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携程
业务拓展经理(MJ035992)
立即应聘

业务拓展经理(MJ035992)

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
产业联盟
人脉资源
商务拓展
大客户管理
战略合作
文旅行业
方案撰写
谈判
财务测算

AI 估算 · 25k–45k

携程上市大厂,业务拓展经理核心岗位,要求5年以上经验,薪资具备市场竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为携程的业务拓展经理,你将负责对接政府、文旅企业、赛事运营方等外部合作伙伴,主动挖掘线下创新项目与旅居资产等商机,独立完成合作方案撰写、商务谈判及签约落地

该岗位需要你具备深厚的行业人脉和优秀的方案能力,是推动携程业务生态扩张的关键角色

最低要求

年以上商务拓展、大客户管理或战略合作相关经验,其中至少2年以上文旅、体育、地产或互联网平台行业背景

具备优秀的方案撰写能力、沟通协调能力与信息整合能力
在地方政府文旅部门、文旅企业、地产开发商或赛事运营方等任一领域具备可快速建立联系的基础人脉

工作职责

一、对外联络与授权站台

在负责人授权下,参加行业沙龙、合作伙伴交流会、地方政府招商说明会等非最高级别活动,进行业务介绍与初步接洽
会后整理会议纪要、合作方诉求及竞争情报,形成简报呈报负责人
二、业务合作的拓展与谈判
线索挖掘:主动搜寻线下创新项目、旅居资产、体育赛事等领域的潜在合作方,独立完成初步接洽与需求对焦
方案输出:独立撰写合作方案及财务测算,提交负责人确认后向合作方提案
商务谈判:在负责人给定的授权额度与策略框架内,独立主导与合作方的商务条款谈判,拥有合作协议的草签权
签约落地:推动合作协议的最终签署及项目启动,确保项目按约定节点交付
三、资源整合的执行与维护
资源库建设:建立并持续维护部门合作伙伴数据库,覆盖政府端、产业端、内容IP端及运营方等多元合作网络
日常关系维护:对已签约合作方进行定期回访与关系深耕,协调内部资源解决合作执行中的各类问题
联盟运营支持:协助负责人推动产业联盟的成员招募、活动策划与日常运营,增强联盟活性与行业影响力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 携程作为OTA巨头,平台资源丰富,能够接触到高价值合作方与大型项目,快速积累行业人脉
  • 岗位职责覆盖从线索挖掘到签约落地的全流程,锻炼综合商务能力,成长空间大
  • 文旅、体育、地产均为高增长赛道,行业前景广阔,经验可迁移性强
  • 涉及多方协调(政府、企业、内部资源),需具备较强的抗压能力和问题解决能力

缺点 / 挑战

  • 需要较强的独立拓展能力,对人才的市场敏锐度和谈判技巧要求高,初期可能面临资源积累压力
  • 商务拓展岗位业绩导向明显,需完成签约指标,工作节奏较快,可能面临较大业绩压力
  • 适合拥有丰富文旅或地产行业人脉、擅长独立开拓业务、乐于接受挑战并追求高回报的商务人才

角色解读

  • 在携程业务拓展体系内,可向高级业务拓展经理、区域负责人或业务线总监发展
  • 积累丰富的文旅产业资源后,可转向投资、战略合作或创业等方向
  • 通过成功签约大型合作项目,提升在行业内的知名度和影响力,成为行业专家
  • 代表公司参加行业活动,进行业务介绍与初步接洽,并整理竞争情报向负责人汇报
  • 独立搜寻文旅、体育、地产等领域的潜在合作方,撰写合作方案及财务测算,主导商务谈判并推动签约落地
  • 建立并维护政府、产业、IP等多元合作网络,定期回访已签约方,协调内部资源解决执行问题
  • 协助负责人运营产业联盟,策划活动招募成员,提升联盟行业影响力
  • 年以上商务拓展或大客户管理经验,2年以上文旅、体育、地产或互联网行业背景
  • 优秀的方案撰写能力,能够独立完成合作方案及财务测算
  • 出色的沟通协调与信息整合能力,能快速对焦需求并推动合作
  • 在地方政府文旅部门、文旅企业、地产开发商或赛事运营方等领域具备基础人脉

申请策略

  • 申请时强调对携程业务生态的理解,以及如何通过资源整合助力公司线下创新项目
  • 提前了解携程近期在文旅、旅居等领域的布局,展示自己的匹配度和热情
  • 突出5年以上商务拓展经历,尤其是文旅、体育、地产或互联网平台领域的成功案例和数据(如签约金额、合作方层级)
  • 强调方案撰写能力,可附上过往合作方案样本或财务测算模型示例
  • 列出在地方政府文旅部门、文旅企业、地产开发商或赛事运营方等领域的核心人脉资源
  • 展示项目推动落地的具体成果,如从线索到签约的全流程管理经验
  • 加强财务测算和商业分析能力,可学习相关课程或证书(如CFA、CPA基础)
  • 提升行业知识,关注文旅、体育、地产最新政策与趋势,阅读行业报告

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答案例问题,突出个人贡献和量化成果
  • 对于谈判类问题,展示在授权范围内灵活变通、同时及时上报的思路,体现原则性与灵活性
  • 行业趋势问题需提前准备,结合携程战略(如全球化、下沉市场、内容化),展示思考深度
  • 请分享一个你成功主导的商务拓展案例,包括背景、策略、谈判过程和最终结果
  • 你如何挖掘潜在合作方?请描述你的线索寻找和初步接洽方法
  • 在谈判中,如果对方的要求超出你的授权范围,你会如何处理?
  • 你如何维护与合作方的关系?请举例说明如何解决合作中的冲突
  • 你对文旅行业的趋势有何看法?携程在这个领域的机会和挑战是什么?

职位点评

69
综合评分

上市大厂高薪岗位,业务拓展核心角色,成长空间大但WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合追求高薪资和职业成长的求职者,如果你能接受较高的工作强度和出差,且看重平台资源和行业前景,这个岗位会很适合。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值70

薪资福利

80较高

携程上市大厂,薪资福利有竞争力,但JD未明确薪资范围,通常需面议;岗位为业务拓展经理,绩效奖金可观。整体补偿性较好。

薪资信号面议 (25K-45K/月)

成长发展

75中等

岗位涉及全流程商务拓展,技能成长空间大;携程平台能接触前沿产业资源,但JD未提及明确晋升通道或培训,发展性较好但信号不够强。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

业务拓展岗位需要频繁出差和外出活动,办公灵活性低,且JD未提及弹性工时或WLB,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

文旅行业属于消费升级领域,携程作为行业龙头能推动旅游生态发展,有一定的社会价值,但岗位偏商业拓展,使命感一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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