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招聘实习生
招聘实习生
发布于 3 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
人力资源
候选人沟通
招聘
游戏业务
简历搜寻
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
游戏核心业务招聘实习岗，发展成长空间大，适合热爱游戏且有志于HR方向的在校生。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4千
与招聘中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2680 个在招 · 其中招聘 9 个
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 69 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要在网易游戏事业部担任招聘实习生，协助支持游戏业务产品岗位的社招工作，包括搜寻简历、沟通意向以及开展内推等招聘专项活动
适合对游戏行业感兴趣、希望积累招聘经验的在校生
最低要求
本科及以上学历，27届毕业生或大四已保研同学优先，每周出勤不少于4天
性格开朗，乐于与人沟通，思维活跃
良好的表达能力、亲和力和服务意识
有招聘实习经验的优先，热爱游戏优先
尽快到岗，需实习3个月及以上
工作职责
支持游戏业务产品岗位的社招工作，深刻了解岗位要求，定向搜寻简历，并与人选进行意向沟通
协助开展各类招聘专项，包括但不限于内推专项、存量资源盘活专项等
优先资格
届毕业生或大四已保研同学优先
有招聘实习经验的优先，热爱游戏优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够深入接触游戏核心业务，了解游戏行业产品岗位的人才需求和行业前沿动态
- 积累规范的招聘实战经验，提升沟通、识人及项目运营能力
- 需要快速学习并理解不同游戏产品岗位的专业要求，存在一定的学习门槛
- 适合对游戏行业充满热情、性格开朗且希望在未来从事人力资源或招聘相关工作的在校生
缺点 / 挑战
- 招聘工作可能面临较大的交付压力和重复性沟通，需要较强的抗压能力
角色解读
- 从招聘实习生成长为招聘专员或HRBP，深入理解游戏业务和人才画像
- 未来可向人力资源全模块或业务BP方向发展，成为懂业务的HR专家
- 协助游戏业务产品岗位的社招工作，包括定向搜寻简历和与候选人沟通意向
- 参与内推、存量资源盘活等招聘专项活动，支持业务团队的人才引进
- 具备良好的沟通表达能力和亲和力，能够快速理解业务岗位的用人需求
- 熟练使用各类招聘渠道和工具进行简历搜寻，具备较强的执行力和耐心
申请策略
- 在简历或面试中展现自己活跃的思维和对网易游戏产品的熟悉度，这会是很好的加分项
- 突出过往的招聘实习经验或人力资源相关项目经历，展现你的实操能力
- 强调对游戏行业的热爱以及对游戏产品岗位的理解，体现你的业务sense
- 提前了解游戏行业常见的产品岗位（如策划、运营、研发）的职责和能力模型
- 学习并掌握高效的简历搜寻技巧和面试沟通话术，提升招聘专业度
面试指南
- 采用STAR法则回答行为面试题，突出你的主动性、沟通技巧和结果导向
- 对于业务理解题，结合具体游戏案例和产品经理的核心能力（如需求分析、项目管理）来阐述
- 请分享一次你成功搜寻到合适简历并说服候选人面试的经历
- 如果业务部门急需一名资深游戏策划，但市场上简历很少，你会如何开展招聘工作？
- 你平时玩网易的哪些游戏？对游戏产品岗位有什么理解？
- 提前体验并分析1-2款网易热门游戏，了解其核心玩法和产品特点
- 复习招聘流程、渠道运营及候选人沟通的基本技巧，准备好相关案例
职位点评
薪资福利60
成长发展85
工作生活70
使命价值75
薪资福利
60中等
实习岗位薪资按市场标准发放，能满足基本生活需求，但无法与正式员工相比。
薪资信号未披露（AI估算：3–5千/月）
成长发展
85较高
能够深入核心游戏业务，接触规范的招聘流程，对个人职业发展和技能积累有极大帮助。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
要求每周出勤不少于4天，工作节奏需配合业务需求，WLB有一定限制，但实习生通常压力相对较小。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
游戏行业具有较好的发展前景和娱乐价值，参与打造优秀游戏团队具有一定的成就感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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