门店拓展岗

优缺点分析

角色解读

• 可向区域拓展经理、全国拓展负责人方向发展，管理更大范围的选址业务
• 积累丰富的商圈和地产资源，可转向商业地产、市场规划等更高阶岗位
• 在京东健康体系内，有机会横向转岗至运营、供应链管理等相关职能
• 根据公司规划，在目标城市寻找合适的药店选址点位，进行实地考察和信息收集
• 分析商圈数据、竞争对手分布，制作评估报告，为开店决策提供依据
• 主导与房东或商业地产方的商务谈判，评估法律风险并完成租赁合同签订
• 跨城市协调资源，推进新店从选址到落地的全流程
• 具备3年以上品牌选址经验，熟悉多个城市商圈特征与租金水平
• 掌握基本的数据分析能力，能通过客流量、人口密度等数据判断点位价值
• 优秀的商务谈判和合同管理能力，能有效规避法律风险
• 适应高频出差和户外扫街工作，强执行力与抗压能力

申请策略

• 在面试中强调自己主动性和拼搏精神，符合京东价值观
• 提前了解京东健康在天津及周边地区的门店布局，提出有建设性的拓展思路
• 突出个人在品牌选址方面的成功案例，特别是每年签约数量超过15家的经历
• 强调对多个城市商圈的熟悉程度，可列举具体城市和区域
• 展示数据分析能力，如使用Excel或地图工具进行商圈建模和点位评估的经历
• 包含商务谈判、合同签订的具体成果和风险规避经验
• 可提前学习商圈数据分析方法，如使用GIS、Python或Excel高级功能进行客流模拟
• 了解医药零售行业的政策法规和门店运营流程，增强业务理解

面试指南

• 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答行为问题
• 强调数据驱动的决策：先说明分析维度，再展示工具和方法，最后给出结论与影响
• 展现风险意识：在谈判中主动识别法律风险，并说明如何规避
• 请详细描述一次您主导的选址项目，您是如何分析和决策的？
• 您如何评估一个待选点位的商业价值？会使用哪些数据和工具？
• 如果公司要求在一个月内完成某城市10家新店的选址，您会如何规划？
• 在商务谈判中，您遇到过哪些棘手情况，如何解决？
• 您如何看待京东大药房门店拓展与传统零售拓展的差异？