
滴滴出行
大客户经理-长沙
大客户经理-长沙
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
长沙市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
互联网
充电运营
商务谈判
团队领导
国央企
大客户管理
政府关系
能源行业
资源整合
AI 估算 · 15k–25k
大客户经理岗位通常有业绩奖金,长沙地区薪资水平中等,滴滴平台提供竞争力薪资。
职位详情
关于这个职位
作为滴滴出行长沙区域的大客户经理,你将负责开拓和维护充电运营商及大型国央企客户,推动充电网络建设,领导商务团队达成业绩目标
这是一个结合销售、项目管理与团队领导的综合性岗位,适合具备资源整合能力和商务谈判经验的销售精英
最低要求
本科及以上学历
三年或以上商务工作经验,具有团队管理经验者优先
具备优秀的沟通表达能力、谈判技巧及经营服务意识,具备良好的项目管理能力和团队合作精神
具备较强的自驱力、学习能力和适应能力,工作积极主动,抗压能力强
具有良好的职业道德,能领导和激励团队
具有充电、能源、软件、云服务、O2O、互联网等从业经验者优先
具有当地国央企资源、政府资源或相关渠道资源优先
工作职责
【客户开拓与维护】负责区域内充电运营商信息挖掘、开发与维护,建立并深化客户关系,达成充电运营服务合作或平台定制开发合作,完成区域充电网络建设,确保业绩指标的达成
【KA开发及攻坚】负责制定并执行针对大型国央企能源公司、省市级城投公司、交投集团、区平台公司等战略客户的开发计划,建立并维护客户高层决策者及关键部门的长期、稳定、深层次的战略合作关系,提升客户满意度和忠诚度
【项目管理与协调】负责项目全生命周期管理,根据项目进度拟定工作计划,及时把控项目的关键节点,与公司内部产研、中台部门紧密合作,协调资源,解决问题,确保项目按时完成
【市场经营与管理】负责区域市场的整体经营与管理,整合行业资源,推动区域业务持续、健康发展,打造良好的市场生态
【团队建设与领导】具备带领和管理商务团队或综合团队的能力,能够激励团队成员,提高团队整体业绩
优先资格
具有充电、能源、软件、云服务、O2O、互联网等从业经验者优先
具有当地国央企资源、政府资源或相关渠道资源优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 滴滴作为上市巨头,平台资源丰富,品牌背书强,有利于客户拓展
- 充电桩行业处于高速增长期,政策支持力度大,职业前景广阔
- 岗位兼具销售、项目管理与团队领导职责,可综合提升个人能力
- 公司提供完善的培训体系和晋升通道,表现优异者有机会快速成长
- 对资源依赖度高,前期需要积累客户关系,开发周期可能较长
- 需频繁出差和客户应酬,对工作和生活平衡有一定影响
- 适合拥有丰富商务经验和国央企资源、善于开拓市场并带领团队的销售人才
缺点 / 挑战
- 业绩指标压力较大,需要较强的抗压能力和自我驱动力
角色解读
- 可从区域大客户经理晋升为全国大客户总监或业务线负责人
- 也可向充电平台业务的总监或高级管理岗位发展
- 未来可转向新能源行业其他领域的销售管理或业务拓展岗位
- 负责长沙区域充电运营商的开拓与维护,通过深入沟通促成合作,完成充电网络建设指标
- 针对大型国央企能源公司、城投交投等战略客户制定开发计划,建立高层关系并维护长期合作
- 管理项目全生命周期,协调内部产研和中台资源,确保项目按时交付
- 带领商务团队,激励成员达成业绩目标,同时整合区域市场资源,推动业务健康发展
- 需要出色的商务谈判和沟通表达能力,能够应对复杂客户关系
- 具备项目管理能力,能制定计划并推动执行
- 有一定的团队管理经验,能领导和激励团队
- 对充电、能源或互联网行业有深入了解,拥有国央企或政府资源者更佳
申请策略
- 面试前深入了解滴滴充电平台业务和竞品情况,展现行业洞察
- 准备具体的客户开发计划或资源整合方案,体现执行力
- 突出过往大客户开发成功案例,特别是与国央企或政府合作的经历
- 强调团队管理经验,说明带领团队的规模和业绩成果
- 展示在充电、能源或互联网行业的从业背景和资源积累
- 量化业绩数据,如签约金额、客户数量增长等
- 可以提前学习充电桩行业知识和政策趋势,了解主要运营商和国央企结构
- 提升商务谈判技巧,如学习专业销售方法论(如SPIN)
面试指南
- 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出个人贡献和团队协作
- 展示逻辑思维,先分析问题再提出解决方案,最后总结成果
- 体现资源整合能力,说明如何利用内外部资源达成目标
- 请分享一个你成功开拓大型国央企客户的案例,具体过程是怎样的?
- 你如何制定区域市场开发计划?请举例说明
- 当团队业绩不达标时,你会如何激励和调整?
- 你对充电桩行业的市场格局和未来趋势有什么看法?
- 请描述一个你管理复杂项目并成功交付的经历
职位点评
63
综合评分
上市大平台、高成长赛道,薪资面议但前景好,需较强抗压能力和资源积累。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和收入潜力、愿意接受较高工作强度、拥有行业资源或开发能力的销售人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展80
工作生活40
使命价值70
薪资福利
60中等
薪资面议,但作为上市公司的销售岗,通常薪酬结构包含底薪和提成,整体收入有竞争力,但稳定性相对较低。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
80较高
岗位提供大客户开拓、项目管理和团队领导等综合技能成长机会,行业处于上升期,晋升通道明确,但JD未提及具体培训或导师制。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会团队管理经验提升、职业发展
业务类型profit_center
工作生活
40较低
长沙办公,地点固定,但需要频繁出差和客户应酬,工作强度较大,WLB信号不明显。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
充电能源行业属于高速增长赛道,对绿色出行有积极社会意义,但岗位本身偏商业导向,使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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