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携程
高端酒店专属服务顾问(MJ035829)
立即应聘

高端酒店专属服务顾问(MJ035829)

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务与支持
客户服务
英语
韩语
日语
售前咨询
办公软件
数据同步
订单跟进
高端酒店

AI 估算 · 8k–15k

作为携程高端服务顾问,初级经验配合高净值客户服务技能,薪资处于行业中等偏上水平。

职位详情

关于这个职位

本职位聚焦国内外高端酒店的售前服务,作为高净值客群与高端住宿体验的核心桥梁,你将深度对接用户咨询,通过专业需求匹配和定制方案推荐,推动售前转化并提升客户满意度,全程参与高奢项目运营,实现高端酒店预定量与GMV增长

最低要求

学历背景:大专及以上学历,旅游管理、酒店管理、商务英语等相关专业优先

经验要求:1-3年高端服务相关经验(高奢酒店/高端旅游代理/奢侈品行业客服优先),熟悉境外旅游或高奢酒店产品者加分
核心能力:具备极强的客户服务意识与同理心,能精准把握高净值用户需求
沟通表达流畅且有感染力,擅长场景化价值传递
逻辑清晰,能快速应对用户异议
语言技能:普通话标准,英语听说读写流利(能应对境外酒店英文沟通场景),掌握日语/韩语者加分
其他要求:熟练使用办公软件及客服系统,抗压能力强,能适应翻班工作
认同高奢服务理念,注重细节与品质

工作职责

售前咨询承接:响应高净值用户咨询,通过前置需求采集快速锁定用户核心诉求

定制方案推荐:基于用户画像与需求,精准匹配2-3套高端酒店定制方案,用场景化表达传递方案价值
订单全流程跟进:负责直营及代客下单场景的订单生成、支付引导、酒店确认等环节,确保订单信息准确无误
入住前主动收集用户特殊需求(如过敏史、儿童餐偏好)并同步酒店
数据同步与优化:每日记录咨询、转化、服务等核心数据,定期反馈用户需求痛点与服务优化建议,助力SOP迭代与项目目标达成

优先资格

熟悉境外旅游或高奢酒店产品者加分

掌握日语/韩语者加分

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 接触高净值客群,提升高端服务与沟通能力,积累优质人脉
  • 携程大平台稳定,提供完善培训体系,有利于职业发展
  • 需适应翻班工作,抗压能力要求高,工作节奏较快
  • 高净值客户需求复杂,需快速响应并解决异议,心理承受力要求高

缺点 / 挑战

  • 售前角色有业绩激励,表现优异可获得较高回报
  • 作为客服岗,重复性工作较多,需要耐心和细节把控
  • 适合服务意识强、善于沟通、热爱高端旅行行业,且能承受一定工作压力的求职者

角色解读

  • 可向高端客户管理或大客户销售方向晋升,成为专属客户经理
  • 积累高端服务经验后,可转型为酒店产品经理或运营管理岗位
  • 在携程平台有机会接触核心项目,向项目管理或业务策略方向发展
  • 响应高净值用户的酒店咨询,通过需求采集快速锁定用户核心诉求
  • 基于用户画像精准匹配2-3套高端酒店定制方案,用场景化表达传递价值
  • 全程跟进订单生成、支付、酒店确认,并在入住前收集特殊需求同步酒店
  • 每日记录咨询与转化数据,定期反馈用户痛点以优化服务流程
  • 极强的客户服务意识与同理心,能精准把握高净值用户需求
  • 出色的沟通表达和场景化价值传递能力,逻辑清晰应对异议
  • 英语听说读写流利,能应对境外酒店英文沟通,掌握日语/韩语加分

申请策略

  • 在面试中展现对高奢服务理念的理解,举出具体服务案例
  • 关注携程高端酒店业务动态,体现对公司产品的热情
  • 突出高端服务经验(酒店、旅游、奢侈品客服),用数据展示转化率或客户满意度
  • 强调语言能力,尤其是英语流利度,附上相关证书或经历
  • 展示处理复杂客户需求或异议的成功案例
  • 提前了解高端酒店品牌及产品,熟悉常见酒店术语
  • 练习英语口语及商务邮件沟通,准备场景化模拟

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题
  • 展现同理心:先理解客户需求,再提供解决方案
  • 结构清晰:分点阐述逻辑,体现专业度
  • 请分享一次你成功处理高净值客户抱怨的经历
  • 你如何理解高端酒店的定制化服务?
  • 如果客户对推荐的酒店不满意,你如何应对?
  • 请用英语介绍一家你熟悉的豪华酒店
  • 准备2-3个高端服务案例,突出细节和结果

职位点评

51
综合评分

携程高端酒店服务顾问,平台好、有发展空间,但需翻班、压力大。

更适合这类人
适合注重能力成长和行业积累,对工作生活平衡要求不高,追求平台稳定性的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展65
工作生活30
使命价值60

薪资福利

50较低

薪资未在JD中披露,但携程大平台薪资体系完善,可能有绩效奖金,福利方面未提及,整体补偿性中等偏下。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

65中等

岗位有SOP迭代和项目目标,说明有一定成长空间,但无明确培训或晋升通道提及,发展性一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会SOP迭代
业务类型profit_center

工作生活

30较低

仅现场办公,且明确说明需适应翻班,抗压能力强,WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

60中等

旅游行业复苏,高端酒店领域稳定,但岗位社会影响有限,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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