辉瑞
辉瑞-零售关键客户主管-山西
辉瑞-零售关键客户主管-山西
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公医药代表
医药代表
Ms Office
医药销售
合规意识
学术推广
市场分析
沟通能力
零售客户管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
知名药企销售岗，社会价值高，福利稳定，但工作灵活性一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比医药代表中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 370 个在招 · 其中医药代表 约 240 个
市场机会
选择适中
太原 · 医药代表 · 30 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责山西省内的零售关键客户（如连锁药店）维护与学术推广工作
通过专业拜访、组织学术会议及收集市场反馈，建立并深化与客户的专业合作关系，确保合规前提下达成销售目标
最低要求
教育：大学专科及以上学历，医学、药学、生命科学等相关专业优先
技能：熟练使用MS Office，英语良好
具有较强的沟通能力和团队合作意识
具备较强的学习意愿和学习能力
善于自我激励，自我挑战和管理压力
经验：医药行业相关工作经验优先
诚信：能够严格管理自己的行为，确保日常工作全部遵循公司政策、行业准则以及相关法律，包括但不限于FCPA及相关中国大陆境内相关反腐法律条款
严守诚信，保持真实透明，在过往的工作中无任何违反法律规定的行为发生
工作职责
在公司政策和程序指引下向客户提供及时准确的专业支持，建立合作伙伴关系
在公司政策和程序指引下充分利用资源进行有效的客户拜访，实现工作目标
在公司政策和程序指引下规划和组织各种学术会议或活动
通过公司管理系统以及其他合规的渠道和方式，收集市场和客户反馈的信息，进行分析，反馈和建议
与上级经理，同事和其他部门的业务伙伴保持有效的联络，发现和促进各种合作机会
在上级经理的辅导下，把握各种学习机会不断提升专业知识和能力
执行公司推行的各项新举措，在公司政策和程序引导下探索创新和优化的机会
完成上级经理指派的其他各项工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托辉瑞全球知名品牌平台，职业稳定性高
- 完善的培训体系有助于提升专业能力
- 合规文化规范职业发展路径
- 对合规性要求极高，操作空间受限
- 零售渠道竞争激烈，业绩指标明确
- 适合具备医药背景、喜欢与人打交道、抗压能力强且注重职业规范的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁外出拜访，工作压力较大
角色解读
- 可向高级客户经理、地区销售经理或市场部专家方向发展，积累深厚的人脉与行业洞察
- 负责山西省内零售药店等关键客户的日常拜访与维护，传递产品专业知识
- 具备医药背景知识，拥有优秀的沟通技巧和抗压能力，严格遵守合规要求
申请策略
- 了解辉瑞核心产品线，准备展示如何在合规前提下解决客户实际问题的案例
- 突出医药相关专业背景，强调过往在零售渠道或医院端的客户管理经验及合规记录
- 加强学术推广技巧，熟悉常见慢病治疗领域知识，提升数据分析以支持市场决策的能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点描述具体行动细节及最终达成的正向结果，特别是合规与业绩的双赢
- 请分享一次你成功处理客户异议或投诉的经历
- 你是如何平衡销售业绩目标与公司合规要求的？
- 面对零售药店店员流动性大的情况，你如何确保持续的专业信息传递？
- 复习辉瑞主要产品线及其适应症，研究当前零售药店的市场趋势，准备关于个人抗压能力的具体事例
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值80
薪资福利
75中等
作为已上市跨国药企，提供具有市场竞争力的薪资和完善的福利保障，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–1.8万/月）
成长发展
70中等
公司提供系统的培训和晋升机制，但基层销售岗位的技术前沿性相对较弱，更多侧重业务技巧。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会在上级经理的辅导下，把握各种学习机会不断提升专业知识和能力、主动提升能力-把握内外部各种学习机会和资源，不断提升自身的能力和适应力
业务类型profit_center
工作生活
50较低
销售岗位通常需要高频出差和拜访，工作时间可能不固定，WLB一般，但无明确加班规定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
辉瑞作为知名药企，致力于改善患者生活，该岗位直接连接患者与药物，具有显著的社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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