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增长策略产品（J106000）
增长策略产品（J106000）
发布于 7 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Dau增长
产品迭代
付费投放
增长策略
数据分析
用户增长
留存优化
资源整合
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
大厂核心增长岗，薪资有竞争力，技术前沿，但工作生活平衡需关注。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与产品经理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1150 个在招 · 其中产品经理 61 个
市场机会
选择面较广
北京 · 产品经理 · 约 690 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责百度APP的用户增长策略，通过拉新、召回、促活和留存等多通道提升DAU，需要独立制定增长规划并整合资源落地，优化端内承接以提升留存和变现效率
最低要求
年以上增长产品经验，2年以上付费投放经验，熟悉付费投放业务逻辑，负责过千万+DAU产品用户增长，打过硬仗、胜仗
可独立产出增长规划，设计增长方案，具备极强的资源整合能力和项目推动能力
对数据敏感，可透过数据发现问题，并转化为产品迭代方案
热爱增长工作、自驱、抗压
工作职责
对百度APP DAU增长负责，负责方向包括但不限于拉新、召回、促活，以及留存，充分挖掘渠道投放、生态流量增长、KOC\KOL、产品自增长等各增长通道潜力
从DAU增长视角出发，对外保持敏锐洞察，捕捉新的增长机会，对内分析复盘定位问题、解决问题
独立制定长中短期增长规划，制定有效可行的执行路径，整合资源落地，贡献DAU增量
结合数据分析，提高各增长通路的增长效率和效果，持续拓展新的营销通路
协同端产品和商业团队，优化端内承接，提升留存和变现效率，提高LTV
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在大平台负责核心增长指标，能接触海量用户数据
- 增长领域前沿，技能积累快
- 公司资源丰富，有利于整合与落地大型项目
- 工作可能涉及多团队协同，沟通复杂度高
缺点 / 挑战
- 增长目标高，竞争压力大，需快速响应和强执行力
- 需持续跟踪市场变化，创新压力较大
- 适合有增长实战经验、数据驱动思维、自驱力强且追求挑战的产品经理
角色解读
- 可向高级增长产品经理、增长负责人或产品总监方向发展，也可转向用户增长、商业化产品等更专项领域
- 负责百度APP的DAU增长，包括拉新、召回、促活、留存等多通道策略制定与执行
- 分析数据洞察，独立规划增长路径并整合资源落地
- 协同产品和商业团队，优化端内体验以提升留存和变现效率
- 具备增长产品经验和付费投放知识，能独立设计增长方案
- 对数据敏感，能通过数据分析驱动产品迭代
- 拥有强资源整合和项目推动能力，以及自驱抗压的素质
申请策略
- 深入研究百度APP增长案例，理解其业务模式
- 面试时展示结构化增长思维和实战复盘能力
- 突出过往增长项目经验，如DAU提升数据、付费投放ROI案例
- 强调数据分析工具和方法论
- 展示资源整合和项目落地成果
- 提升数据分析能力，如SQL、Python或BI工具
- 学习最新增长策略和营销通路趋势
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验
- 结合数据指标（如DAU、留存率、转化率）说明成效
- 展示从发现问题到解决问题的逻辑闭环
- 请描述一个你负责过的增长项目，如何提升DAU？如何设计一个增长实验并评估效果？当增长遇到瓶颈时，你会如何分析和解决？如何平衡增长与用户体验/变现？
- 复盘个人增长项目，准备具体数据案例
- 了解百度APP当前增长策略和市场竞品
- 思考增长与产品、商业化的平衡点
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
职位提供有竞争力的薪资，公司为已上市企业，稳定性较高，但具体福利未在JD中提及。
薪资信号市场水准 (2.5千–4万/月)
成长发展
85较高
增长岗位涉及前沿策略和数据驱动，能快速提升专业技能，公司平台提供成长机会，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、付费投放、增长策略
业务类型profit_center
工作生活
60中等
工作地点在市区，但JD未提及办公模式或WLB相关信息，可能工作强度较高。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
增长岗位直接贡献商业指标，行业为成熟互联网领域，社会影响力中等，创新性体现在策略优化。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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