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文印增长builder
文印增长builder
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
用户运营
Ai工具
C端增长
Workflow
供需匹配
数据分析
本地生活
漏斗优化
用户增长
自动化流程
AI 估算 · 20k–35k
AI Native组织+内部创业，技能要求高，上海薪资有竞争力；美团平台稳定，15薪。
职位详情
关于这个职位
这是一个美团服务零售事业部旗下文印业务的C端增长岗位，你将负责从0到1搭建自动化增长系统
工作采用产研运闭环的AI Native组织形态，需要熟练使用AI工具独立完成增长策略的制定与执行
适合渴望在内部创业环境中快速成长、拥抱AI技术的候选人
最低要求
【我们找什么样的人：AI 工具使用能力是硬门槛，不是加分项】 这里的工作方式跟传统运营/增长岗完全不同
需要你能用 AI 工具解决实际问题
具体来说：
你能熟练使用大模型工具，并且已经在实际工作中用它们完成过完整的任务闭环——不是聊天问答，是真的用来做分析、写方案、搭流程、处理数据
你对 Agent、workflow、低代码/零代码工具有基本认知，愿意并且有能力用它们构建可复用的工作流程，替代过去靠人手动执行的重复动作
你理解"AI 不是工具箱里的一个锤子，而是你的默认工作方式"这句话的含义
除此之外：
好奇心强到停不下来 —— 遇到没见过的行业、没用过的工具、没人走过的路径，你的反应是兴奋而不是等待
耐心、开放、愿意沉到一线 —— 增长不是灵感爆发，是日复一日看数据、跑实验、跑通小循环
你愿意理解供给端的真实状态，能接受"这个行业的逻辑跟之前不一样"然后快速重建认知
扛住压力、自己找路 —— 新业务意味着目标清楚但有一定模糊度，你需要「有」并「敢」自己做判断、找杠杆、做取舍
有供需双端匹配的意识和感觉 —— 有过本地生活、到家、零售、或任何涉及"线上需求 + 线下供给"的业务经历
工作职责
【先说背景：一件你在别处大概率遇不到的事】 这个团队不是传统的"产品提需求、研发排期、运营跑数据"的职能组织
我们是一个产研运闭环的敏捷单元（AI Native组织）——产品、研发、运营百分之百 all-in 在同一个项目里，没有职能墙
每个人都是自己模块的 builder，从发现问题到设计方案到上线验证到拿结果，你一个人闭环，不用跟N个部门反复对齐
团队成员很年轻，背景好，脑子快
风格是简单、直接、轻松——没有层级感，没有汇报表演，有什么说什么，聊完就干
但同时这是一支非常有战斗力的队伍——目标定了就打，节奏快，执行狠
这就是一个在美团内部创业的机会
美团的资源、基础设施、流量、供给体系你都能用，同时组织足够轻，大部分事情你能自己闭环决策，不需要穿越漫长的审批链条和对齐会议
当然，作为美团体系的一部分，必要的协同和交互还是有的——但这里的体感会比你在其他大团队里经历过的轻快很多
意味着你做的每一个增长动作，从想法到结果的距离极短
你这周发现一个漏斗断点，下周就能看到修复后的数据变化
你的认知积累速度，会比在传统大组织里快几倍
这种组织形态是美团服务零售内部正在探索的重要方向——用 AI 重写组织协作方式的实验田
你不只是在做业务，你同时在参与定义未来组织应该长什么样
【你来了会做什么】
你负责的是增长板块中的核心模块：自营模式下，面向c端的增长
让更多有需求的用户在美团上完成文印交易，并且让这件事的增长可持续、可系统化、不依赖人堆
把增长目标拆到城市 × 渠道 × SKU 的颗粒度，找到每个维度最有杠杆的打法
管理从搜索到履约的完整漏斗，定位断点，设计解法，跑通闭环
用 AI 工具和 workflow 构建自动化的增长机制——你的日常不是手动拉表、手动巡检、手动写周报，而是用 Agent、数据看板、自动化流程让系统替你干重复的活，你只处理判断和例外
理解供给对增长的约束：哪个城市有流量但没供给，哪个品类有供给但转化差，供需怎么更高效匹配
探索场景化商品和新渠道，把"文印"推入过去触达不到的流量池
你直接汇报给文印行业负责人，拿的是完整的增长方向，不是一个子模块
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 内部创业机会，决策链条短，想法到结果距离极快
- 深度实践AI工具和Agent，积累未来最具竞争力的技能组合
- 美团平台提供资源、流量、供给侧支持，业务想象空间大
- 团队年轻风格直接，战斗力强，成长速度快
- 对AI工具使用要求高，不仅是会用，还要作为默认工作方式
- 文印是传统行业，需要重新理解行业逻辑并快速重建认知
- 适合对AI有强烈兴趣、自驱力强、渴望在真实业务中快速试错和成长的年轻人
缺点 / 挑战
- 业务从0到1，目标清晰但路径模糊，需要自己找路扛压力
角色解读
- 成长为AI时代增长领域专家，掌握用AI替代团队产出的稀缺能力
- 在内部创业环境中，有机会从模块负责人成长为业务负责人
- 参与定义AI Native组织的运行方式，未来可走向更广的AI业务管理岗位
- 负责文印业务的C端用户增长，将增长目标拆解到城市/渠道/SKU维度
- 管理从搜索到履约的完整漏斗，定位断点并设计优化方案
- 使用AI工具（Agent、workflow）构建自动化增长机制，替代重复人工操作
- 探索场景化商品和新渠道，拓展文印业务的流量入口
- 熟练使用大模型工具完成分析、方案、数据处理等完整任务闭环
- 了解Agent、workflow、低代码工具，能构建可复用流程
- 具备数据和漏斗分析能力，能通过数据驱动增长决策
- 有本地生活、零售等涉及线上+线下供给的业务经验
申请策略
- 在简历中强调你对AI Native工作方式的理解，展现你愿意尝试新组织形态
- 面试时准备一个完整的AI驱动增长案例，说明你如何用AI解决问题
- 突出你使用AI工具完成的实际项目，展示完整的任务闭环案例
- 强调数据分析和漏斗优化经验，用具体数字说明增长成果
- 体现你有供需匹配或本地生活业务经验，这是加分项
- 展示你自我驱动、独立决策的能力，例如从0到1的项目经历
- 学习使用主流AI工具（如ChatGPT、Claude）和Agent框架（如Dify），尝试搭建一个自动化流程
- 熟悉低代码/零代码工具（如Coze、n8n），提高构建workflow的效率
面试指南
- 用STAR法则回答案例题，突出你如何定义问题、使用AI工具、验证结果
- 对于增长问题，先拆解漏斗步骤，用数据定位断点，再提出假设并设计AB测试
- 对于AI理解题，结合具体实践说明AI如何改变你的工作流，而不只是表态
- 请举例说明你如何使用AI工具完成一个从问题到结果的闭环任务
- 如果一个关键漏斗转化率很低，你会如何分析并设计增长方案？
- 你如何理解'AI不是工具箱里的锤子，而是默认工作方式'？
- 面对不熟悉的行业（如文印），你会如何快速建立认知？
- 你是否有从0到1的项目经验？当时如何做取舍？
职位点评
70
综合评分
AI Native内部创业机会，成长性极强，但工作强度和生活平衡需权衡。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求快速成长、拥抱AI技术、愿意接受挑战的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展92
工作生活45
使命价值72
薪资福利
65中等
美团平台稳定，但薪资福利未在JD中披露，且岗位强调快节奏，补偿性满足中等。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
92较高
内部创业机会、AI原生组织，技能成长极快，稀缺能力积累，发展性极强。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI工具、Agent、workflow、数据分析、自动化、漏斗优化
成长机会成长和发展机会、认知积累速度、成长速度
业务类型profit_center
工作生活
45较低
仅现场办公，未提及弹性工作，高成长往往伴随高强度，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
以AI推动行业变革，愿景是美好生活，有一定社会价值，但主要是商业驱动。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号随时随地，美好生活、美好的生活服务体验
创新程度稳健跟随主流
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