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小象超市-配送经理（合肥）
小象超市-配送经理（合肥）
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
即时零售
团队管理
物流配送管理
目标拆解
绩效管理
跨部门协同
风险控制
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
大厂核心业务管理岗，薪资竞争力强，发展路径清晰，但工作强度较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比物流管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 6050 个在招 · 其中物流管理 约 150 个
市场机会
选择适中
合肥 · 物流管理 · 31 个在招
职位详情
关于这个职位
负责小象超市合肥地区配送业务的全面运营管理，包括拆解业务目标、制定运营计划及追踪达成情况
需搭建并管理配送主管梯队，建立风险监控与应急体系，同时协同HR、安全等部门，确保配送服务的高效、安全与稳定运行
最低要求
学历：大专及以上
经验：5年以上配送/物流行业管理经验，有前置仓或即时配送行业背景优先
团队管理：具备管理管理者的经验，有不少200以上骑手或者快递
接受异地调动
工作职责
目标管理：拆解业务目标、制定周/月度运营计划、追踪达成
梯队建设：配送主管招募、培训、绩效考核、周/月会机制
风险把控：建立体验监控体系、异动定位改善、重大事故应急
跨部门协同：业务/HR/安全等横向协同，信息高效上传下达
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托美团平台资源，职业发展空间广阔
- 能锻炼全面的综合管理能力与领导力
缺点 / 挑战
- 一线配送工作强度大，需应对复杂的现场突发状况与安全风险管控压力
- 有丰富物流管理经验，抗压能力强，愿意接受挑战与管理者角色的求职者
角色解读
- 可向更高阶的区域运营总监、供应链负责人或新零售业务线高管方向发展
- 负责合肥区域配送团队的日常运营管理与目标达成，制定周/月度计划
- 具备5年以上物流/配送管理经验，擅长团队梯队建设与绩效考核
申请策略
- 了解即时零售行业痛点，展示对用户体验与安全合规的重视
- 突出过往管理团队规模（如200人以上）、业绩达成数据及突发事件处理案例
- 强化数据分析能力以支撑目标拆解，提升跨部门沟通与协作技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出数据成果与管理思路
- 请分享一个你成功优化配送效率或降低事故率的案例
- 如何管理和激励基层配送主管？
- 面对突发的重大配送事故，你的应急响应流程是什么？
- 准备具体的团队管理案例，熟悉即时配送行业的最新趋势与美团小象超市的业务模式
职位点评
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
80较高
JD提及具有竞争力的薪酬福利与绩效激励机制，大厂背景提供稳定性，薪资水平在合肥属中上。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇完善的培训体系、晋升通道、具有竞争力的薪酬福利、绩效激励机制
成长发展
75中等
提供完善培训与晋升通道，加入快速发展品牌，有利于积累新零售管理经验。
技术前沿主流现代技术
成长机会完善的培训体系、晋升通道、助力个人成长、广阔的职业发展空间
业务类型profit_center
工作生活
40较低
配送行业通常涉及早晚班及节假日高峰，工作强度较大，WLB相对一般。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
服务于社区居民生活需求，具有一定的社会民生价值，但商业属性较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号心系民生、提升消费体验、解决城市家庭追求快速、品质服务的需求
创新程度积极采用新技术
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