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辉瑞
零售代表-衡阳

零售代表-衡阳

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 6.0千–1.0万 · AI 参考估算
初级经验
大专
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
Gsp合规
产品培训
医药销售
客户关系维护
市场分析
目标达成
药店拜访
零售终端管理

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

跨国药企平台、侧重专业成长与合规、销售导向型岗位

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

8.0千

比医药代表中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 310 个在招 · 其中医药代表 约 190 个

市场机会

选择不多

衡阳 · 医药代表 · 2 个在招

职位详情

关于这个职位

负责衡阳区域内零售终端门店的管理与维护,通过定期拜访和数据分析达成销量目标

核心工作包括推进产品铺货与陈列、组织店员及药师的专业知识培训,并监控市场趋势以支持公司策略制定

最低要求

教育背景:大专及以上学历,医学、药学或生命科学等相关专业优先

工作经验:具备1年或以上制药行业同等公司的销售工作经验
快消或药品零售行业销售经验者优先
技能要求:具备良好的沟通表达、写作能力和办公软件操作技能
具备相关产品领域的专业知识
具备较强的影响力、策略性思维、计划组织及问题解决能力
具有团队合作意识、学习意愿及抗压能力
诚信合规:严格遵守公司政策、行业准则及相关法律法规(如FCPA及中国大陆反腐法律),无违法记录

工作职责

完成区域重点门店销量目标:负责辖区内零售目标门店的产品可及性,保持有竞争力的市场份额

掌握管理门店的产品进销存,避免供给不足
通过数据分析发现生意机会,为患者提供优质产品
定期门店拜访覆盖:做好管理门店的拜访工作,及时了解市场需求并提出建议
推进产品铺货、上架、陈列等标准动作的执行,跟进合作项目反馈
门店店员及药师教育:提升管理门店药师疾病专业知识
推进药师参与专业化教育项目
监控和分析市场发展趋势,挖掘区域市场机会,为公司策略制订提供反馈和建议
协调并有效实施各个项目及活动,合理分配和控制资源,确保流程真实有效开展
建立和保持有效沟通,定期汇报工作进展,与其他部门协作
为制订和修改销售相关政策及流程提供建议,实现高效率销售运作
完成上级经理指派的其他各项工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托辉瑞全球知名品牌,平台资源丰富,培训体系完善
  • 工作内容稳定,注重专业性和合规性,有利于积累医药行业人脉
  • 需频繁外出跑动门店,工作强度较大
  • 需要不断适应医药政策变化
  • 适合性格开朗、抗压能力强、对医药行业感兴趣且愿意从事一线销售工作的求职者

缺点 / 挑战

  • 面临严格的合规要求和业绩指标压力

角色解读

  • 职业路径通常从零售代表起步,可向高级代表、地区经理(DSM)或城市经理发展,也可转向市场部或产品经理岗位
  • 负责衡阳市区内指定零售药店(终端)的日常管理与维护,确保公司产品在店内的可见度和可得性
  • 需要扎实的医药基础知识,优秀的沟通谈判技巧,以及利用数据进行销售分析和库存管理的能力

申请策略

  • 准备具体的成功案例,展示如何通过拜访和培训提升药店销量
  • 面试时展现对合规的高度重视
  • 突出过往销售经验中的业绩达成率、客户管理能力及团队协作案例
  • 强调医药或相关行业的专业知识背景
  • 加强数据分析能力,熟悉常用办公软件的高级功能
  • 了解最新的医药零售政策和GSP规范

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来回答行为面试题,重点突出你的主动性、解决问题的思路以及最终量化的成果
  • 请分享一个你成功提升药店销量的具体案例
  • 面对药店店员不配合推广的情况,你会如何处理?
  • 你如何理解医药销售的合规性?
  • 你如何看待数据分析在零售代表工作中的作用?
  • 深入了解辉瑞的核心产品线及其适应症
  • 复习GSP(药品经营质量管理规范)基础知识
  • 准备几个关于如何处理冲突和提升效率的故事

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

作为已上市的跨国巨头企业,辉瑞提供的薪酬福利体系通常较为完善且具有市场竞争力,尤其在二三线城市中属于较高水平,能满足基本的补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:6.0千–1.0万/月)

成长发展

80较高

职位描述中强调了“自我发展”、“创新变革”及“专业化教育项目”,表明公司提供系统的培训和成长路径,有利于员工在医药专业知识和销售技能上的双重提升。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会自我发展、自主规划发展、积极拥抱变化、专业化教育项目
业务类型profit_center

工作生活

60中等

销售岗位通常需要较高的外出频率和一定的业绩压力,WLB一般。但JD未提及高强度加班暗示,且跨国企业通常有一定的弹性,整体满足中等程度。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

辉瑞作为知名药企,致力于改善患者生活,职位直接关联到患者获取优质产品和服务,具有一定的社会价值和使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号给患者提供更优质的产品
创新程度稳健跟随主流
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