携程
CSR&ESG 传播PMO(MJ033916)
CSR&ESG 传播PMO(MJ033916)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
项目与项目集管理
Csr
Esg
中英文流利
传播策略
报告撰写
数据分析
白皮书撰写
跨部门协调
项目管理
AI 估算 · 20k–35k
ESG岗位需求增长，需兼具项目管理与传播能力，硕士优先，薪资竞争力强，预计月薪2-3.5万。
职位详情
关于这个职位
负责携程集团'四大友好'战略的项目管理与传播工作，推动ESG战略高效落地，并将成果转化为品牌公信力
需要兼具项目管理和跨部门沟通能力，并能独立撰写报告、白皮书
适合有3年以上CSR/ESG经验，希望在上市公司大平台发挥影响力的专业人士
最低要求
必备条件：
硕士及以上学历优先
年以上CSR/ESG相关经验，具备项目管理或传播相关经验，有独立撰写报告或白皮书的能力
熟悉国内外ESG政策与趋势
具备良好的流程管理、数据分析及跨部门协调能力，能够将专业内容转化为清晰有力的表述
中英文书面和口语流利
工作职责
项目管理（PMO）
）建立并持续优化项目管理机制，包括风险控制、复盘及知识管理
）协调业务部门，进行项目规划、跟踪和效能评估，合理分配资源，确定项目优先级
）定期汇总项目进展、风险与成果，形成管理报告，支持决策
传播与内容建设
）制定年度传播计划，设定明确目标与衡量指标
）统筹内外部传播节奏、渠道及核心信息
）主导撰写相关报告、白皮书及案例，并准备相关演讲与发布材料
）维护行业机构与 NGO 关系，提升外部认可
优先资格
优先条件：
有企业传播、投资者关系或公共关系经验
具备CSR、ESG专项知识
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 携程作为上市巨头，平台大、资源丰富，ESG战略受重视，个人影响力更容易放大
- ESG是当前高景气的行业领域，经验具有跨行业通用性，职业发展空间广阔
- 岗位兼具项目管理和传播，能锻炼复合能力，为未来晋升奠定坚实基础
- 需要推动各业务部门配合ESG项目，跨部门协调难度大，需较强影响力和沟通技巧
- ESG政策与标准持续更新，需保持持续学习，紧跟行业前沿
- 适合具有3年以上ESG/CSR经验，具备扎实项目管理能力和文字功底，愿意在大型平台承担战略推动角色的资深人士
缺点 / 挑战
- 传播与报告撰写要求极高，需在复杂信息中提炼核心要点，工作压力较大
角色解读
- 在ESG领域深耕，成为可持续发展总监或CSR负责人，主导企业ESG战略
- 依托PMO经验，转向集团战略管理部门，负责更大范围的跨业务战略项目
- 在传播方向，可向企业传播或投资者关系总监发展，成为品牌公信力建设的专家
- 统筹携程集团'四大友好'战略的项目管理，制定项目计划、跟踪进度、管理风险，确保战略目标落地
- 建立和优化PMO机制，协调跨部门资源，定期输出管理报告，为管理层提供决策支持
- 制定并执行ESG传播计划，撰写ESG报告、白皮书和案例，维护与行业机构及NGO的合作关系
- 项目管理能力：熟悉项目全生命周期管理，能搭建PMO流程并推动跨部门协作
- 传播与内容能力：能够独立撰写高质量报告、白皮书，掌握内外部传播渠道与节奏
- 专业知识：熟悉国内外ESG政策与趋势，具备CSR/ESG相关经验
- 沟通协调能力：中英文流利，能清晰将专业内容转化为不同受众易懂的表述
申请策略
- 在求职信和简历中明确与'四大友好'战略相关的项目经验，若有旅游行业ESG案例更佳
- 面试前深入研究携程发布的ESG报告，了解其核心议题和'四大友好'的具体内涵，展示对公司的认知
- 突出主导或参与过的ESG/CSR报告、白皮书撰写案例，可附上作品链接或摘要
- 展示项目管理的量化成果，如项目规模、效率提升百分比、风险控制实例
- 强调跨部门协调经历，例如推动多个部门协同完成的项目，以及外部机构合作经验
- 体现双语能力，如在跨国企业或国际项目中的工作经历
- 熟悉主流ESG评级体系（如MSCI、CDP、SASB）和披露标准（GRI、TCFD），提升专业背书
- 学习项目管理工具（如Jira、Asana）和数据分析技能（Excel、Power BI），增强汇报能力
面试指南
- 采用STAR法则描述项目经历，突出个人角色、具体行动和量化结果
- 传播类问题强调用户视角和故事化表达，遵循'数据+情感'的结构
- 协调类问题展示利益相关者分析和沟通策略，体现解决冲突的能力
- 请分享一个你主导的ESG/CSR项目，你是如何管理项目并推动落地的？
- 如何将复杂的ESG数据转化为公众易懂的传播内容？请举例
- 面对多个业务部门不配合时，你如何协调资源推进项目？
- 你了解哪些国内外ESG政策与趋势？请说明对旅游行业的影响
- 如何衡量ESG传播的效果？你通常会使用哪些关键指标？
职位点评
71
综合评分
大厂ESG战略岗位，薪资稳健，技能成长空间大，但工作生活平衡与灵活性未知。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求快速成长、看重行业前景和社会价值，能够接受一定工作强度与不确定性的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活55
使命价值70
薪资福利
75中等
携程作为上市公司，薪资水平较有竞争力，岗位职级和公司规模确保较好的稳定性，尽管JD未披露具体薪资福利。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
ESG领域前景广阔，岗位兼具项目管理和传播技能，个人成长空间大，但JD未明确提及晋升通道或培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
工作地点在上海，JD未提及远程或弹性办公，也没有加班相关信息，生活化平衡程度不确定。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
ESG工作本身具有社会价值，行业处于高速增长状态，但JD中的使命导向表达不强，主要强调品牌公信力转化。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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