京东
仓经理(团队负责人)
仓经理(团队负责人)
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公仓储管理
仓储管理
B2B仓储
Sop管理
供应链管理
团队管理
数据分析
流程优化
绩效考核
降本提效
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
大厂中层管理岗，侧重运营效能与团队建设，薪资稳健但工作强度较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比仓储管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1930 个在招
职位详情
关于这个职位
负责京东物流B2B仓库的全链路运营管理，通过优化作业流程、识别瓶颈及推进降本提效专项，达成人效、库存与成本等核心经营指标
同时搭建班组管理与人才梯队，指导团队提升能力，保障订单高效交付并持续改善商家体验
最低要求
具备B2B仓储全链路运营管理经验，熟悉收存拣发流程与SOP落地，保障订单按时按质交付
能够识别作业瓶颈，组织降本提效专项，围绕人效、库存、成本等指标输出量化改善成果
能够从运营数据中诊断问题，预判风险并动态调整策略，推动管理方法持续迭代
具备班组管理与人才梯队建设能力，通过日常指导提升团队能力，并分享运营经验
有抱负、有情怀、有使命感，严于律己、以身作则、挑战自我，以支撑业务增长与提升商家体验
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信
工作职责
统筹B2B仓库全链路运营，推动作业流程与规范落地，保障仓内生产稳定有序
识别作业瓶颈并推进降本提效专项，达成人效、库存、成本等核心经营指标改善
优化B2B现场管理模式，沉淀可复用的运营标准，以数据验证改进效果并持续迭代
搭建班组管理与人才梯队机制，指导低职级员工提升能力，分享运营经验扩大专业影响
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托京东物流平台，接触大规模B2B业务场景，职业背书强
- 注重内部人才培养，晋升通道相对透明
- 对数据敏感度和现场管理能力要求极高，KPI考核严格
- 适合有扎实仓储运营背景、擅长数据驱动决策且具备团队领导力的管理者
缺点 / 挑战
- 物流行业工作强度大，需应对高峰期压力
角色解读
- 可向区域运营总监、供应链专家或更高级别的物流管理岗位发展
- 全面负责B2B仓库的日常运营，确保收、存、拣、发全流程顺畅执行
- 精通仓储SOP制定与优化，具备强大的数据分析能力和降本提效项目落地经验
申请策略
- 了解京东物流的最新战略方向，面试时展示对‘客户为先’价值观的理解和践行案例
- 突出过往在B2B仓储中的具体业绩，如人效提升百分比、成本降低金额、库存准确率等量化指标
- 强化数据分析工具（如SQL、Excel高级功能）的应用能力，学习精益管理或六西格玛知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出数据结果和你的管理思路
- 请分享一个你主导的降本提效项目，你是如何识别瓶颈并达成目标的？
- 面对突发的大单量或系统故障，你如何快速响应并保障订单交付？
- 你是如何搭建团队梯队并进行人员培养的？
- 如何利用数据诊断仓库运营问题并制定改进策略？
- 复习仓储管理核心KPI（如人效、坪效、库存周转率），准备1-2个成功的流程优化案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值65
薪资福利
75中等
作为已上市巨头企业的中层管理岗，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利体系，稳定性较高。
薪资信号市场水准 (1.2千–1.8万/月)
成长发展
80较高
岗位强调人才梯队建设和经验分享，有助于提升管理技能和行业影响力，技术栈虽传统但管理方法论前沿。
技术前沿主流现代技术
技术栈B2B仓储、SOP、数据分析
成长机会搭建班组管理与人才梯队机制、指导低职级员工提升能力、分享运营经验扩大专业影响
业务类型profit_center
工作生活
40较低
物流仓储行业通常涉及倒班或高强度现场管理，WLB相对一般，需做好应对业务波动的心理准备。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
京东物流致力于提升社会流通效率，具有一定的社会价值，但岗位核心仍聚焦于商业指标的达成。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号有抱负、有情怀、有使命感、支撑业务增长与提升商家体验
创新程度积极采用新技术
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