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小象超市-后场副店
小象超市-后场副店
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
扬州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
6S管理
Ai工具
Erp
Sop
仓储管理
即时零售
团队管理
库存管理
门店运营
AI 估算 · 8k–12k
扬州门店管理岗，美团大平台，薪资中等偏上，13薪常见。
职位详情
关于这个职位
作为小象超市后场副店，你将负责门店后场的日常运营管理，包括收货、理货、上架等仓储流程的监督执行，以及团队人员管理和现场6S管理
这是一个一线管理岗位，需要较强的仓储管理经验和团队领导能力，适合有零售仓储背景的求职者
最低要求
物流、运输、仓储等相关专业优先
3年以上仓储管理经验，有门店后场或前置仓管理经验优先
熟悉仓储管理标准sop作业流程（清点、收货、上架、库存管理、盘点、波次运行、拣货），熟悉ERP及仓储管理系统
工作职责
主持门店后场部门日常工作，根据公司的经营状况与要求，制定部门工作计划，执行和落实仓库相关规章制度
按照标准SOP指导部门团队完成收货、理货、上架等各项作业流程，并根据业务变化，及时调整人员岗位及作业流程
负责门店后场仓储现场标准化管理，优化站点内部布局，落实仓内运营标准，确保标准化流程运营
部门人员管理，做好员工的岗位技能培训，并做好每月的员工排班及KPI考核等工作
现场6S管理、安全消防、安全作业，避免工伤事故和商品损坏事故的发生
掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 美团平台稳定，发展前景良好
- 即时零售行业快速增长，积累宝贵经验
- 管理岗位锻炼领导力和运营能力
- 薪资福利在行业内有竞争力
- 门店工作强度较大，可能需要轮班
- 一线管理需直接处理员工问题和突发情况
- 适合有仓储管理经验、热爱现场管理、追求稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 绩效考核压力，需达成运营指标
角色解读
- 晋升为店长或区域运营管理
- 在即时零售领域积累经验，转向供应链管理
- 横向发展至美团其他零售业务线
- 负责门店后场日常管理，监督收货、理货、上架等仓储流程
- 管理仓储团队，进行员工排班、培训及KPI考核
- 落实6S管理和安全作业，优化仓内布局和运营标准
- 运用基本AI工具提升工作效率
- 年以上仓储管理经验，熟悉SOP作业流程
- 团队管理和人员调配能力
- 熟悉ERP及仓储管理系统
- 掌握基本AI工具使用
申请策略
- 在面试中展示对美团小象超市业务模式的理解
- 强调结果导向和解决问题的能力
- 突出3年以上仓储管理经验，尤其门店后场或前置仓经历
- 展示团队管理案例，如人员培训、KPI提升等
- 强调熟悉SOP和ERP系统，以及对6S管理的实践
- 如有AI工具应用经验，可重点提及
- 学习仓储管理系统高级功能，如WMS
- 提升数据分析能力，用于库存优化
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出具体措施和数据成效
- 请描述一次你优化仓库作业流程的经历
- 如何管理团队中的低绩效员工？
- 遇到库存差异时如何处理？
- 你对AI工具在仓储管理中的应用有什么看法？
- 如果门店客诉增多，你会如何分析并改善？
- 准备2-3个仓储管理和团队管理的成功案例
- 熟悉小象超市的运营模式和服务标准
职位点评
70
综合评分
美团即时零售门店管理岗，发展空间大，薪资良好，但需现场办公且强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业发展和晋升机会的求职者，能接受现场高强度工作。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
美团大公司，薪资福利在行业中上水平，但JD未明确具体数字，补偿性动机满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
85较高
JD明确提到晋升空间和人才培养，且涉及AI工具等新技术，发展性动机满足较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈仓储管理、ERP、AI工具
成长机会晋升空间、人才培养
业务类型profit_center
工作生活
40较低
门店现场办公，工作强度较大，未提及弹性工作或远程，生活化动机满足较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
即时零售便民有一定社会价值，且公司战略重视，意义感动机中等偏上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号心系民生
创新程度积极采用新技术
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