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【REDstar】AI Agent算法工程师
【REDstar】AI Agent算法工程师
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
北京市 / 上海市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Agentic Search
Ai Agent
Dpo
Grpo
Nlp
Post-Training
Ppo
Rl
Sft
AI 估算 · 25k–35k
小红书AI核心校招岗,大模型方向薪资竞争力强,校招薪资位于行业前列。
职位详情
关于这个职位
负责小红书C端AI Agent的算法研发,包括agentic后训练、记忆与个性化、上下文优化、AI搜索等,打造面向数亿用户的智能生活助手
你将深入大模型后训练技术栈,优化模型理解、规划与任务执行能力,推动技术在真实场景落地
最低要求
本科及以上学历,计算机等相关专业
对打造亿级用户使用的 AI Agent 有热情、对 AI 产品有审美
具备扎实的机器学习和 NLP 基础,理解大模型技术细节,熟悉 SFT、RL、DPO / PPO / GRPO 等 Post-training 技术栈,熟悉主流的 agent harness 框架,懂如何做出一流的 agentic model
具备优秀的问题拆解、工程实现和快速迭代能力,在工作中熟练使用AI工具,能够在真实复杂业务场景中独立推动算法效果落地
工作职责
参与小红书站内 C 端 Agent 的算法研发,打造下一代 AI Agent体验
工作内容包括但不限于agentic后训练,memory和个性化,context优化,AI搜索等
让模型能够理解用户需求、规划并完成任务,打造成为数亿用户日常生活所使用的,懂用户,可依赖、能办事的智能生活助手
优先资格
有 AI Agent、Agentic Search、Agentic RL、Code Agent、Memory / Context Management 等相关算法或业务经验者优先
在 ACL / EMNLP / NAACL / COLING / CVPR / ICCV / ICLR / NeurIPS 等会议发表过论文者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小红书AI核心部门,资源充足,数据量大,技术影响力辐射亿级用户
- 团队技术氛围浓厚,鼓励创新和论文发表,与顶级会议接轨
- AI Agent技术尚处于早期探索阶段,方向多变,需要快速学习和适应
- 工作强度可能较大,涉及从研究到落地的全流程,需要较强的工程和迭代能力
- 竞争激烈,同赛道顶尖人才聚集,需要持续保持技术领先
- 适合对AI Agent有强烈热情、具备扎实大模型基础、希望在工业界前沿场景中快速成长的应届生
缺点 / 挑战
- 聚焦前沿的AI Agent方向,技术挑战高,成长空间大,能积累稀缺的大模型后训练经验
角色解读
- 从算法工程师成长为AI Agent技术专家,主导核心算法模块的设计与迭代
- 向技术管理方向发展,带领团队推动下一代AI产品落地
- 横向扩展至AI搜索、多模态Agent、具身智能等前沿方向,持续拓宽技术影响力
- 设计和训练AI Agent模型,包括SFT、RLHF等后训练方法,提升模型的理解、规划与执行能力
- 开发记忆与个性化模块,让Agent能根据用户历史和行为提供定制化服务
- 优化上下文管理和AI搜索功能,使Agent在复杂场景下准确响应用户需求
- 参与模型部署和效果迭代,在真实业务中推动算法落地
- 扎实的机器学习和NLP基础,深入理解Transformer、预训练、微调等大模型技术
- 熟悉Post-training技术栈,包括SFT、RL、DPO/PPO/GRPO等,能独立训练和评估模型
- 掌握主流Agent框架(如LangChain、AutoGen等),有Agent系统开发经验者优先
- 具备优秀的工程实现能力,熟练使用Python和深度学习框架(如PyTorch)
申请策略
- 准备一个与AI Agent相关的项目或研究案例,能清晰地讲述问题、方案和效果
- 了解小红书C端产品生态,思考Agent如何与现有功能结合,展现业务敏感性
- 突出大模型相关项目经验,尤其是Post-training、Agent构建或RLHF方向的实践
- 量化成果,如模型性能提升指标、用户转化率、论文引用等
- 展示工程能力:可提供GitHub链接或开源项目,证明熟练使用AI工具和框架
- 强调对AI产品的理解和审美,可附上Demo或产品分析
- 复习SFT、RLHF、DPO等技术的数学原理和实现细节,能动手复现
- 熟悉主流Agent框架(LangChain、CrewAI等),并尝试搭建一个简单的Agent Demo
面试指南
- 对于技术问题,先给出定义和背景,然后分点阐述核心步骤、关键公式和对比,最后结合实际项目经验说明
- 对于设计问题,先明确任务目标和约束,然后提出整体架构,分模块说明技术选型和理由,最后讨论可能的风险和优化方向
- 请解释RLHF的训练流程,并说明PPO和DPO的区别与优缺点
- 如何设计一个能持续学习用户偏好的对话Agent?请给出技术方案
- 在处理长上下文时,你如何优化模型的记忆和检索?
- 你如何在多轮对话中控制Agent的计划与执行,避免跑偏?
- 你对当前AI Agent的主流框架(如AutoGPT、LangChain)有什么看法?它们的局限性在哪里?
- 深入理解大模型后训练(SFT、RLHF、DPO)的原理、实现和调参技巧,准备相关论文阅读笔记
职位点评
71
综合评分
顶尖AI Agent算法岗,技术前沿、薪资优厚,但工作强度和不确定的WLB需提前了解。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估,方便比较职业起点。
更适合这类人
最适合以技术成长为核心驱动、能接受较高工作强度的应届生。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活30
使命价值65
薪资福利
80较高
薪资处于行业高位,但JD未明确福利待遇,具体薪酬需面试后确认。
薪资信号偏高 (25K-35K/月)
成长发展
90较高
职位聚焦前沿AI Agent技术,能接触大模型后训练全栈,成长空间极大,技术更新快。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI Agent、大模型、SFT、RL、DPO、PPO、GRPO、Post-training、Agentic Search
成长机会打造下一代AI Agent体验
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,互联网核心岗位通常工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
AI Agent领域属于高速增长赛道,产品有社会价值,但京东未强调使命感和创新突破。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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