能力，能适应业务发展需要
思维清晰，具备独立分析和解决问题的能力，对业务发展有敏锐的洞察力
工作职责
负责重庆地区销售组的全面管理工作，制定并执行区域销售策略，确保年度及季度经营目标的达成
领导销售团队开展客户拓展与关系维护，深入挖掘客户需求，推动业务合作与解决方案落地，实现业务规模增长
监控区域销售数据与经营指标，进行市场分析与竞争洞察，及时调整销售策略以应对市场变化，提升市场份额
负责团队建设与人才培养，优化销售流程与管理制度，提升团队专业能力与协作效率
协调内外部资源，推动跨部门合作，确保销售项目顺利实施，并持续优化客户服务体验
参与业务模式探索与创新，结合区域市场特点，推动销售业务在新模式下的可持续发展
优先资格
有区域业务拓展或团队管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东大平台，品牌背书强，物流行业领先，职业发展空间大
- 管理岗位，锻炼领导力和战略思维，积累团队管理和业务运营经验
- 区域自主权较大，可发挥个人业务拓展能力，业绩贡献直接
- 需要平衡团队管理与个人业务拓展，协调内外部资源复杂
- 市场竞争激烈，需不断创新和调整策略以保持增长
- 适合具备5年以上销售经验、有团队管理意愿、希望在物流行业长期发展的求职者，尤其是有区域业务拓展经验的人
缺点 / 挑战
- 薪资福利有竞争力，京东为上市巨头，稳定性较高
- 销售指标压力大，需要持续达成业绩目标，工作强度可能较高
角色解读
- 可晋升为区域销售总监或大区负责人，管理更大范围的销售团队
- 横向转岗至京东物流其他业务线（如运营、市场）或集团其他板块的管理岗位
- 深耕物流行业销售管理，成为行业专家或业务合伙人
- 制定并执行重庆区域销售策略，全面负责销售组的日常管理和业绩达成
- 带领团队拓展客户、维护现有客户关系，深入挖掘需求，推动物流解决方案落地
- 监控销售数据和市场动态，进行竞争分析，及时调整策略以提升市场份额
- 负责团队建设与人才培养，优化销售流程，提升团队专业能力和协作效率
- 年以上销售经验，2年以上团队管理经验，具备业务运营和区域拓展能力
- 市场分析与客户管理能力，能基于数据驱动决策，优化销售策略
- 优秀的沟通协调与资源整合能力，推动跨部门合作和项目落地
- 较强的抗压能力和责任心，能适应销售指标压力和市场变化
申请策略
- 在面试中强调对京东价值观的认同，特别是客户为先和拼搏精神
- 准备一个完整的业务计划设想，展示你对重庆区域市场的理解和策略思路
- 突出团队管理经验：曾带领团队规模、业绩增长数据、具体管理措施
- 强调区域业务拓展案例：在特定市场如何制定策略、攻克客户、提升份额
- 展示数据分析能力：如何使用数据驱动决策，优化销售流程和结果
- 体现资源整合与跨部门协作：成功推动项目落地的实例
- 提前学习京东物流的产品体系、服务优势和行业解决方案
- 加强数据分析工具使用（如Excel、Tableau），提升数据洞察力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题，强调领导力和成果
- 针对策略问题，展现逻辑分析能力：从市场洞察到策略制定再到执行监控
- 团队管理问题体现以人为本：既要关注业绩也要关注员工成长，平衡严苛与支持
- 请描述一次你带领团队完成艰难销售目标的经历，你是如何做到的？
- 如何分析区域市场并制定销售策略？请举例说明
- 如果团队中有成员业绩持续不达标，你会如何处理？
- 你对京东物流的竞争优势和未来发展方向有什么看法？
- 请分享一个你通过数据分析优化销售决策的案例
职位点评
66
综合评分
京东物流区域销售管理岗，发展空间大、薪资有竞争力，但工作强度高、生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重职业发展和管理技能提升的求职者，愿意接受一定工作强度以换取职业成长。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
京东作为上市公司，薪资具有市场竞争力，且福利体系完善，销售管理岗通常有绩效奖金，整体补偿性较好。但JD未明确薪资范围，故中等偏上评分。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
75中等
该岗位是管理岗，负责团队建设和人才培养，个人有机会锻炼领导力和业务洞察力，且京东内部晋升通道清晰。但未提及具体培训或晋升机制，故评分中等偏上。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会团队建设与人才培养
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售管理岗通常需要现场办公，且业务压力大，可能存在加班，JD未提及弹性工作或WLB信号，因此生活化动机满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
物流行业稳定增长，京东在业内地位领先，具有一定社会价值。但销售岗位的社会影响力偏中性，且JD未提及使命或创新，评分中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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