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dots-模型结构算法工程师
dots-模型结构算法工程师
发布于 大约 18 小时前普通员工/个人贡献者
北京市 / 上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Cuda
Llm
Moe
Pytorch
Scaling Law
优化器
分布式训练
长上下文
AI 估算 · 30k–60k
LLM算法工程师市场需求旺盛,小红书核心团队薪资竞争力强,综合考虑技能稀缺性及城市水平。
职位详情
关于这个职位
作为小红书核心LLM预训练团队的算法工程师,你将参与下一代基座模型的结构设计与训练系统研发
工作聚焦于Scaling Law、新型模型结构(如MoE、Hybrid Attention)、优化器与训练稳定性等前沿方向
适合对模型能力边界有强烈好奇心、愿意长期投入大规模实验的研究型工程师
最低要求
计算机/数学/物理等相关专业本科以上
扎实的Python能力,熟悉PyTorch
良好的机器学习与深度学习基础
工作职责
研究模型能力如何随参数规模、数据规模、Token数量、Inference Compute、Context Length等维度共同演化,参与设计大规模实验并分析不同结构与训练策略下的scaling behavior
探索Transformer之后的结构优化方向,包括但不限于MoE、Hybrid Attention、Retrieval-enhanced Architecture,以及长上下文建模、KV Cache优化、推理效率优化、稀疏化与动态计算
研究超大模型训练中的优化与稳定性问题,包括AdamW/Muon/Sophia/Shampoo等优化器探索、混合精度训练、大Batch训练、大规模训练异常分析
优先资格
数学/算法能力强:ACM/ICPC/NOI/IOI/数学物理竞赛背景/强统计学与优化基础
有大模型训练经验:Pretraining/MoE/长上下文训练/多模态训练
有系统与性能优化能力:有分布式训练或CUDA/Triton算子优化经验者优先
Research Taste(重点加分):喜欢研究loss curve与训练dynamics
对emergent ability有强烈好奇心
愿意做长期大规模实验
对"为什么有效"比"调出结果"更感兴趣
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小红书核心预训练团队,直接参与下一代基座模型研发,技术影响力大
- 聚焦前沿方向(Scaling Law、MoE、长上下文),技能积累价值高
- 团队鼓励长期实验与深度思考,适合研究型人才
- 大规模训练实验成本高、周期长,需耐心与抗挫折能力
- 适合对LLM内部机制有强烈好奇心、喜欢钻研模型细节、愿意长期投入实验并追求底层创新的算法工程师
缺点 / 挑战
- 高强度研究压力,需要持续跟踪最新文献并快速实验验证
- 对数学和算法功底要求较高,需持续学习优化器、分布式系统等知识
角色解读
- 在LLM预训练核心团队积累前沿技术经验,可成长为Scaling Law或模型架构方向的专家
- 有机会主导新一代模型结构的设计与验证,推动技术落地并发表高影响力论文
- 往技术管理方向发展,带领子团队攻克更大规模训练与推理效率挑战
- 设计并执行大规模对比实验,研究模型能力随计算量、数据量等维度的扩展规律(Scaling Law)
- 探索并实现新型模型结构(如MoE、Hybrid Attention),验证其对模型效率与能力边界的影响
- 研究并优化超大模型训练中的优化器、混合精度、大Batch训练等问题,解决训练稳定性与效率挑战
- 扎实的Python编程能力和PyTorch使用经验,能够快速实现和迭代研究想法
- 深厚的机器学习/深度学习理论基础,熟悉Transformer架构及其变体
- 具备分布式训练或CUDA/Triton算子优化经验者优先,有大规模实验设计和分析能力
- 对训练动态(loss curve、emergent ability)有敏锐洞察力,数据驱动的研究习惯
申请策略
- 在简历或Cover Letter中体现你对loss curve与训练dynamics的兴趣,展示研究品味
- 了解小红书在社区和电商领域的产品背景,思考LLM如何赋能业务场景
- 突出LLM预训练或相关研究经历,特别是大规模实验设计与分析成果
- 强调技术深度:如MoE、长上下文、优化器改进等具体项目经验
- 展示数学/算法竞赛背景(如ACM、NOI)或论文发表,体现研究潜力
- 列举分布式训练、CUDA/Triton等系统优化经验,证明动手能力
- 补充Scaling Law相关论文阅读(如Chinchilla、Scaling Laws for Neural Language Models)
- 熟悉PyTorch分布式训练(DDP/FSDP)并动手复现一些主流LLM训练流程
面试指南
- 对于技术问题,可采用「定义-原理-实践-优化」框架:先清晰定义问题,解释底层原理/公式,结合项目经历说明具体做法,最后提出可优化的方向
- 对于开放性问题,强调数据驱动和系统性思维
- 请解释Scaling Law的基本概念,并说明参数规模、数据量、计算量三者之间的关系
- MoE架构相比Dense Transformer有什么优势和挑战?如何解决负载均衡问题?
- 在训练超大规模模型时,你会如何诊断并解决loss spike或训练不稳定的问题?
- 你对非Transformer架构(如Mamba、RWKV)有什么看法?它们在长上下文场景下的表现如何?
- 请描述一次你设计并执行大规模实验的经历,包括实验目标、变量控制、结果分析
- 复习Transformer、MoE、Scaling Law核心论文,深入理解关键公式和实验设计
职位点评
67
综合评分
核心LLM预训练团队,技术前沿性极强,成长空间大,但工作强度高且生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术深度与前沿研究的发展型人才,愿意为成长投入工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展95
工作生活30
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资预计处于市场偏高位置,但JD未明确福利与具体薪资,稳定性与福利信号较弱。
薪资信号面议 (30K-60K/月)
成长发展
95较高
该职位聚焦前沿LLM技术,深度参与核心团队研发,成长空间极大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Scaling Law、MoE、长上下文、优化器、分布式训练、CUDA、Triton
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
未提及弹性工作或远程,团队强调长期大规模实验,工作强度可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
AI大模型行业高速增长,技术具有广泛社会影响,但JD未直接强调使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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