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ABAP研发工程师
ABAP研发工程师
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
后端开发
Abap
Bapi
Cds View
Hr
Idoc
Odata
Rfc
S/4Hana
Sap
AI 估算 · 20k–35k
ABAP开发技能稀缺，且涉及HR核心薪资流程，上海3-5年经验薪资中上，B站平台稳定。
职位详情
关于这个职位
作为ABAP研发工程师，你将负责哔哩哔哩HR业务SAP系统的开发与维护，包括薪资计算、报表等关键模块
需要扎实的ABAP开发经验和对HR业务流程的理解，参与系统模块设计、编码与优化，保障业务稳定运行
最低要求
本科及以上学历，计算机、信息系统或相关专业
年ABAP开发经验，其中HR相关开发经验2年以上
熟练掌握ABAP核心技术：内表操作、模块化编程、ALV报表、Dialog开发
熟悉 User Exit、Enhancement Point、BAdi等常用增强方式
有RFC、BAPI、IDoc接口开发实际经验
具备基本的性能优化意识，了解 SQL Trace 等调试工具的使用
学习能力强，拥有优秀的逻辑思维能力
自我管理能力强，有良好的时间意识
有较好的沟通交流能力
工作职责
负责HR业务SAP的ABAP的开发、优化和日常维护
根据业务需求进行系统模块的划分与抽象
负责系统模块的设计、编码和测试工作
响应并处理业务方反馈的系统问题，保障薪资计算、报表等关键业务准时运行
技术文档的编写
优先资格
有人事相关经验，如薪酬计算（Payroll）
有SAP S/4HANA项目参与经验
了解CDS View或OData开发
有Java相关经验
有与HR业务人员沟通需求的实际经验
持有SAP相关认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- B站是知名上市互联网公司，平台稳定，福利完善
- ABAP开发在SAP生态中需求稳定，尤其HR模块经验稀缺，具备职场竞争力
- 涉及核心薪资流程，业务重要性高，能积累关键的HR信息化经验
- 团队协作和业务沟通机会多，可提升综合能力
- ABAP属于传统技术栈，相对新兴开发方向（如AI）而言，技术迭代较慢
- 需要与业务方反复沟通，对需求理解和文档能力要求高
- 适合对SAP生态感兴趣、喜欢稳定技术栈且愿意深耕HR业务领域的开发者
缺点 / 挑战
- HR业务需求琐碎，需要处理突发问题，薪资计算期可能面临时间压力
角色解读
- 可向SAP资深顾问或技术专家方向发展，深耕HR业务模块
- 随着S/4HANA升级，可转型学习CDS View、OData等新技能，拥抱云ERP
- 在大型互联网公司积累复杂业务场景经验，未来可跳槽至咨询公司或甲方IT部门
- 负责B站HR业务SAP系统的ABAP开发与维护，包括薪资计算、报表等核心模块
- 根据业务需求设计系统模块，完成编码、测试及上线工作
- 处理业务方反馈的系统问题，确保关键业务（如薪资发放）准时运行
- 编写技术文档，沉淀开发规范
- 熟练掌握ABAP开发，包括内表、ALV报表、Dialog、User Exit/BAdi增强等
- 具备RFC、BAPI、IDoc等接口开发经验，能进行系统间集成
- 了解HR业务流程（尤其薪酬计算），有SAP HR模块经验优先
- 具备性能优化意识和SQL Trace调试能力
申请策略
- 简历中强调与HR业务人员的协作经验，展示沟通能力
- 面试中准备一个完整的项目故事，说明需求、设计、开发、上线全过程
- 突出ABAP项目经验，特别是HR模块的薪酬、报表开发案例
- 强调接口开发（RFC/BAPI/IDoc）和增强技术的实际应用
- 展示性能优化和问题排查的实例，体现解决问题的能力
- 如果有S/4HANA、CDS View或Java经验，务必写明
- 提前学习S/4HANA和CDS View/OData，这是加分项
- 了解HCM或SuccessFactors的基本概念，增强业务理解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验，突出个人贡献和成果
- 对于技术问题，先清晰解释原理，再举例说明实际应用，最后总结最佳实践
- 对于业务问题，展示逻辑思维和沟通能力，强调以业务为导向的解决思路
- 请介绍一个你负责的ABAP开发项目，重点说明模块设计和难点
- 如何处理ALV报表的性能问题？
- User Exit和BAdi增强的区别？你更常用哪种？
- 如果薪资计算出现错误，你会如何排查？
- 你对S/4HANA有什么了解？是否愿意学习新技术？
职位点评
60
综合评分
稳定大厂、ABAP传统技术栈，涉及HR核心业务，薪资中上，WLB未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合看重薪酬稳定、平台背景，愿意深耕SAP技术领域的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展55
工作生活50
使命价值50
薪资福利
75中等
该职位薪资未在JD中披露，但公司为上市大厂，上海地区薪资水平较高，且福利通常完善，补偿性动机会得到较好满足。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
55较低
技术栈以传统ABAP为主，但涉及HR核心业务和S/4HANA升级方向，有一定成长空间，但整体技术前沿性有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ABAP、SAP、ALV、RFC、BAPI、IDoc、CDS View、OData
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在上海，JD未提及远程或弹性，默认现场办公，WLB信号不明，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
该职位支持内部HR业务，对社会直接影响有限，但公司业务有一定知名度，行业成熟，意义感动机中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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