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美团
小象超市-重庆水产品控主管

小象超市-重庆水产品控主管

发布于 大约 14 小时前

基层主管/组长

重庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
质量管理
供应链管理
兽残检测
品控管理
团队培训
损耗控制
数据分析
标准化操作
水产养殖
流程优化

AI 估算 · 10k–15k

美团上市企业,主管级岗位,重庆地区薪资水平中等偏上,结合品控专业性和行业经验要求,预估月薪区间合理。

职位详情

关于这个职位

作为小象超市重庆区域的水产品控主管,你将负责水产养殖全流程的品质管理,建立标准化操作规范,降低损耗率,并赋能一线团队

这是一个将专业技术与管理能力结合的岗位,需要深入水产供应链,推动问题解决,同时与跨部门协作,确保生鲜品质
适合有水产行业经验、追求快速成长和实际影响力的候选人

最低要求

大专以上学历,熟悉水产供应链路,有水产管理经验或水产养殖相关工作经验

责任心强,有推动问题解决的魄力和担当
具备较好的跨部门沟通表达及协作能力,能有效沟通并达成一致,并推行落地
能主动跟进闭环管理数据分析异动,据指标并执行落地
有较强的质量管理方法论且可以快速结合业务特点落地能力
坚持正直诚信原则底线

工作职责

梳理水产养殖的各流程环节,建立标准操作流程和技术手册,梳理形成操作技术规范赋能到服务站团队进行使用,持续降低损耗率和死亡率

跟踪活鲜养殖领域的核心技术,包括水产收货、养殖、制冷、供氧、过滤、海水配置、宰杀、配送等,并通过专业赋能公司
通过日常巡店,不断完善操作流程和技术手册,定期对服务站培训输出,提升服务站团队运营能力
具备兽残检测能力优先考虑,如:孔雀石绿、呋喃系列、氯霉素、磺胺类等

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠美团大平台,小象超市处于高速发展期,个人成长空间大
  • 职位涉及核心品控环节,能积累行业深度经验,提升专业壁垒
  • 扁平化管理,直接对接业务核心团队,工作有实际影响力
  • 提供系统化培训及职业发展支持,适合长期发展
  • 水产养殖品控工作经常需要巡店,工作地点不固定,可能涉及体力劳动
  • 适合有水产行业背景、喜欢现场管理、追求实际业务影响、愿意在生鲜零售品控领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要处理突发品质问题,对问题解决能力和抗压能力要求较高
  • 跨部门协作较多,需平衡各方利益,沟通成本较高

角色解读

  • 深耕品控领域,成为生鲜零售行业的质量管理专家,可向高级品控经理发展
  • 横向拓展至其他生鲜品类(如蔬菜、肉类),积累多品类经验
  • 在快速发展的即时零售平台,可向区域运营或供应链管理岗位晋升
  • 建立水产养殖全流程的标准化操作手册,确保各环节有章可循,降低损耗
  • 巡检门店,监督执行情况,及时发现并解决水产品质问题
  • 培训服务站团队,提升养殖技术和品控能力,确保一线操作规范
  • 跟踪行业领先技术,如制冷、供氧、兽残检测等,推动技术落地
  • 扎实的水产养殖或供应链管理经验,熟悉活鲜产品的全链路
  • 优秀的流程梳理和标准化制定能力,能将经验转化为可复用的手册
  • 较强的跨部门沟通和推动力,能协调多方资源达成品控目标
  • 数据分析能力,能通过指标监控异常并驱动改进

申请策略

  • 面试时准备一个你主导过的水产品质改进案例,用STAR法则清晰呈现
  • 了解美团小象超市的业务模式,思考品控如何助力“30分钟快送”的体验目标
  • 突出水产相关工作经验,特别是养殖、品控或供应链管理案例
  • 强调流程优化成果,如降低损耗率的具体数据
  • 展示跨部门沟通和培训能力,例如组织过团队培训或推动过标准落地
  • 如有兽残检测经验,务必提及具体检测项目和方法
  • 提前学习水产品质检测的新方法,如快速检测试纸使用
  • 了解即时零售和生鲜电商的行业特点,思考品控如何适配业务

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),突出个人贡献和数据
  • 对于冲突类问题,展示理性决策思路:评估影响、沟通协调、制定预案,并坚持原则
  • 体现系统性思维:从流程、培训、监控、复盘等多角度解决问题
  • 请分享一个你降低水产损耗率的成功案例,具体采取了哪些措施?
  • 你如何培训一线团队执行标准化操作?遇到抵触如何应对?
  • 假设发现供应商供货有兽残超标风险,你会如何处理?
  • 你如何看待数据分析在品控中的作用?请举例说明
  • 如果同时多个服务站出现品质问题,你如何分配优先级?

职位点评

73
综合评分

大厂品控主管,发展空间大,现场办公为主,薪资面议。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展,能接受现场工作强度,对即时零售行业有热情的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

薪资在重庆地区有竞争力,加上大厂福利和稳定性,补偿性动机满足度较高。但JD未明确薪资,具体面议。

薪资信号面议 (10K-15K/月)

成长发展

80较高

岗位提供系统化培训、职业发展支持,且能接触多元品类和行业前沿技术,发展空间大。

技术前沿主流现代技术
技术栈水产养殖、兽残检测、制冷、供氧、过滤、数据分析
成长机会系统化品控培训、职业发展支持
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

工作主要为现场办公,涉及巡店,可能需要外出,灵活性一般。JD未提及弹性工作或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

即时零售行业高速增长,水产品控直接保障民生食品安全,有一定社会价值。但使命感信号一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号提升消费体验、心系民生
创新程度稳健跟随主流
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