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HR实习生（招聘方向）
HR实习生（招聘方向）
发布于 3 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
Powerpoint
招聘运营
数据统计
沟通能力
简历筛选
面试组织
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
互联网大厂HR实习岗，发展成长空间大，但出勤要求高、WLB受限。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2680 个在招 · 其中招聘 9 个
市场机会
选择不多
广州 · 招聘 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位为网易有道事业群的HR实习生，主要协助开展实习生及校招的日常招聘运营工作，包括简历筛选、面试安排与跟进、数据统计等
适合在校生积累人力资源招聘模块的实战经验
最低要求
执行力强，要求有HR相关经验者，不接受0经验
具有较强的沟通能力和亲和力，熟练使用word，excel，power point等
本科及以上学历在校生，留学生优先
实习时间4个月以上，每周出勤5天
一周内到岗
工作职责
负责支持网易有道【实习生/校招】日常招聘工作开展，包括但不限于协调招聘计划、简历筛选、组织面试、面试结果跟进、offer沟通及入职跟进等
协助进行招聘运营，包括但不限于招聘数据统计
完成上级交待的其他HR相关事宜
优先资格
留学生优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够深入互联网大厂的核心招聘流程，积累校招和实习生招聘的实战经验
- 网易有道的平台背景有助于提升简历含金量，拓展职场人脉
- 适合人力资源、心理学或管理学等相关专业的在校生，特别是希望未来在互联网行业从事HR或招聘工作的同学
缺点 / 挑战
- 招聘旺季（如秋招/春招）工作强度较大，需要处理大量简历和面试安排，对细心和抗压能力要求较高
角色解读
- 从招聘实习生起步，可逐步成长为招聘专员、HRBP
- 未来可向人力资源专家或业务线HR管理方向发展
- 协助开展实习生和校招的日常招聘流程，包括简历筛选、面试安排和offer沟通
- 负责招聘数据的统计与运营分析，支持招聘计划的顺利推进
- 需要具备基础的HR招聘实操经验，熟练使用Office办公软件进行数据处理
- 拥有较强的沟通协调能力、亲和力以及高效的执行力
申请策略
- 确保能够满足每周5天、连续4个月的实习时间要求，并在简历中明确最快到岗时间
- 突出过往的HR实习经历或校园招聘组织经验，展示对招聘流程的熟悉程度
- 强调熟练使用Excel等工具进行数据统计和分析的能力
- 提前了解互联网校招/实习招聘的完整流程及常见面试方法，提升Excel数据处理效率
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来描述过往经历，突出自己的执行力、沟通技巧和解决问题的能力
- 请分享一段你过往的HR或招聘相关经历，你在其中承担了什么角色？
- 在招聘旺季，面对大量简历筛选和面试安排，你如何保证工作效率和准确性？
- 如果候选人对offer薪资不满意，你会如何协助进行offer沟通？
- 熟悉网易有道的核心业务和近期校招/实习项目，了解基本的招聘漏斗模型和数据分析指标
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
60中等
作为实习岗位，薪资主要体现为实习津贴，满足基本生活需求，但无法与正式员工薪资相比。
薪资信号未披露（AI估算：3–4.5千/月）
成长发展
85较高
能够深度参与互联网大厂的校招和实习生招聘全流程，积累扎实的HR招聘实操经验，对职业发展有显著帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
要求每周出勤5天且一周内到岗，实习时间4个月以上，工作节奏和出勤要求较高，WLB受限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
互联网教育/科技行业，助力人才选拔与组织发展，具有一定的社会价值，但作为基础实习岗，意义感主要体现在个人成长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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