京东
站长
站长
发布于 大约 13 小时前基层主管/组长
青海省
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
物流管理
互联网运营
团队管理
安全管理
目标管理
经营计划
运营优化
风险控制
本地增收
AI 估算 · 6k–9k
青海物流站长一线管理岗，薪资中等偏下，但平台稳定，发展空间大。
职位详情
关于这个职位
作为京东物流站点站长，你将全面负责站点日常运营和团队管理，包括制定经营计划、推动收入增长、保障安全与服务质量
这是一个一线管理岗位，适合有互联网业务团队管理经验、具备经营创收思维的人才
最低要求
具备团队经营与业务增长管理经验，能根据目标制定清晰收入路径与执行策略，推动团队高效落地
拥有互联网业务团队管理经验，熟悉绩效机制搭建与运营流程优化，能提升团队执行效率与战斗力
具备区域经营创收能力，能制定站点经营计划并挖掘本地增收机会，通过资源协调提升收入表现
具备运营统筹与团队推动能力，能全面规划站点运营，协调资源保障高效运转，以身作则带领团队达成目标
具备问题本质洞察能力，能从运营现象中识别影响业务连续性的关键风险点，并制定系统性解决方案
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
全面统筹站点运营与团队管理，确保各项工作高效有序开展
制定站点经营计划，挖掘本地化增收机会，提升整体收入表现
落实安全与服务质量保障措施，检查运营风险点，保障业务稳定运行
推动团队目标对齐与执行落地，协调资源保障运营高效运转
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东是行业龙头，平台稳定，发展空间大
- 一线管理岗能快速积累团队管理和经营经验
- 适合有互联网物流或相关行业团队管理经验，愿意深入一线，具备经营思维和抗压能力的求职者
缺点 / 挑战
- 物流行业持续发展，岗位价值较高
- 基层管理岗位工作强度较大，需应对一线运营压力
- 需要同时处理人、货、场等多类问题，复杂度较高
角色解读
- 从站点站长可晋升为区域经理，负责更大范围的运营管理
- 可转向物流业务的其他管理岗位，如运营总监
- 积累经营经验后可向仓储、供应链等方向拓展
- 全面统筹站点日常运营，包括人员排班、任务分配和流程优化
- 制定站点经营计划，挖掘本地化增收机会，提升收入表现
- 落实安全和服务质量措施，识别并解决运营风险点
- 管理团队绩效，确保目标对齐与高效执行
- 具备团队管理和绩效机制搭建能力
- 熟悉互联网业务运营流程和优化方法
- 有经营创收思维，能制定本地化增长策略
- 具备问题洞察和系统解决能力
申请策略
- 了解京东物流的业务模式和站点运营特点
- 强调自己在本地化经营方面的经验和思考
- 突出团队管理经验，特别是带团队规模和业绩提升数据
- 强调经营创收能力，如制定过增收计划并取得成果
- 展示运营优化和风险管控案例
- 体现对京东价值观的理解和契合
- 学习物流行业运营知识，了解末端配送要点
- 提升数据分析能力，用于经营决策
面试指南
- 回答可以围绕STAR法则，结合具体案例展示能力和结果
- 对于价值观问题，结合自身经历阐述理解
- 请分享你管理团队的经验，如何设定目标并推动完成？
- 你如何制定站点经营计划并挖掘增收机会？
- 遇到运营风险事件如何应对？
- 你如何看待京东价值观？
- 准备1-2个成功管理案例，数据清晰
- 了解京东物流的配送体系和站点考核指标
职位点评
65
综合评分
京东物流基层管理岗，发展性较好，但工作灵活度较低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求职业发展和团队管理经验积累，对工作灵活度要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利68
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
68中等
京东平台福利相对稳定，但薪资未披露，青海消费水平适中，综合来看补偿性满足中等。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
75中等
职位提供团队管理和经营历练，成长路径明确，但JD未提及系统培训与发展计划，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
现场办公且工作时间可能受业务波动影响，未提及弹性工作安排，生活化满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
物流行业稳定，京东平台社会认知度高，但站点运营工作直接社会价值感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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