
京东
高级卖家支持经理
高级卖家支持经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
广东省
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户成功
卖家支持
商家运营
团队管理
流程优化
纠纷管理
英语
跨境电商
跨部门协同
风险管理
AI 估算 · 25k–40k
高级管理岗,跨境电商平台,技能稀缺,薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是京东国际事业部的高级卖家支持经理,负责搭建卖家服务全链路管理机制,协调内外部资源解决复杂问题,提升卖家体验和平台生态健康
你将管理一支团队,推动跨部门协同,并持续优化流程与风险防控
适合有跨境电商平台运营或卖家管理经验、具备较强团队领导和跨部门推动能力的人才
最低要求
本科及以上学历,5 年及以上跨境电商平台经验,拥有卖家支持、商家运营、履约纠纷管理团队管理经验优先
熟悉跨境物流、进出口履约、售后索赔、平台商家纠纷处理机制
具备跨部门推动、多方谈判协调能力,能够联动履约、风控、运营、买家客服等团队推动系统性问题落地解决
突出逻辑分析、根因复盘能力,具备较强业务风险预判意识,擅长从零散个案提炼共性问题,推动流程体系优化
具备目标管理能力,抗压性强,擅长多任务并行统筹,拥有清晰优先级管理思路
较强的客户思维与商务服务意识,能够在平台规则、买家权益、卖家诉求之间寻找合理平衡方案
英语可作为工作语言,书面、口语能够独立开展日常业务沟通、海外会议对接
工作职责
搭建卖家问题全生命周期管理机制,统筹内外部资源推进跨部门协同,持续优化问题处理时效、结案质量,系统性提升卖家体验、卖家满意度与留存水平
沉淀高频痛点、典型风险案例,驱动卖家支持流程迭代、SOP 标准化、风险预警机制搭建
输出案例复盘、问题根因分析,反向推动运营、履约、风控、政策侧流程优化
维护核心卖家良性合作关系,建立常态化沟通机制
宣导平台运营规范,平衡卖家诉求与平台治理目标,保障平台服务标准稳定落地、维持健康有序的平台经营生态
带领卖家支持团队,搭建团队工作规范、绩效衡量指标,赋能团队成员处理复杂业务问题,持续提升团队专业能力与整体服务效能
识别履约与售后链路中的系统性风险,提前输出风险防控建议,降低批量纠纷、索赔舆情发生概率
优先资格
拥有卖家支持、商家运营、履约纠纷管理团队管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 京东作为头部电商平台,提供丰富的资源和广阔的视野,能接触复杂业务场景
- 该岗位涉及跨部门协同,能锻炼综合管理能力和影响力,提升职业竞争力
- 跨境电商是热门赛道,行业前景好,个人价值易体现
- 团队管理责任重,需要花费精力培养下属,对领导力要求高
- 适合有5年以上跨境电商或平台运营经验,擅长团队管理和跨部门协调,能承受高强度工作,且希望在国际化平台深耕的资深人才
缺点 / 挑战
- 工作复杂度高,需要同时协调多方利益,平衡平台、卖家和买家之间的关系,压力较大
- 广东多城市未明确具体办公地,可能面临异地派遣或通勤不便的风险
角色解读
- 可晋升为国际事业部的高级运营总监或客服负责人,管理更大的团队和业务范围
- 在平台生态治理、商家管理领域积累深厚经验,可横向转至其他业务线的运营或产品岗位
- 向战略和商业分析方向发展,成为行业专家或业务顾问
- 搭建并优化卖家支持的全流程机制,管理问题从提交到闭环的每个环节,提升处理效率和满意度
- 聚焦高频痛点,提炼典型案例,通过根因分析和复盘推动运营、履约、政策等环节的流程改进
- 维护核心卖家关系,平衡平台规则与卖家权益,确保平台治理标准稳定落地
- 领导团队,制定工作规范和绩效指标,通过赋能提升团队成员的专业能力
- 深厚的跨境电商平台运营和履约纠纷处理经验,熟悉跨境物流、售后索赔机制
- 出色的跨部门协调和谈判能力,能推动多方协同解决系统性问题
- 强大的逻辑分析和根因复盘能力,能从个案中抽象出共性,推动体系化优化
- 优秀的目标管理和抗压能力,能并行处理多项任务并合理排定优先级
申请策略
- 详细了解京东国际事业部的业务模式和卖家生态,并在面试中体现对平台治理的思考
- 准备好与管理层沟通的案例,展示你的逻辑分析和抗压能力
- 突出跨境电商平台运营或卖家支持的具体业绩,如提升满意度、降低纠纷率等数据
- 强调团队管理经验,如带领团队规模、培养下属、搭建绩效体系等案例
- 展示跨部门合作成功案例,特别是主导过复杂问题解决或流程优化的项目
- 系统梳理跨境物流、履约和售后纠纷的常见问题及应对方案
- 学习平台治理和商业风控的知识,提升风险预判能力
- 强化英语口语和书面沟通,可准备一些国际会议场景的模拟练习
面试指南
- 采用STAR法则:先说明背景和目标,再描述具体采取的行动,最后量化结果
- 在回答平衡问题时,突出你的系统思考和沟通技巧,强调多方共赢的方案
- 对于风险应对问题,展示你的应急预案和根因分析意识
- 你是如何搭建并优化卖家支持体系的?请举一个具体的项目案例
- 如何处理卖家投诉与平台规则之间的冲突?请描述你的决策过程
- 在跨部门推动问题时,你遇到过哪些阻力?是如何解决的?
- 如何带领团队提升服务效率?你如何设定绩效指标?
- 面对突发的批量纠纷或舆情,你会如何应对?
职位点评
68
综合评分
大厂稳定、薪资有竞争力,但现场办公可能加班,属于发展导向的岗位。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视薪资和职业发展机会,愿意承担一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
80较高
京东作为上市公司,薪资福利具有竞争力,但JD未披露具体金额,所以属于中上满足。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
70中等
该岗位提供团队管理和跨部门协作机会,能提升综合能力,但JD未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公,且要求抗压性强,未提及WLB,工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
跨境电商平台属于高速增长赛道,但岗位聚焦内部运营,社会影响中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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