百度
广告投放平台实习pm（J106853）
广告投放平台实习pm（J106853）
发布于 4 小时前实习/见习
实习生仅现场办公产品经理
产品经理
A/B实验
Vibe Coding
产品设计
增长中台
广告定向
广告投放
数据分析
需求文档
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
百度广告投放平台实习PM，贴近增长与AI工具，成长性强，薪资福利与WLB信息未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
5.0千
比产品经理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1310 个在招 · 其中产品经理 67 个
市场机会
选择面较广
北京 · 产品经理 · 约 840 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位在百度负责广告投放平台的产品设计，围绕素材Agent、基础投放能力vibe coding和增长中台建设平台化工具，协同投放、研发与矩阵产品推动需求落地，并通过数据分析与A/B实验持续优化投放效率
适合有产品实习经验、对广告商业化和增长产品感兴趣的求职者
最低要求
年以上产品实习经验，有互联网广告投放业务经历优先
熟悉互联网广告投放模式，对人群匹配、物料推荐策略优化以及广告定向投放有较强的分析能力
较强的数据敏感度及逻辑思维能力、独立思考敢于突破创新
工作职责
致力于百度系产品付费投放广告投放效率提升，设计平台化投放产品和工具，包括素材agent能力建设、基础投放能力vibe coding等
与投放团队、研发团队、矩阵产品高效协同，设计产品方案并撰写高质量需求文档，推动产品开发及落地
良好的产品设计能力，将增长能力中台化，并用于矩阵产品整体增长
数据思维敏锐，能够从数据中发现问题并推演出解决方案，通过A/B实验迭代优化
优先资格
有互联网广告投放业务经历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位贴近百度广告投放核心业务，能接触素材Agent、vibe coding等较新方向
- 平台化产品和矩阵产品增长场景复杂，产品能力成长空间大
- 需要跨投放、研发、矩阵产品协作，可积累商业化产品经验
- 强调数据驱动和A/B实验，有利于建立增长方法论
- 广告投放业务专业性强，需要快速理解投放模式、人群定向和物料策略
- 实习岗要求1年以上产品实习经验，竞争激烈，需要有相关项目证明
- 跨团队推动多，对需求文档和沟通能力要求高
- 适合对广告商业化、增长产品和平台工具有兴趣，具备产品实习经验和数据思维，能快速学习并推动落地的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可从实习PM向广告投放、商业化或增长产品经理成长，深耕投放策略、增长中台和Agent工具
- 积累平台化产品、数据实验和跨团队协作经验后，可转向增长产品负责人或商业化产品专家
- 在百度商业化体系内也有向高级产品经理发展的空间
- 负责百度系产品付费广告投放平台的产品设计，围绕素材Agent、基础投放能力vibe coding等建设平台化工具
- 与投放、研发和矩阵产品团队协作，输出产品方案和需求文档，推动开发上线
- 将增长能力中台化，服务矩阵产品整体增长
- 通过数据分析与A/B实验发现问题并迭代优化
- 需要熟悉互联网广告投放模式，理解人群匹配、物料推荐策略和广告定向
- 具备产品设计与文档能力，能独立设计方案、撰写高质量PRD并推动跨团队落地
- 具备数据敏感度和A/B实验能力，能用数据验证和优化产品
- 要求1年以上产品实习经验，有广告投放业务经历优先，逻辑思维强且敢于创新
申请策略
- 关注百度商业化、广告投放平台和矩阵产品业务，面试中表达对增长中台的理解
- 准备1-2个跨团队推动产品落地的完整案例，说明需求文档和迭代过程
- 突出广告投放或商业化产品相关实习经历，量化投放效率、增长或实验收益
- 展示产品方案和PRD作品，说明如何协同研发推动上线
- 强调数据分析与A/B实验案例，包括问题发现、方案设计和结果
- 体现对人群匹配、物料推荐、广告定向的理解，如有Agent或vibe coding项目可加分
- 系统学习互联网广告投放链路，包括竞价、定向、人群包、素材推荐和归因
- 练习增长实验设计、A/B测试和SQL/数据分析
面试指南
- 产品设计题可用“业务目标—用户/场景—方案设计—指标与实验—落地结果”的结构回答
- 数据题用“定义指标—拆解问题—提出假设—实验验证—迭代结论”的框架
- 协作题用STAR，突出跨团队沟通、需求文档和推动落地的具体动作
- 你如何理解百度系产品付费广告投放平台的核心产品目标？如何衡量投放效率提升？
- 如果让你设计素材Agent能力，你会如何定义用户场景、核心功能和评估指标？
- 你如何通过数据分析发现广告定向或人群匹配中的问题，并设计A/B实验验证？
- 请分享一次你推动研发和投放团队落地产品方案的经历，遇到什么阻力？
- 你如何将增长能力中台化并复用到矩阵产品？请举例说明思路
职位点评
薪资福利50
成长发展85
工作生活55
使命价值60
薪资福利
50较低
JD未披露实习津贴与福利，补偿性信息有限；实际满足程度取决于实习薪资和福利安排，建议面试时确认。
薪资信号未披露（AI估算：4.3–6.5千/月）
成长发展
85较高
岗位贴近广告商业化与增长，涉及素材Agent、vibe coding、增长中台和A/B实验，产品与数据能力成长空间较大；JD未明确培训或晋升机制。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈广告投放、素材Agent、Vibe Coding、增长中台、A/B实验、人群匹配、物料推荐、广告定向
业务类型profit_center
工作生活
55较低
JD未提及办公模式、弹性或加班情况，WLB难以判断；工作地点大概率在科技园区，通勤便利性取决于个人住址。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
广告投放商业化岗位社会价值中性，但素材Agent、vibe coding和增长中台化带来一定创新空间；行业成熟，JD未体现明确使命信号。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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