京东
山东省区快运业务部集配站负责人岗
山东省区快运业务部集配站负责人岗
发布于 1 天前基层主管/组长
山东省
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
办公软件
团队管理
安全管理
客户开发
成本控制
收入管理
数据分析
沟通协调
物流管理
AI 估算 · 10k–20k
京东中层管理岗，山东地区薪资水平中等，综合管理职责，市场竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该岗位是京东物流山东省区的集配站负责人，全面负责站点的团队管理、收入增长、成本控制、运营优化、安全及外联等工作
适合有物流或运营管理经验、渴望快速成长、善于沟通协调的求职者，需要具备数据分析能力和执行力
最低要求
沟通能力强、勤奋、执行力强、有独立思考的习惯，对工作内容有自己创造性的想法，渴望快速学习成长
熟练运用办公软件，具备数据分析能力，对数据敏感，能够从数据中挖掘内在规律，提出可行的策略性建议
能够服从工作岗位调动
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
团队管理：基于公司文化与团队建设原则，通过招聘、选拔、培训、激励、保留和淘汰机制，以及每日运营早会，保障站点产能充足，营造积极向上的团队氛围，确保团队高效运作
收入管理：基于收入增长目标，通过管理商机、激活流失客户、保障新客户体验、管理月结应收款、开发产业带和产品培训、指导快递员开发散单，实现营业部收入的持续增长
成本管理：基于成本控制目标，通过优化场地、人力和车辆成本，耗材成本，确保营业部的成本效益最大化
运营管理：基于运营效率和资源优化，通过合理选址房源、优化站内布局、有效管理和使用车辆确保站内运营的有序和高效
通过路区诊断模型合理规划路区，优化作业模式投入，整体调优收入&效率&体验
安全管理：基于安全管理标准，通过资金安全监控、人员安全培训和交通安全管理，确保营业部的运营安全无虞
外联管理：基于良好公共关系维护，通过与社区、街道、物业、邮管局、消防等政府部门的有效沟通和跟进，妥善处理扰民问题，确保营业部运营的顺利进行
客户与市场开发：基于收入增长目标，通过客户拜访，市场机会点挖掘，行业客户开发等业务拓展动作，确保营业部的收入增长
人车场等资源的引入：基于运营质量提升，通过人、车、场等资源的合理引入，确保站点资源充足，为提升客户体验做好基础工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东大平台，品牌实力强，职业发展路径清晰
- 岗位综合性强，能全面锻炼管理、运营、市场、外联等多方面能力
- 山东省内工作，生活成本相对较低
- 可能涉及频繁出差或工作岗位调动，需适应变化
- 基层管理事务琐碎，需要较强耐心和抗压能力
缺点 / 挑战
- 站点管理压力大，需同时应对多项KPI指标
- 适合有物流或运营管理经验，渴望在大型平台快速成长，能接受一定工作压力和调动的求职者
角色解读
- 可向区域运营经理或更高管理层发展，负责更大范围的运营
- 积累综合管理经验后，可转向总部运营、业务管理或培训岗位
- 京东内部晋升体系完善，有横向调岗和轮岗机会
- 负责集配站日常运营管理，包括团队建设、收入提升、成本控制等
- 通过早会、培训等方式管理团队，确保产能充足和积极氛围
- 开发客户和市场机会，提升站点收入和客户体验
- 管理安全、外联等事务，保障站点合规运营
- 沟通协调能力和团队管理经验，能有效激励和培养下属
- 数据分析能力，熟练使用Excel等办公软件，能通过数据优化运营
- 执行力强，能独立思考和解决问题，具备创新意识
- 了解物流行业运作流程，有客户开发意识
申请策略
- 在简历中明确表达对京东文化的认同，体现客户为先等价值观
- 准备2-3个具体管理案例，用STAR法则展示解决问题的能力
- 突出团队管理经验，如带过多少人的团队，达成何种业绩
- 强调数据分析案例，例如通过数据优化配送效率或成本
- 展示收入增长或成本控制的量化成果，如提升收入XX%
- 体现沟通协调能力，如处理过复杂外联事务或客户投诉
- 学习物流行业专业知识，如仓储配送流程、成本核算方法
- 提升Excel和数据分析工具使用能力，如数据透视表、SQL等
面试指南
- 采用STAR法则：描述情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result），突出个人角色和量化成果
- 对于价值观问题，结合具体工作事例说明
- 你如何管理一个配送站，确保KPI达成？
- 请举例说明你如何提升团队收入或降低成本
- 如何处理员工之间的冲突或消极情绪？
- 你怎么看待京东的‘客户为先’价值观？请举例
- 如果站点出现安全事故，你如何应对？
- 了解京东物流的运营模式、集配站考核指标
职位点评
69
综合评分
京东物流山东集配站管理岗，综合性强，发展路径清晰，但现场办公压力较大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和管理能力提升，能接受现场高强度工作，对生活灵活性要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位薪资水平在山东地区属于中等偏上，但未明确具体薪资和福利，整体补偿性中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展
80较高
岗位职责涵盖多项管理职能，提供团队管理和业务拓展的实践机会，但未明确晋升通道，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型profit_center
工作生活
50较低
该职位要求现场办公，未提及弹性工作或远程，工作地点为山东各站点，可能涉及加班和调动，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
物流行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，岗位核心价值在于运营效率提升，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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