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小度销售部_创新销售(J39252)
小度销售部_创新销售(J39252)
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Bd合作
Nps
事件营销
创意文案
品牌定位
品牌策略
市场研究
整合传播
用户研究
AI 估算 · 20k–35k
百度大平台品牌核心岗位，要求5年经验，薪资在市场中具有竞争力，通常在20k-35k/月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责百度小度品牌策略制定与整合传播，涉及品牌定位、年度调研、事件策划、BD合作、创意文案等工作，需要5年以上品牌策划经验，要求具备出色的品牌意识和项目管理能力，适合在互联网或快消领域有品牌策略经验的资深从业者
最低要求
本科及以上学历，5年及以上品牌策略、策划推广相关工作经验
有头部/高科技/快消/互联网公司品牌策划或4A公司品牌策划经验者优先
具有出色的品牌意识和整合传播能力，良好的项目管理能力
有过品牌定位、品牌策划的成功案例，牵头管理过1000万以上的费用执行
可以独立撰写品牌方案、各类文案，例如品牌故事、文案主题等
可以独立撰写视频脚本，提供给视频制作方
撰写平面创意类、电商网站类、日常活动类的文案
有激情，积极主动，良好的团队合作意识以及沟通能力
善于思考，勤于学习，能够承担较大挑战和压力
工作职责
负责公司及产品品牌策略制定，承接品牌定位，制定品牌信息屋，管控品牌纲领，通过品牌定位进行二级分解，打通品牌、产品、渠道、用户品牌定位一致性
牵头撰写品牌年度健康度调研、NPS等调研工作，反向输出品牌提升计划，长期维护品牌资产的沉淀
独立策划年度规划、传播策划、活动策划、事件策划BD合作策略、制定相应的整合传播策略等
负责以品牌策略为指导，策划品牌事件传播，产品传播策略，统筹产品发布会大事件的整体落地，策划社会化传播事件
制定牵头制定品牌漏斗方法论，与销售之间的联动关系，以及产品传播模型及传播路径
导入适配的品效方法论，提升企业竞争力
结合市场研究分析、用户研究分析，产出日常产品营销策略，为市场销售提供信息，协助制定产品营销方案
对日常创意，品牌文案、产品文案、创意文案、视频脚本等文字信息进行指导
负责与传播相关的平面、视频、互动素材的策划、制作沟通进行评价
品牌BD及外部合作对接，能独立承接项目落地
牵头BD合作的立项、策划、传播和执行
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 百度作为头部互联网公司，品牌项目规模和影响力大，能积累宝贵的大平台经验
- 岗位涵盖品牌策略、事件营销、BD合作等多方面，能全面提升品牌综合能力
- 团队专业度高，可向优秀的同事学习，接触前沿的营销方法论和工具
- 薪资福利在行业中处于领先水平，且有较好的职业发展空间
- 工作节奏可能较快，需要同时管理多个项目，对时间管理和抗压能力要求高
- 互联网行业竞争激烈，需要不断学习新趋势，保持创新思维
- 适合具有5年以上品牌策划经验、热爱品牌策略与创意传播、渴望在大型互联网平台主导品牌升级的资深从业者
缺点 / 挑战
- 品牌策略需要与销售、产品等多部门协同，沟通协调复杂度较高
角色解读
- 可从品牌经理向高级品牌经理或品牌总监发展，负责更大范围的品牌战略
- 也可横向拓展至市场营销总监或整合营销负责人，管理全链路营销
- 未来有机会进入集团品牌管理岗位，或跨行业担任CMO等高层职位
- 制定品牌策略，包括品牌定位、信息屋梳理，确保品牌在不同渠道的一致性
- 组织品牌健康度调研和NPS调研，输出品牌提升计划并推动落地
- 策划大型品牌事件和产品发布会，统筹整合传播策略，涵盖线上线下活动
- 管理品牌BD合作项目，从立项到执行全程跟进，同时承担创意文案、视频脚本的指导与审核
- 需要扎实的品牌策略知识和整合传播能力，能独立完成品牌方案和文案撰写
- 要求具备丰富的项目管理经验，能够牵头预算超过1000万的大型项目
- 优秀的创意能力和沟通协调能力，能与内外部团队高效协作
- 需要敏锐的市场洞察力和用户研究能力，能基于数据分析产出营销策略
申请策略
- 申请前深入了解百度小度品牌现状和竞品情况，面试时展示对品牌问题的独到见解
- 准备一个完整的品牌策略案例展示，体现从调研到执行的全流程思考
- 突出品牌年度规划、大型事件策划的成功案例，最好量化成果（如覆盖人数、转化率等）
- 强调管理过的大预算项目经验，例如预算规模、团队协作和最终效果
- 展示文案作品：品牌故事、视频脚本、平面创意等，体现创意与执行能力
- 如有NPS、品牌健康度调研经验，务必详细说明方法和产出
- 可系统学习品牌资产管理和品牌定位理论（如凯勒品牌模型）
- 提升数据分析能力，掌握使用调研工具（如问卷星、SPSS）进行用户研究
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验类问题，强调个人角色和量化成果
- 对于策略类问题，采用“目标-目标人群-核心信息-渠道触点-效果评估”的逻辑框架
- 冲突处理问题可体现沟通协调能力，结合具体案例展示同理心和解决方案
- 请分享一个你主导的品牌定位或品牌重塑项目，具体做了哪些工作，结果如何？
- 如何衡量品牌策略对业务增长的贡献？你会使用哪些指标？
- 如果小度要推出一个新产品，你如何策划整合传播方案？请给出框架
- 在跨部门协作中，遇到品牌与销售目标冲突时如何处理？
- 请评估当前小度在智能音箱市场的品牌地位，并提出改进建议
职位点评
64
综合评分
头部互联网大厂品牌核心岗位，薪资竞争力强，发展空间好，但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重薪资回报和职业发展的求职者，不太适合追求工作生活平衡的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
百度作为上市巨头，薪资福利有竞争力，但JD未明确薪资范围，综合判断薪酬水平高于市场平均。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
70中等
岗位涉及品牌策略全流程，能提升综合能力，但JD未提及明确晋升通道或培训体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD未提及远程办公或弹性工作制，默认现场办公；互联网公司工作节奏快，加班可能较多。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
互联网行业成熟稳定，品牌岗位能带来一定成就感，但社会影响力中性，创新程度跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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