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仓储主管（驻工厂）
仓储主管（驻工厂）
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公物流管理
物流管理
Wms系统
仓储管理
供应链协同
团队管理
库存控制
数据分析
流程优化
物流运营
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
核心业务线仓储管理岗，培训与晋升通道完善，侧重履约效率与团队统筹，WLB中规中矩。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比物流管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 5580 个在招 · 其中物流管理 约 110 个
市场机会
选择适中
广州 · 物流管理 · 33 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责小象超市线下服务站仓库的日常运营与团队管理，涵盖货物收发、库存盘点及作业流程优化
需协调物流部门保障配送时效，定期分析运营数据并提出改进方案，以支撑社区“30分钟快送”的高效履约
最低要求
大学专科及以上学历，物流、供应链或相关专业优先
具备3年以上仓储管理经验，熟悉仓储管理系统操作
具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
工作认真负责，具备较强的执行力和抗风险能力
熟悉广州市仓储物流环境者优先
工作职责
负责仓库日常运营管理，包括货物入库、出库、盘点及库存管理
制定并优化仓储作业流程，提升仓储效率和准确性
管理仓储团队，安排人员排班，监督作业执行情况
配合物流部门协调运输计划，确保货物及时准确配送
定期汇报仓储运营数据，提出改进建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部平台资源，接触成熟的即时零售仓配体系
- 岗位处于业务核心履约环节，晋升通道明确
- 团队氛围注重员工成长与关怀
- 即时零售对时效要求极高，高峰期作业强度大
- 需频繁应对库存差异与突发客诉，抗压能力要求高
- 一线仓储管理需兼顾体力调度与数据精细化
- 适合具备扎实仓储实操经验、擅长团队统筹且能适应快节奏履约环境的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域仓储经理、供应链运营专家或即时零售履约负责人方向发展
- 积累全链路仓配经验后有机会转岗至更核心的业务管理岗
- 负责小象超市线下服务站仓库的日常收发存管理与团队调度
- 优化仓储作业SOP以提升分拣配送效率
- 对接物流端保障末端履约时效
- 熟练掌握WMS仓储管理系统及库存盘点逻辑
- 具备3年以上一线仓储团队管理与排班经验
- 拥有跨部门沟通协调能力与突发事件处理能力
申请策略
- 提前了解小象超市“30分钟达”的业务模式与广州本地仓储布局
- 面试时可准备针对高峰期爆单或库存盘点的实战应对方案
- 突出3年以上仓储团队管理经验及具体人效提升数据
- 强调WMS系统实操与库存准确率指标
- 展示跨部门协同与异常处理案例
- 补充精益仓储与数字化排班工具知识
- 学习即时零售行业履约标准与KPI考核逻辑
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 重点突出数据量化成果（如效率提升百分比、差错率下降幅度）
- 展现系统性思维与闭环管理能力
- 请分享一次你通过优化流程显著提升仓储效率的案例
- 面对大促期间订单激增，如何合理安排人员排班与应急调度？
- 如何保证高频出入库下的库存准确率？
- 跨部门协作遇到物流延误时，你的处理思路是什么？
- 复习WMS核心模块操作逻辑与常见异常处理SOP
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值70
薪资福利
75中等
薪酬福利标注为“具有竞争力”且含绩效奖金，符合互联网大厂标准，但具体薪资未披露，整体满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.6万/月）
福利待遇完善的培训体系和职业发展通道、具有竞争力的薪酬福利和绩效奖金
成长发展
80较高
JD明确提及完善的培训体系与职业发展通道，且处于即时零售核心业务线，技术与管理双通道成长空间明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈WMS系统、仓储管理系统、库存管理
成长机会完善的培训体系和职业发展通道、注重员工成长与关怀
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
工作地点位于核心物流区域交通便利，但仓储主管岗位通常需配合业务节奏进行排班，JD未明确弹性工时或双休，整体WLB中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位直接服务于社区居民“30分钟快送”民生需求，契合美团“零售+科技”战略，具有一定社会服务价值与行业前景。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号深耕即时零售，提升消费体验、心系民生
创新程度积极采用新技术
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