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辉瑞
Senior Manager, Data Engineering & Semantics

Senior Manager, Data Engineering & Semantics

发布于 1 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.5–7.5万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公数据工程
数据工程
Power Bi
Sql
团队管理
敏捷开发
数据治理
数据隐私合规
语义建模

值不值得投

83综合评分

综合评分 83

顶尖药企高薪高管岗,聚焦AI数据工程前沿,技术成长性强,合规责任重。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

6.0万

比数据工程中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 370 个在招

市场机会

选择面较广

上海 · 数据工程 · 约 120 个在招

职位详情

关于这个职位

作为辉瑞数据工程与语义领域的资深经理,负责领导中国区的核心数据能力(如数据工程、数据产品管理或数据信任与可靠性工程)

职责包括将业务需求转化为可信、合规且面向AI的数据基础,治理BI平台及语义模型,确保数据质量与隐私合规,并指导团队交付高质量的数据产品

最低要求

拥有计算机科学、数据工程、数据科学、信息系统或相关计算学科的本科学位或以上

拥有10年以上相关的渐进式工作经验(若拥有硕士或博士学位可相应减少年限要求)
具备现代数据工程、数据架构、数据产品及商业智能基础方面的专业知识
精通至少一个主流BI平台(如Microsoft Power BI, Tableau或Qlik Sense),包括平台管理、SQL、维度与语义建模、数据连接与刷新、行级安全、仪表板开发与性能调优
熟练掌握相关平台特定技术(如Power BI的DAX和Power Query)
熟悉语义建模、元数据、分类法和本体论
了解非结构化数据工程及AI检索与代理的数据赋能
掌握技术数据治理、数据质量、血缘关系、可观测性以及中国数据隐私和跨境控制
具备敏捷交付、产品指标、采用度测量和基于证据的迭代能力

工作职责

全面负责一个或多个团队能力领域,定义能力路线图、工程标准、可复用模式、控制措施和服务期望

领导L1-L4层级的数据工程治理,涵盖结构化、非结构化及知识数据的摄入、集成、转换、存储和服务,以及商业智能基础
领导BI平台的技术管理和生命周期治理,包括工作区管理、访问控制、发布管理、刷新可靠性、性能、容量及许可证利用率
配合企业工程进行生产运营
领导数据产品管理,治理可复用的数据产品和数据代理,包括AI赋能消费层(AICL)的消费层(CL)及面向代理的数据契约
领导技术语义治理,包括语义模型、元数据、分类法和技术映射,实施经批准的业务定义和统一KPI
领导数据信任与可靠性工程,实施技术数据治理控制、左移数据质量检查、血缘追踪、可观测性及中国数据隐私和跨境控制
作为复杂数据产品、语义架构和数据可靠性解决方案的高级设计权威,领导从MVP规划到规模化扩展的数据贡献
塑造团队能力、技能组合和合作杠杆,管理重大风险和依赖关系,并指导经理、高级专员和专家

优先资格

拥有硕士或博士学位

持有敏捷和产品认证(如CSPO/PSPO, CSM/PSM, SAFe POPM或SAFe Agilist)
在制药或其他高度监管行业有工作经验
熟悉中国技术、数据、隐私或供应商环境

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处全球顶尖药企,拥有稳定的职业平台和丰富的行业资源
  • 接触前沿的AI数据工程实践,技术栈现代化,有助于提升个人竞争力
  • 明确的晋升通道和管理职责,适合寻求职业突破的中高层管理者
  • 完善的福利体系和国际化工作环境,有利于工作与生活的平衡
  • 跨国药企流程繁琐,决策链条较长,可能需要大量时间进行沟通和对齐
  • 需要协调多方利益相关者,矩阵式管理下的资源争夺和优先级冲突较为常见
  • 技术更新迅速,需持续学习以保持对AI和数据工程最新趋势的敏感度
  • 适合拥有10年以上数据领域经验、具备深厚技术背景和出色领导力的中高层管理者,尤其是有医药或高监管行业经验者优先

缺点 / 挑战

  • 数据合规要求极高,特别是在中国数据出境和隐私保护方面,责任压力大

角色解读

  • 可向更高层级的数据总监或首席数据官(CDO)方向发展,负责更大范围的数据战略
  • 也可向垂直领域专家发展,成为数据治理或AI数据基础设施领域的权威顾问
  • 积累跨国药企合规与数据管理经验后,可在医疗健康科技行业获得广泛认可
  • 担任数据工程与语义领域的技术负责人,制定团队能力路线图和工程标准
  • 治理BI平台和语义模型,确保数据的一致性、质量和合规性,为AI应用提供可靠数据基础
  • 领导跨职能团队,协调内部资源与外部合作伙伴,交付高质量的数据产品和解决方案
  • 指导初级成员,培养团队技术能力,管理项目风险与依赖关系
  • 深厚的数据工程与架构背景,精通主流BI工具(如Power BI)及其底层技术
  • 丰富的数据治理经验,熟悉数据质量、血缘、可观测性及中国数据隐私法规
  • 强大的领导力与跨部门沟通能力,能在矩阵式组织中推动复杂项目落地
  • 对AI数据需求有深刻理解,能将业务需求转化为技术实现方案

申请策略

  • 在求职信中明确表达对数据治理和AI数据基础的深刻理解,契合职位描述的核心诉求
  • 准备具体的案例,说明如何在复杂环境中解决数据一致性和质量问题
  • 突出展示在大型数据工程项目中的领导经验,特别是涉及BI平台治理和数据标准化的案例
  • 强调在数据治理、隐私合规(如GDPR、中国数据安全法)方面的具体实践成果
  • 列举成功推动AI数据基础设施建设的项目,体现技术与业务的结合能力
  • 展示团队管理与人才培养的经历,证明具备带领复杂团队的能力
  • 深入学习中国数据隐私法律法规及跨境数据传输合规要求
  • 加强对AI数据工程最新技术栈的了解,如向量数据库、RAG架构等

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为面试题,重点突出量化成果
  • 对于技术问题,先阐述原则和最佳实践,再结合具体案例说明执行细节
  • 对于合规问题,强调风险意识、法律理解及与技术团队的协作机制
  • 展现系统性思维,不仅关注技术实现,更关注业务价值、用户体验和组织协同
  • 请分享一个你主导的大型数据治理或BI平台迁移项目的案例,你是如何确保数据质量和用户采纳的?
  • 在中国数据隐私法规日益严格的背景下,你如何设计和实施数据跨境传输的合规方案?
  • 面对业务部门对AI数据需求的快速变化,你如何平衡数据工程的长期稳定性与短期交付压力?
  • 请描述你在矩阵式组织中如何处理与其他部门(如IT、法务、业务)的冲突和依赖关系

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值80

薪资福利

85较高

作为已上市跨国巨头的高管级职位,薪资福利极具竞争力,符合市场对资深专家的预期。

薪资信号偏高 (4.5千–7.5万/月)

成长发展

90较高

职位涉及前沿的AI数据工程和语义建模,技术栈先进,且拥有明确的团队领导职责,成长空间巨大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Data Engineering、Semantic Modeling、AI Empowered Consumption Layer (AICL)、Power BI、Data Governance、SQL
成长机会mentor Managers, Senior Associates and specialists、defining capability roadmaps
业务类型profit_center

工作生活

70中等

跨国药企通常提供较好的WLB,但作为Senior Manager,需承担较大责任和跨时区协作压力,具体取决于团队节奏。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

在制药行业从事数据工程,直接支持药物研发和患者服务,具有显著的社会价值和行业影响力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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