京东
副店长/店长储备岗
副店长/店长储备岗
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
商业洞察
团队建设
安全管理
成本控制
执行力
数据分析
沟通协调
生鲜超市管理
门店管理
AI 估算 · 10k–20k
门店管理岗位，天津生活成本适中，京东薪资体系有竞争力，3-10年经验对应中级管理，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
作为京东零售门店的储备管理人才，你将全面负责门店的日常运营与管理，包括预算控制、销售业绩提升、团队建设与安全管理
这是一个从副店长向店长成长的核心岗位，需要你具备生鲜超市管理经验和较强的数据分析与商业洞察能力
加入京东，你将有机会参与大型零售平台的线下布局，积累宝贵的门店管理经验
最低要求
教育背景：专科及以上学历，专业不限
工作经验：3-10年以上生鲜超市/精品超市等卖场的管理工作经验
能力要求：
数据分析能力：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析指导门店运营决策
商业洞察力：具有敏锐的商业洞察力，能够根据市场变化及时调整经营策略
沟通协调能力：具备较强的沟通协调能力，能够有效地与团队成员及上级领导沟通，推动工作顺利进行
执行力：具备较强的执行力，能够确保公司各项制度、标准规范的有效落地
安全管理：具备食品安全、消防安全、人员安全、资金安全等方面的管理能力，确保门店安全无虞
基本素质：
激情与抗压：富有激情，具有较强的抗压能力，能够在高压环境下保持良好的工作状态
团队建设：具备团队建设能力，能够提高团队凝聚力，营造和谐的工作氛围，构建和谐的员工关系，打造高绩效团队
逻辑清晰：逻辑思维清晰，能够有效地总结和归纳工作经验，不断提升工作效率和质量
持续学习：具备持续学习的精神，能够不断学习新知识、新技能，适应业务发展的需要
工作职责
负责编制门店年度预算，审批及控制各项费用，确保门店运营成本的有效管理
全面负责门店的销售收入、毛利率、渗透率、复购率、费用支出、线上销售占比等关键经营性指标，推动门店业绩持续增长
贯彻执行公司的各项商业政策与标准，通过定期巡店等方式，监督和指导门店运营，确保运营质量与销售能力的提升
关注市场动态与采购信息，结合门店特色制定竞争策略，抓住销售机会，提升商品销售与利润
确保门店食品安全、消防安全、人员安全及资金安全等各项安全管理工作的有效实施
组织开展门店团队建设活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围，构建高效的团队
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型上市公司平台，品牌影响力强，职业发展稳定
- 全面接触门店运营各环节，积累丰富的管理经验
- 薪资福利有竞争力，京东零售业务持续扩张，晋升机会多
- 团队氛围积极，注重员工成长与持续学习
- 门店管理需要较强抗压能力，尤其在销售旺季或活动期间
- 涉及多个维度的指标考核，工作内容繁杂，需高效时间管理
- 需长期在现场办公，灵活性较低，不适合追求远程办公的求职者
- 适合热爱零售行业、具备生鲜超市管理经验、追求稳定发展并愿意在实体门店现场工作的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从副店长逐步晋升为店长，全面负责门店运营
- 未来可向区域经理方向发展，管理多家门店
- 也可在京东零售体系内转向采购、运营支持等岗位，拓宽职业路径
- 编制门店年度预算并控制费用，确保成本有效管理
- 全面负责门店销售、毛利率、复购率等经营指标，推动业绩增长
- 执行公司商业政策，通过巡店监督指导运营，提升门店运营质量
- 关注市场动态，制定竞争策略，确保食品安全、消防安全等安全管理
- 数据分析能力：通过数据指导运营决策，如分析销售数据调整商品结构
- 商业洞察力：敏锐把握市场变化，及时调整经营策略
- 团队管理能力：组织团队建设，营造积极氛围，打造高绩效团队
- 安全管理知识：熟悉食品安全、消防安全等标准，确保门店合规运营
申请策略
- 关注京东零售的线下门店战略，了解其在天津的布局和发展方向
- 在面试中准备一个具体的门店改进案例，展示你的执行力和结果导向
- 突出生鲜超市或精品超市的管理经验，具体说明管理门店的规模和团队人数
- 强调数据分析案例，如通过数据优化库存或提升毛利率的具体成果
- 展示团队建设成果，如提升员工满意度或降低离职率的实例
- 体现安全管理经验，如通过消防或食品安全检查的经历
- 补充零售数据分析工具的使用，如Excel高级功能或商业智能软件
- 学习京东零售的业务模式与线上线下一体化策略，了解O2O运营
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出数据驱动的决策
- 对于策略类问题，先分析市场环境，再提出具体措施，最后强调可衡量的效果
- 体现京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
- 请分享一个你通过数据分析提升门店销售或利润的具体案例
- 如何管理门店的团队？遇到过员工矛盾吗？如何解决？
- 门店成本控制方面，你有哪些经验？如何平衡成本与服务质量？
- 面对竞争激烈的市场，你会如何制定门店的竞争策略？
- 请描述一次你处理门店安全突发事件的经历
职位点评
64
综合评分
京东零售门店储备管理岗，薪资福利有竞争力，发展路径清晰，但工作地点固定且需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合以物质回报和职业稳定为主要动机的求职者，愿意在实体零售领域长期发展，接受现场办公模式。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
京东作为大型上市公司，薪资福利有保障，但天津生活成本中等，薪资水平在当地有竞争力，发放月数合理。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展
70中等
岗位提供明确的职业发展路径（副店长到店长），有团队管理和业绩提升的锻炼机会，但未提及具体培训或导师制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
40较低
门店管理岗位要求现场办公，工作时间固定但可能涉及加班，工作地点在天津市，通勤便利性一般，无远程弹性。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
零售行业稳定成熟，京东作为头部平台有一定社会影响力，但门店管理岗位的社会意义相对中性，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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