京东
采销岗
采销岗
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
Gmv增长
品类管理
商家谈判
库存周转
数据分析
策略制定
精细化运营
结果导向
AI 估算 · 15k–30k
京东大厂采销岗，结合北京消费水平和岗位重要性，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为京东零售的采销岗，您将负责产业带采销运营，推动品类增长，管理商家关系并提升核心指标
该岗位需要出色的精细化运营和数据能力，适合有电商或零售经验、结果导向的求职者
最低要求
具备优秀的精细化运营能力，关注细节，专业能力强，带动品牌在平台的有效增长
具备良好的数据观察和分析能力
具备优秀的需求分析及解决问题能力，能够高效推进工作
极强的自我驱动能力和业务突破能力，强执行力，抗压能力，对结果负责，能够及时调整经营策略，快速提高品牌市占和行业影响力
工作职责
深刻理解品类特性并实施增长策略，负责产业带采销运营工作
负责跟进日常的GMV、转化率、客单价、库存周转等采销核心指标
深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，协调内外部资源解决运营过程中产生的问题
与商家谈判，对商家进行管理考核，维护商家体系和关系，推动与商家方深入合作关系，完成头部标杆打造
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为头部电商平台，提供广阔的业务视野和丰富的资源支持
- 该岗位核心指标清晰，能快速积累电商运营经验和商家资源
- 注重结果导向，能力强的人能获得快速晋升和绩效回报
- 工作强度较大，需对GMV等指标负责，抗压能力要求高
- 市场竞争激烈，需持续关注行业动态并及时调整策略
- 适合具备电商或零售运营经验、数据敏感、结果导向且善于沟通的求职者
缺点 / 挑战
- 需要同时处理多品类和多商家，协调复杂度较高
角色解读
- 在采销领域深耕，可向高级采销经理或品类总监发展，负责更大规模的品类和团队
- 积累行业资源后，可横向拓展至供应链管理、全渠道运营等岗位
- 在京东等大平台，表现优秀者可获得更多资源倾斜，成为业务骨干或管理者
- 负责品类增长策略的制定与执行，通过精细化运营提升GMV、转化率等核心指标
- 与商家进行谈判，管理商家关系，推动合作深化并打造标杆案例
- 分析行业和竞争对手，挖掘品类机会，协调内外部资源解决运营问题
- 精细化运营能力：能够关注细节，通过运营手段有效带动品牌增长
- 数据观察与分析能力：能解读数据并转化为业务决策
- 沟通谈判与资源协调能力：能高效推进工作并与商家建立良好关系
申请策略
- 在简历中量化成果，如“通过某策略使品类GMV增长30%”
- 面试前深入研究京东零售的业务模式和品类特点，准备相关案例
- 突出过往运营中提升GMV、转化率等核心指标的具体案例和数据
- 强调与商家谈判或合作成功的经历，展示沟通协调能力
- 体现对品类管理的深度理解，如选品、库存周转优化等经验
- 学习电商数据分析工具（如Excel、SQL）提升数据处理效率
- 关注行业趋势，了解竞品动态和品类增长机会
- 强化项目管理能力，能高效推进多线程任务
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例
- 强调数据驱动和结果导向，展示你如何量化分析并推动执行
- 如何提升某品类的GMV和转化率？请举例说明
- 你如何管理与商家的关系，并推动他们配合平台策略？
- 面对库存周转压力，你会采取哪些措施优化？
- 描述一次你通过数据分析发现业务机会的经历
- 准备2-3个成功的采销或运营案例，重点突出数据指标和你的角色
- 了解京东的品类结构和主要竞品，思考差异化增长点
职位点评
64
综合评分
京东采销岗，薪资有竞争力，成长空间大，但工作强度高且需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位适合优先考虑薪资和发展机会，能承受一定工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位薪资在大厂中处于中等偏上，福利完善，但未在JD中明确薪资和具体福利，补偿性满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）
成长发展
70中等
京东平台能提供丰富的业务成长机会，但JD未明确培训或晋升路径，发展性满足度中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
北京现场办公，未提及弹性工作，且可能存在较高强度，生活化满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
电商行业增长稳定，但岗位社会影响力一般，意义感满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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