京东
护理床自营采销
护理床自营采销
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公电商运营
电商运营
供应链管理
内容营销
品牌合作
品类运营
履约服务
数据分析
电商采销
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
聚焦适老化赛道、使命驱动强、业绩导向明显的大厂采销运营岗
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.8万
比电商运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1970 个在招 · 其中电商运营 30 个
市场机会
选择面较广
北京 · 电商运营 · 约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
负责京东健康护理床品类的自营采销与运营，涵盖供应链拓展、商品矩阵规划、价格带管理及利润优化
需推动品类心智升级（向适老化生活改善转型），搭建送装售后等重服务履约体系，并结合站外内容营销提升中高端产品认知与市场份额
最低要求
具备家居或大健康品类操盘经验，主导过供给结构优化升级，能通过自营或包销引入跨界品牌打造标杆
拥有品类心智重塑经验，熟悉通过站外内容营销扭转用户认知，成功将窄众品类拓展至更广泛人群
熟悉重服务品类履约体系建设，具备送装一体等服务能力搭建与推广经验，能将服务优势转化为营销卖点
具备业务洞察能力，能从低价竞争表象中识别供给结构与用户心智偏差，确定优质供给与服务能力为突破重点
有抱负、有情怀、有使命感，致力于推动品类从介护标签转向适老化生活改善，长期投入行业升级
优先挖掘智能床、电动床、床垫、家居大件品牌，如慕思、喜临门、梦百合、顾家、芝华仕、林氏、麒盛/舒福德等跨界品牌负责人
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
基础要求：本科及以上学历，5 年以上电商采销、品类运营、品牌运营、商品企划或渠道销售经验
工作职责
对护理床、防褥疮垫品类的销售、利润率、市占负责
拓展优质供给，引入中高端护理床、智能护理床、适老化电动床、防褥疮垫等产品
不局限于传统护理床商家，要能挖掘智能床、家居、寝具、康复辅具、养老设备等跨行业供给
梳理产品价格带和商品矩阵，推动新品、专供款、利润款、形象款开发
推动品类心智升级，把护理床从“病床/临终护理”转向“老年适老化生活改善”
联合品牌搭建送装一体、上门安装、售后维修等服务能力，并将服务能力包装成销售卖点
能协同营销做站外种草、内容教育、场景营销，提升中高端产品认知
优先资格
优先挖掘智能床、电动床、床垫、家居大件品牌（如慕思、喜临门、梦百合、顾家、芝华仕、林氏、麒盛/舒福德等）的跨界品牌负责人资源
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托京东健康平台流量与供应链优势，资源丰富且业务天花板高
- 聚焦适老化赛道，契合国家银发经济政策，行业前景广阔
- 能深度参与品类从0到1的心智重塑，成就感强
- 需打破传统护理床“病床”刻板印象，市场教育成本高且周期长
- 重服务履约体系搭建复杂，跨部门协同难度大
- 适合具备3-5年以上电商采销或品类运营经验，对大健康/适老产业有热情，擅长资源整合与策略破局的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力直接挂钩销售额与利润率，节奏较快
角色解读
- 可向资深品类总监或大健康管理负责人方向发展，横向拓展至其他大健康/适老产品线
- 纵向深耕供应链战略与商业化变现，成为具备产业整合能力的复合型运营专家
- 负责护理床品类的自营采销与全链路运营，统筹供应链拓展、商品矩阵规划与利润指标达成
- 结合站外内容与场景营销，推动品类定位升级与用户心智重塑
- 搭建重服务履约体系，将送装售后转化为差异化销售卖点
- 精通电商采销逻辑与品类操盘方法，具备跨行业供应链资源整合能力
- 擅长数据驱动的业务洞察，能精准定位价格带与商品结构
- 掌握内容营销与用户心智培育技巧，熟悉重服务品类的履约与售后体系建设
申请策略
- 提前调研京东健康现有护理床品类布局与竞品动态
- 准备针对“病床向适老化生活转型”的具体落地方案或思路，面试时重点展示商业洞察力
- 突出过往操盘品类的GMV增长、利润率优化及供应链拓展成果
- 详细列举成功进行品类定位升级或用户心智重塑的具体案例
- 强调跨行业资源整合能力及重服务履约体系的搭建经验
- 补充适老化产品设计趋势与银发经济政策研究
- 强化数据分析工具应用（如SQL/BI），提升商品结构与定价策略的量化决策能力
- 学习内容营销与私域运营方法论
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出背景挑战、具体行动、量化结果与复盘思考
- 针对品类升级问题，可围绕“用户画像重构-内容触达路径-服务体验闭环-数据反馈迭代”逻辑展开
- 请分享一个你成功重塑小众品类市场认知的案例？
- 如何平衡护理床品类的销量增长与利润率控制？
- 面对重服务品类的履约痛点，你会如何设计解决方案？
- 如何评估并引入跨行业智能家居品牌进入该品类？
- 深入研究京东健康及主流电商平台护理床类目TOP商家的运营策略
- 准备1-2个完整的供应链拓展与履约优化项目案例
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值90
薪资福利
80较高
平台提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利，但采销岗背负明确的销售与利润指标，收入波动性与业绩强挂钩。
薪资信号市场水准 (2.8千–4.8万/月)
成长发展
85较高
岗位聚焦适老化新兴赛道，需主导品类心智重塑与供应链创新，技术与管理双轨成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会推动品类从介护标签转向适老化生活改善
业务类型profit_center
工作生活
60中等
互联网大厂通常提供一定弹性，但采销岗需紧密对接品牌方与营销活动，业绩导向下工作强度较高，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
岗位明确致力于推动护理床品类向“适老化生活改善”转型，直接响应国家老龄化战略，社会价值与行业使命感极强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号致力于推动品类从介护标签转向适老化生活改善、有抱负、有情怀、有使命感
创新程度积极采用新技术
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