
京东
广告算法工程师
广告算法工程师
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
海南省
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
研究与开发 (研发)
Llm
Pytorch
Tensorflow
因果推断
图神经网络
多智能体
强化学习
深度学习
AI 估算 · 30k–55k
京东零售核心算法岗位,技术栈前沿,市场对标一线大厂高级算法工程师薪资,海南薪酬略低于北上广深,但综合竞争力仍强。
职位详情
关于这个职位
作为京东零售的广告算法工程师,你将负责构建新一代智能投放系统,利用LLM、多智能体等前沿技术实现跨平台全自动广告投放
同时参与每日千亿级广告请求的召回与排序优化,持续提升广告投放ROI
这是一个技术挑战大、业务价值高的核心算法岗位,适合有志于在计算广告领域深耕的算法专家
最低要求
计算机科学、数学、统计学等相关专业
广告、推荐、搜索等相关领域的算法研发经验优先
精通TensorFlow/PyTorch等深度学习框架
具备扎实的算法与数据结构功底,熟练掌握Hive/Spark/Hadoop等大数据工具,有大规模机器学习系统性能优化经验者优先
深入理解LLM、深度学习、因果推断、强化学习等核心算法原理,并具备将前沿理论快速转化为业务价值的落地能力
具备RTA出价、智能体开发或营销增长(Marketing Growth)项目经验
熟悉广告召回/排序系统,在生成式召排、语义/多模态/图召回或多目标排序方面有深入实践
熟悉广告机制,对博弈论或跨平台竞价决策有深刻理解
工作职责
负责智能投放系统的技术研究与落地
结合LLM、上下文工程、多智能体系统等前沿技术构建新一代的自适应投放决策框架,赋予系统自主理解、决策、执行的能力,实现跨平台、全自动的智能投放
负责广告召回与排序系统的迭代优化,支撑每日千亿级请求
探索并应用生成式召回与排序 (Generative Retrieval/Ranking)、文本语义理解、图神经网络、多模态召回等前沿召回范式,并优化个性化排序机制,实现用户意图的精准捕捉与高效匹配
负责外投广告核心模型体系构建
运用深度学习、因果推断、多模态等技术,持续优化pCVR/pLTV/pΔLTV/pCTR等关键预估模型,攻坚延迟转化归因、多目标融合等业界难题,打造行业先进的模型预测能力
主导RTA实时出价与报价策略升级
运用强化学习、规划求解、生成式出价、博弈论等技术,突破海量场景下的竞价效率瓶颈,实现平台、用户与广告主多方目标的动态平衡,显著提升广告投放ROI
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触最前沿的AI技术(LLM、多智能体、生成式召回),个人技术成长空间大
- 京东零售核心业务线,广告营收贡献直接,工作成果可见性强
- 大厂平台资源丰富,数据规模巨大,实验环境完善,利于算法创新
- 适合有3年以上广告/推荐算法经验,热爱前沿技术研究且能快速将理论转化为业务价值的工程师
缺点 / 挑战
- 技术挑战高,需要同时掌握深度学习、强化学习、因果推断等多个领域,学习曲线陡峭
- 广告业务对效果和ROI要求严格,算法落地需快速产生商业价值,压力较大
角色解读
- 可向广告算法技术专家或架构师方向发展,主导核心算法的创新与迭代
- 也可转向广告产品策略方向,结合业务理解推动广告系统整体升级
- 设计并实现基于LLM和多智能体的智能投放系统,使广告投放自动化和智能化
- 优化广告召回与排序模型,处理千亿级请求,采用生成式召回、图神经网络等技术提升匹配效率
- 构建和迭代pCVR/pLTV等预估模型,利用因果推断和多目标优化解决延迟转化问题
- 精通深度学习框架(TensorFlow/PyTorch),具备扎实的算法与数据结构功底
- 深入理解LLM、强化学习、因果推断等算法,并能在广告场景中落地应用
- 熟悉大数据工具(Hive/Spark/Hadoop)和广告系统机制,有RTA出价或智能体项目经验
申请策略
- 面试前可研究京东广告业务的公开技术博客或论文,了解其技术栈和挑战
- 准备一个完整的广告算法项目案例,从问题定义、方案设计到效果评估,展现系统化思维
- 突出在广告召回、排序、出价或智能体方面的项目经验,量化提升指标(如CTR、ROI提升百分比)
- 展示对LLM、强化学习等新技术的实际应用案例,说明技术创新和业务结合点
- 强调大数据处理能力和系统性能优化经验,体现解决千亿级请求规模的能力
- 补充或加深对生成式召回、多智能体强化学习等前沿方向的了解
- 熟悉京东广告系统(如京东广告平台)的业务逻辑和常见工具链
面试指南
- 对于技术方案类问题,先明确问题背景和目标,然后提出多个可选方案,对比优劣,最后给出推荐方案及理由
- 对于业务影响类问题,强调对ROI和商业价值的关注,说明技术如何服务业务目标
- 如何利用LLM优化广告投放策略?请给出具体方案
- 在广告召回系统中,生成式召回与传统召回相比有哪些优势与挑战?
- 如何解决广告转化延迟归因问题?请结合因果推断方法说明
- 设计一个多目标排序模型,如何平衡CTR和CVR等指标?
- 你如何理解RTA出价中的博弈论?请举例说明
- 复习广告系统的经典模型(如DeepFM、DIN、DIEN)和新趋势(如生成式模型、强化学习)
职位点评
70
综合评分
京东零售核心算法岗,技术极前沿、营收导向、薪资有竞争力,但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术前沿和业务影响力,愿意接受高强度挑战,对工作生活平衡要求不高的算法工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展95
工作生活30
使命价值70
薪资福利
75中等
京东作为上市大厂,薪资福利有竞争力,但未在JD中明确,且海南薪资可能略低于一线城市,整体中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:30K-55K/月)
成长发展
95较高
该职位涉及LLM、强化学习、生成式召回等最前沿技术,能够极大提升个人技术深度和广度,发展性极强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、深度学习、强化学习、因果推断、多智能体、生成式召回、图神经网络
业务类型profit_center
工作生活
30较低
未提及远程办公或弹性工作,海南虽环境宜人但工作地点未明确,且广告算法岗位强度通常较大,WLB较为一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
电商广告行业稳定发展,技术贡献直接推动商业增长,但缺乏社会价值使命感相关表述。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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