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京东
销售运营岗

销售运营岗

发布于 1 天前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
业务指标监控
京东
团队管理
数据分析
流程优化
电商运营
目标管理
策略制定
跨部门协作

AI 估算 · 20k–35k

销售运营管理岗,5-10年经验,京东大厂,北京,薪资具有竞争力,考虑行业和级别,月薪2-3.5万合理。

职位详情

关于这个职位

该职位是京东零售的销售运营岗位,负责销售运营体系的规划与落地,通过数据分析、流程优化及策略制定提升业务效率,支持业务规模化增长

您将主导销售流程与工具的设计优化,监控关键指标,推动数据驱动决策,并协调跨部门资源,同时承担团队管理职责
适合具备5-10年经验、熟悉销售运营并有团队管理背景的候选人

最低要求

教育背景:本科及以上学历,专业不限

工作经验:具备5-10年工作经验,拥有团队管理或项目运营经验,熟悉销售运营相关业务流程与体系搭建
能力要求:具备扎实的销售运营分析能力,能够独立完成业务数据监控、流程优化及策略落地
熟悉业务指标拆解与目标管理,有较强的跨部门协调与资源整合能力
对本地生活服务或相关行业有深入理解,能基于市场趋势推动业务增长
基本素质:具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效协同内外部资源
具有强烈的责任心和抗压能力,能适应业务快速发展节奏
思维清晰,善于分析并独立解决问题,对业务创新保持热情
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信

工作职责

负责销售运营体系的规划与落地,通过数据分析、流程优化及策略制定,提升业务运营效率与质量,支持业务规模化增长

主导销售流程与工具的设计与优化,建立标准化运营规范,监控关键指标,推动数据驱动的业务决策与执行
深入理解业务模式与市场动态,制定并实施销售运营策略,协助团队达成业绩目标,提升客户满意度与市场份额
协调内外部资源,推动跨部门协作,确保运营项目高效推进,及时响应业务变化,保障运营体系稳定运行
负责团队管理与人才培养,提升团队专业能力,建立高效协同的工作机制,促进业务目标持续达成

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 京东作为头部电商平台,品牌背书强,平台资源丰富,能够接触大规模业务场景
  • 职位涉及运营体系搭建与团队管理,能全面锻炼策略规划、数据分析及领导力
  • 电商行业持续发展,销售运营岗位需求稳定,且与业务增长直接挂钩,价值感强
  • 大公司内部流程较复杂,跨部门协作可能面临较大沟通成本
  • 作为管理岗,需平衡团队管理与业务目标,对综合能力要求高
  • 适合有5年以上运营经验、希望向管理岗转型,且能在快节奏中推动业务增长的候选人

缺点 / 挑战

  • 业务节奏快,要求快速响应变化,工作压力较大,需要较强的抗压能力

角色解读

  • 在京东这样的电商巨头,销售运营方向可以纵向晋升为高级运营经理、运营总监
  • 横向可以转向业务策略、产品运营或商业分析等更偏策略的岗位
  • 积累丰富经验后,可跳槽至其他互联网公司或传统企业担任运营负责人
  • 负责销售运营体系的规划与落地,通过数据分析发现业务瓶颈,制定优化策略并推动执行
  • 主导销售流程与工具的设计优化,建立标准化运营规范,监控关键业务指标,确保数据驱动决策
  • 协调内外部资源,推动跨部门协作,保障运营项目高效推进,及时响应业务变化
  • 管理并培养团队,提升团队专业能力,建立高效协同的工作机制
  • 扎实的销售运营分析能力,能够独立完成业务数据监控、流程优化及策略落地
  • 熟悉业务指标拆解与目标管理,具备跨部门协调与资源整合能力
  • 对本地生活服务或相关行业有深入理解,能基于市场趋势推动业务增长
  • 具备团队管理经验,能够带领团队达成业务目标

申请策略

  • 面试前深入了解京东零售的业务重点和近期战略,结合自身经验提出优化建议
  • 准备1-2个完整的运营策略案例,重点展现从问题分析到方案落地的全过程
  • 突出销售运营体系搭建或流程优化的实际项目经验,用数据说明成效(如效率提升百分比)
  • 强调团队管理经历,包括团队规模、培养成果及跨部门协作案例
  • 展示对电商或本地生活行业的理解,以及通过策略推动业务增长的具体案例
  • 可系统学习数据分析工具(SQL、Excel高级、BI工具)以强化数据驱动能力
  • 了解京东业务模式及零售行业趋势,提前准备行业洞察观点

面试指南

  • 使用STAR法则:背景-任务-行动-结果,突出量化成果
  • 针对策略类问题,先分析现状,再提出假设,最后给出可落地的方案,并考虑风险
  • 请分享一个你通过数据分析发现业务问题并推动优化的案例
  • 你如何管理团队?请描述一次带领团队达成挑战目标的经历
  • 你对销售运营流程的理解是什么?如何衡量流程的有效性?
  • 京东零售面临的市场竞争激烈,你认为我们应如何提升销售运营效率?
  • 请谈谈你对本地生活服务行业的看法,以及有哪些增长机会?
  • 准备2-3个完整的项目案例,涵盖数据分析、流程优化、团队管理等方面

职位点评

71
综合评分

京东零售中层运营管理岗,薪资待遇优厚,发展空间大,但工作节奏快,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最看重薪资和职业发展的求职者,愿意为高回报接受一定的工作强度。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活45
使命价值60

薪资福利

85较高

京东作为上市大厂,薪资福利在行业内具有竞争力,且职位为中层管理岗,薪酬较高,但JD未明确具体数字。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

80较高

职位涉及体系搭建和团队管理,成长空间大,但JD未明确提到晋升通道或培训,需结合公司常规认知。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

职位要求抗压能力强,适应快速发展节奏,且未提及弹性工作,可能加班较多,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

60中等

电商行业成熟稳定,但职位缺乏明确的社会使命感信号,主要以业务增长为导向。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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