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数字人ToB解决方案leader（AIGC视频方向）（J99229）
数字人ToB解决方案leader（AIGC视频方向）（J99229）
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
Aigc
Tiktok
Tob
亚马逊
大客户管理
数字人
方案宣讲
视频解决方案
跨境电商
AI 估算 · 35k–55k
百度中层管理岗，数字人+AIGC方向热门，北京市场薪资较高，综合行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
作为百度数字人ToB解决方案团队的负责人，你将带领团队聚焦跨境电商和广告代理等核心赛道，负责从售前方案到售后落地的全流程，推动数字人产品的标准化运营和规模化增收
这是一个结合产品、运营和销售支持的复合型管理岗位，适合有数字人或AIGC视频经验的ToB专家
最低要求
年以上数字人ToB解决方案经验，熟悉ToB客户签单流程，可配合商务谈判与投标工作
有AIGC视频运营经验优先，有一定客户资源，包括不限于品牌方、广告代理、代运营服务商等优先
具备行业洞察力与场景挖掘能力，精通数字人相关技术，能独立完成标准及定制化方案撰写与落地，具备方案宣讲、客户答疑及招投标相关能力
具备跨部门协同意识及良好的表达能力，逻辑清晰，能应对大客户复杂需求，推动项目闭环
工作职责
带领小组同学，围绕数字人TOB营收目标，聚焦亚马逊/TikTok跨境电商、国内广告代理商等核心赛道，负责大客户与渠道全流程售前售后、行业解决方案搭建、数字人产品标准化运营，输出标准化落地解决方案，支撑业务规模化增收
KA客户&渠道代理商全周期经营：协同销售完成重点客户、核心代理售前打单、方案宣讲与投标支撑，跟进项目落地交付，挖掘客户增购、渠道拓量机会，稳步推进业务增收
垂直行业场景方案输出：深耕跨境电商换品、测品短视频、广告代理商批量素材等业务场景，面向TikTok/亚马逊卖家、广告公司输出定制化数字人视频解决方案，赋能销售达成收入目标
数字人产品标准化体系搭建：挖掘一线客户真实需求，定义标准化数字人视频产品形态，联动产品、研发推动产品能力迭代与标准化落地
原子化产品运营管理：梳理数字人原子化产品能力，完成能力备案、套餐定价、销售SOP沉淀，输出可复用方案模板，赋能团队高效拓客
优先资格
有AIGC视频运营经验优先
有一定客户资源（品牌方、广告代理、代运营服务商等）优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 百度作为BAT之一，平台资源丰富，数字人业务处于快速增长期，发展前景好
- 岗位兼具产品、运营和销售职能，能全面锻炼综合能力，积累高端客户资源
- AIGC视频方向是当前热点，技能和行业经验具有高市场价值
- 需要同时管理团队和直接面对客户，工作强度较大，且需推动跨部门协作
- 数字人行业竞争激烈，需持续跟进技术迭代和客户需求变化，保持方案领先性
缺点 / 挑战
- 作为Leader需承担营收压力，业绩导向明显
- 适合有数字人或AIGC背景、具备ToB大客户经验和团队管理能力，且愿意在快速发展赛道中接受挑战的资深人士
角色解读
- 可在百度内部晋升为更高阶的解决方案总监或业务线负责人，覆盖更大规模的营收目标
- 也可横向转型为产品总监或商业化负责人，深入参与AIGC产品规划与市场策略
- 积累的客户资源和行业经验可跳槽至其他大厂或创业公司担任解决方案VP级岗位
- 带领团队负责数字人ToB解决方案的售前售后全流程，包括方案宣讲、投标支撑和项目落地
- 聚焦跨境电商和广告代理赛道，输出定制化数字人视频解决方案，推动业务规模化增收
- 搭建数字人产品标准化体系，联动产品、研发推动产品迭代，并管理原子化产品运营
- 具备3年以上数字人或AIGC领域ToB解决方案经验，熟悉大客户签单和商务谈判
- 精通数字人相关技术，能独立完成方案撰写与落地，具备优秀的宣讲和沟通能力
- 有行业洞察力，能挖掘客户需求并输出可复用的标准化方案，同时具备跨部门协同能力
申请策略
- 申请时展现对百度数字人产品线的认知，并提出对业务规模化的见解
- 面试中可准备一个针对跨境电商的实际解决方案案例，体现行业洞察和落地能力
- 突出数字人/AIGC相关项目经验，尤其是ToB解决方案的完整案例，包括售前打单、方案宣讲和落地成果
- 强调与跨境电商、广告代理等客户的合作经历，展示客户资源积累
- 体现团队管理或跨部门协同成果，如推动产品标准化或提升团队效率的具体数据
- 如果AIGC视频经验不足，可补充学习数字人相关技术（如语音合成、动作驱动）和主流AIGC工具
- 加深对跨境电商业务的理解，研究TikTok、亚马逊等平台的视频营销玩法
面试指南
- STAR原则：用情景-任务-行动-结果的结构讲述项目案例，重点突出你的角色和量化成果
- 问题拆解+利益相关方分析：对于复杂问题，先拆解核心要素，再分析各方诉求，最后提出平衡方案
- 以数据支撑观点：任何方案或建议都尽量引用数据（如转化率提升、成本降低等）来增强说服力
- 请分享你主导过的一个数字人ToB项目，从获客到交付的完整过程
- 如何定义数字人产品的标准化？你会从哪些维度推动标准化落地？
- 面对一个价格敏感型的大客户，你如何设计方案说服对方并促进成交？
- 你如何管理团队成员的绩效？当团队成员之间出现分歧时，你如何处理？
- 你认为数字人AIGC视频在跨境电商场景中的核心价值是什么？未来趋势如何？
职位点评
68
综合评分
百度中层管理岗，前沿技术方向，薪资有竞争力但WLB一般，适合追求快速成长的人。
更适合这类人
最适合追求技术成长和职业发展的求职者，尤其是希望深入AIGC领域并承担管理职责的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位为百度中层管理岗，薪资水平在北京具有竞争力，但JD未明确薪资范围，面议可能性大。福利方面未提及，但百度作为上市大厂，福利体系完善。
薪资信号面议 (35K-55K/月)
成长发展
85较高
岗位涉及数字人+AIGC前沿技术，且需带领团队并推动产品标准化，技能和职业成长空间大。JD未明确提晋升通道，但百度内部有完善的职级体系。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈数字人、AIGC、视频生成、虚拟人
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD未提及远程或弹性办公，通常百度北京总部需坐班。且岗位涉及大客户服务，可能需要出差或加班，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
数字人和AIGC推动内容生产效率提升，具有行业变革意义。百度作为大厂，平台影响力较大，但具体社会价值导向不够突出。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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