美团
品类运营负责人
品类运营负责人
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品类运营
品类运营
Gmv增长
供应链
品类运营
团队管理
数据分析
新零售
用户洞察
电商运营
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
核心业务中层管理，薪资有竞争力，成长性高，WLB一般
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
35K
比品类运营中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2930 个在招
市场机会
选择不多
北京 · 品类运营 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责美团自营社区超市快乐猴的3R行业品类运营，制定品类规划，整合平台和商家资源，实现GMV增长
带领团队进行行业洞察、用户需求分析，并探索创新业务运营模式
最低要求
熟悉电商商品营运营，有团队的管理和操盘经验，其中品类运营管理不低于8年
有较强逻辑思维和洞察力，深刻理解商品，在商超零售、平台商品运营管理经验者优先
善于学习，对新零售变革有充分的理解和见解，对互联网思考和数据赋能有深刻体感
快速的学习能力，清晰的沟通表达与协同推动解决问题的能力，团队合作意识好，执行力强，积极应对挫折和挑战的心理素质，有韧性，乐观，聪明
工作职责
负责3R行业类目的运营，制定内部的品类规划，整合平台和商家资源，用优选商品服务好消费者，实现行业GMV的健康增长
负责洞察品类的发展趋势和用户需求，不断完善品类结构和丰富度，制定各区域各品类运营商品池，并对其进行分层定位管理
负责行业基础运营体系的完善和优化，对接内部多部门，实现新工具新玩法新营销的衔接落地，包括行业品类营销活动策划及推进
充分了解行业的专业知识，关注前沿发展和市场变化，定期分析行业情况，开展商户和用户调研，寻找市场机会点，成为行业运营专家
探索品类创新业务运营模式，MVP探索到规模化覆盖
负责团队搭建，团队成长，明确成员分工、流程梳理，绩效沟通，人员培养和团队激励政策等
优先资格
在商超零售、平台商品运营管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 核心业务部门，高成长性和职业发展机会
- 团队管理职责，提升综合领导能力
- 接触新零售前沿，数字化运营实践
- 上市公司平台，资源丰富
- 市场变化快速，需持续学习和适应
缺点 / 挑战
- 工作节奏可能较快，需要应对业绩压力
- 团队管理带来额外挑战，如绩效沟通和人才培养
- 适合拥有丰富电商运营经验、具备团队管理能力、喜欢挑战和创新的求职者
角色解读
- 向高级运营总监或业务负责人发展
- 转向更广泛的战略规划或产品管理角色
- 在零售行业积累专家知识，成为行业顾问
- 制定3R行业品类运营策略和规划，整合资源实现GMV增长
- 洞察市场趋势和用户需求，优化品类结构和丰富度
- 管理运营体系，对接多部门推动新工具和营销落地
- 带领团队进行行业分析和创新业务探索
- 电商商品运营和品类管理经验
- 数据分析和洞察力
- 团队管理和领导能力
- 新零售和互联网思维
申请策略
- 了解美团快乐猴业务模式和市场定位
- 准备过去运营项目的成功案例和数据支撑
- 突出8年以上品类运营和团队管理经验
- 展示GMV增长和业绩提升的具体案例
- 强调数据分析和新零售相关的项目经历
- 体现协同推动和解决问题的能力
- 加强数据分析工具如SQL、Excel高级功能的学习
- 深入研究社区超市和新零售行业趋势
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 结合具体数据和案例，展示量化成果
- 体现逻辑思维和解决问题的能力
- 你如何制定品类运营规划？
- 如何带领团队实现GMV增长？
- 面对市场变化，你如何调整运营策略？
- 请分享一个你成功管理团队的案例
- 你对新零售有什么见解？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
职位在上市公司，薪资有竞争力，但JD未明确具体数字和福利。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
85较高
职位是核心业务中层管理，涉及创新探索和团队成长，有较好发展空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈数字化、数据赋能、新零售
成长机会高成长性、综合能力提升
业务类型profit_center
工作生活
50较低
未提及办公模式和WLB，可能工作强度较高，生活平衡一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
社区超市服务家庭用户，有正向社会价值，行业稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号为消费者提供高质价比的食杂商品
创新程度积极采用新技术
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